8 favoriete sollicitatievragen van top recruiters

Ze willen dat je iets over jezelf en je werk vertelt, maar dan niet op een vooraf ingestudeerde manier. Hoe lokt een recruiter jou uit je schulp? We schreven al vaker over bijvoorbeeld de gedachte achter bepaalde sollicitatievragen of de favoriete vragen van CEO's. Op Businessweek verzamelde Arianne Cohen de lievelingssollicitatievragen van een paar Amerikaanse top recruiters.

Wie bewonder je het meest en waarom?

Michael Yormark

Directeur van, het stadion van ijshockeyclub de Florida Panthers en het bijbehorende Sunrise Sports & Entertainment evenementencentrum.

'Het antwoord hierop onthult veel over wie de sollicitant is, wie die zou willen zijn en of hij of zij over het het juiste DNA beschikt, om bij onze bedrijfscultuur te passen. Het verplicht de sollicitant ook een keuze te maken tussen de harde waarheid vertellen of de recruiter vertellen wat hij wil horen.

Wat waren enkele verbeterpunten die genoemd werden in je laatste functioneringsgesprek?

Andrew Shapin

Directeur van vrouwenkledingzaken Long Tall Sally

'Als een sollicitant eerlijk is, laat je hiermee zelfbewustzijn en zwakke punten zien. Het helpt jou ook te ontdekken hoe je het beste uit hem of haar haalt. Je kunt het antwoord ook makkelijk checken bij een vorige werkgever. Als ik deze vraag stel, vraag ik ook wat voor vooruitgang de sollicitant al heeft gemaakt op dat gebied.'

Advies over het verwoorden van je zwakke punten, lees je hier.

Waarom ben je hier?

Andrew Alexander

Directeur van Red Roof Inn, een keten van hotels en motels

'Ik vraag dit altijd al zodra de sollicitant gaat zitten. Soms schrikken ze ervan, maar ik hoop gewoon dat het antwoord is dat ze erg geïnteresseerd zijn in de vrijetijds- en hotelsector en dat ze klantvriendelijkheid hoog in het vaandel hebben staan. Ik vind deze vraag heel effectief om te peilen of iemand oprecht geïnteresseerd is in een baan bij ons, of gewoon "een" baan zoekt.

Je bent dus Yankees fan (vervang dit door Ajax, Feyenoord, etc.) Wat zou het team volgens jou beter maken?

Bonnie Zaben

Operationeel directeur van werving- en selectiefirma, AC Lion Recruiting

'Ik vraag de sollicitant iets over zijn of haar hobby's en doe een soort rollenspel. Ik wil graag zien of ze zich in een ander kunnen verplaatsen en hoe snel ze kunnen nadenken en een standpunt verdedigen. Raadt je aan dat er spelers worden gewisseld? Kennen ze de afgelopen scores van hun favoriete team? Kunnen ze een onderbouwde aanbeveling doen? Je zou zo maar versteld kunnen staan van wat iemand kan.

Wat is jouw passie?

Hilarie Bass

Mede-directeur van het internationale advocatenkantoor Greenberg Traurig

'Passie zorgt voor succes. Ik heb mensen afgewezen die niet eerlijk konden antwoorden op deze vraag. De mensen die wij willen werven moeten een volledige betrokkenheid en toewijding laten zien bij het vak van advocaat en het oplossen van de problemen van cliënten.'

Hoe breng je je passie onder woorden? Lees het hier.

Voor een projectmanager: vertel eens iets over een keer dat je een project moest uitstellen?

Susy Dunn

Adjunct-directeur personeelszaken, Jama Software

'Ik vraag sollicitanten altijd naar een situatie uit hun vorige baan die lijkt op wat ze in de nieuwe functie gaan tegenkomen. Als ze van inzicht getuigen en een zekere mate van kritisch denken, creativiteit en zelfbewustzijn vertonen, is het een goed antwoord.'

Beschrijf een omgeving waarin je niet tot bloei komt

Larry Drebes

Directeur van softwarebedrijf Janrain

'Een sollicitant die zo'n vraag krijgt, zal minder snel een ingestudeerd antwoord geven. Je ziet dan wat zelfreflectie ontstaan, vlak voor je neus. Zo leer je iets over de persoonlijkheid en kun je zien of iemand bij de bedrijfscultuur past. Dat vind ik heel belangrijk. Als je deze vraag vroeg in het gesprek al stelt, krijg je een rijker en diepgaander gesprek.'

Als je alles zou kunnen doen, wat zou dan je ideale baan zijn?

Liz Bingham

Partner, Ernst & Young

'Een cv vertelt je iets over de werkervaring, maar deze vraag maak iets meer los over de individuele interesses en sterke punten van iemand. Zo kun je zien of hij of zij in de functies past. Of het nu gaat over politiek, cafébaas, of het bedrijfsleven: alle antwoorden op deze vraag onthullen iets over de persoon in kwestie.'

Verder lezen over sollicitatievragen

• Dit mogen recruiters niet vragen bij een sollicitatie

• 19 veelgestelde vragen tijdens het sollicitatiegesprek

• De 8 beste vragen die jij kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Bron: Businessweek