Welke ICT-functies verdienen het meest?

Nog niet zo heel erg lang geleden stond een baan in de ICT-industrie garant voor een torenhoog salaris, een auto van de zaak en gouden bergen.

Anno 2013 is dat allang niet meer zo; de hoogte van de salarissen binnen de branche verschilt enorm. Met alle tumult binnen de ICT-industrie: veel ontslagen, maar juist ook veel kansen, is dit voor velen een goed moment voor omscholing of een nieuwe stap. Maar op welke functie kun je dan het beste mikken als het om salaris gaat?

Een managementfunctie bemachtigen

De snelste manier om een flink aantal treden te stijgen op de salarisladder, is door te groeien in een managementfunctie. Uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey van Yacht, Randstad en Tempo Team onder vijfduizend mensen bleek eerder dit jaar dat hoogopgeleide technici het salaris veruit op de eerste plaats zetten als belangrijkste motivator voor het kiezen van een nieuwe baan. Dat dit hogere salaris uitsluitend is te vinden in een management- of staffunctie is een hindernis, waar het bedrijfsleven aan zou moeten werken.

Stijn Berden, competence director van Yacht: 'De techneut is van huis uit tamelijk honkvast en als je blijft zitten op je plek maak je veelal geen grote financiële sprong voorwaarts. Nu zien we dat technici best willen bewegen op de arbeidsmarkt. De vraag is hoe we de technici kunnen behouden voor de markt en voor het werk wat gedaan moet worden. De factor beloning speelt daarin wel een belangrijke rol. Een management- of een staffunctie betaalt beter, maar geeft geen voldoening en je raakt technici kwijt in zo'n functie. Immers, echte technici worden doodongelukkig van leidinggeven of organisatorische zaken.'

Specialisten verdienen meer

Een andere functie zoeken is een goede optie, maar daarbij is het wel goed om te weten dat in het geheel voor de ICT-sector geldt dat de salarissen voor IT-personeel minder hard stijgen dan de inflatie in 2013 toeneemt. Daarbij waarschuwt Deborah van Rijn, consultant bij internationaal adviesbureau Hay Group dat je je, juist in de ICT-industrie, niet blind moet staren op functies: 'Functietitels kunnen met name in deze branche misleidend zijn. De ene netwerkbeheerder is de andere niet en de functie kan binnen het ene bedrijf totaal andere verantwoordelijkheden behelzen dan bij het andere bedrijf.'

'Uiteindelijk gaat het er niet om wat je titel is, maar wat je doet en wat je voor een organisatie oplevert.' Als dan toch naar functies moet worden gekeken, concludeert van Rijn dat vooral de jaren en ervaring telt: 'De gemiddelde leeftijd in de IT ligt lager dan het landelijk gemiddelde van de beroepsbevolking. Relatief veel IT'ers staan nog aan het begin van hun carrière. Daarbij staan rollen als die van beheerder enorm onder druk en krijgen minder betaald.

Specialisten doen het iets beter. 'Hierbij gaat het om zwaardere, meer kennisintensieve rollen die het beduidend beter doen en extra betaald krijgen. Denk bijvoorbeeld aan SAP-ingenieurs of scrum-masters. Maar ook zij komen niet boven de algehele trend uit.'

Programmeurs en systeemanalisten

De wet van vraag en aanbod bepaalt uiteraard dat hoge salarissen te vinden zijn in gebieden waar schaarste heerst. Volgens branchevereniging Nederland ICT zijn personeelstekorten in de nabije toekomst vooral te verwachten in het segment voor hoogopgeleide ICT-professionals. Zo voorziet de organisatie een tekort van meer dan 6300 ICT'ers in het hoogopgeleide segment in 2016, en bijna een verdubbeling van dat aantal als de economie na 2013 zich blijkt te herstellen.

Volgens Werkbladmagazine.nl liggen de kansen voor ICT-professionals vooral in functies als programmeur en systeemanalist. Het aanbod in Intermediairs eigen vacatureoverzicht onderschrijft dat, met functies als Certified Ethical Hacker, Informatie Analist, Java Developer die de boventoon voeren.

Google biedt stagiairs duizenden dollars

Mocht je overigens echt snel binnen willen lopen, dan is het een idee om te proberen een baan te bemachtigen als ontwikkelaar bij een van de grote tech-bedrijven in de verenigde staten. Ter illustratie, Google betaalt z'n stagiairs gemiddeld 6874 dollar per maand,  terwijl stagiairs bij Twitter en Facebook maandelijks respectievelijk 6539 en 6229 dollar op hun rekening kunnen bijschrijven.

Salariskompas

Wil je de actuele stand van zaken weten met betrekking tot je huidige salaris (en of dat in lijn is met dat van je collega's in eenzelfde functie) en het salaris in een andere functie die je op het oog hebt, neem dan eens een kijkje in het Salariskompas van Intermediair. Het Salariskompas toont je snel en eenvoudig welke functies gemiddeld hoeveel betalen en, afhankelijk van de gekozen functie, ook wat het ontwikkelingspatroon van de functie is geweest.

Handig, want je hebt immers weinig aan een hoog salaris als de functie in kwestie weinig toekomstperspectief heeft. Volgens het Salariskompas is een functie als 'database professional' een goede keuze, met een gemiddeld bruto salaris van 3148 euro per maand, bij een 38-urige werkweek. Nog beter verdient de systeemanalist, in lijn met de bevindingen van Werkbladmagazine.nl, met 3506 euro per maand. Software-ontwikkelaars moeten het met aanzienlijk minder doen, zij verdienen 'slechts' 2890 euro bruto, bij een 38-urige werkweek.