Werven via LinkedIn: alles wat je moet weten in 2024

Wat is nodig om te werven via LinkedIn?

Ten eerste is het belangrijk om een goed LinkedIn bedrijfsprofiel te hebben met een informatietekst, goede foto’s en een gelinkte website. Het ziet er natuurlijk ook beter uit als de huidige medewerkers van je organisatie gelinkt hebben dat ze werken voor jouw organisatie. Veel kandidaten kijken immers even op je LinkedIn bedrijfsprofiel naar je werknemers. Idealiter zijn hun profielen ook opgemaakt in dezelfde look en feel als het LinkedIn bedrijfsprofiel. 

Natuurlijk kunnen ook bedrijfsposts niet ontbreken. Toon je bedrijfscultuur, successen en dagelijkse werkzaamheden met korte video’s, afbeeldingen of tekst. Enkel zo kan een potentiële werknemer zich een goed beeld vormen van je organisatie. Kortom: het is belangrijk om aanwezig te zijn op LinkedIn en om een LinkedIn bedrijfsprofiel met branding te hebben vóór je gaat werven.

3 manieren om interessante profielen te werven via LinkedIn

Er zijn drie manieren om als bedrijf professionals te werven via LinkedIn.  

• Vacature uitzetten:

De eerste optie is uiteraard een vacature schrijven en uitzetten op het platform. Als deze wordt geschreven met de juiste keywords, kunnen alle werkzoekenden op LinkedIn de vacatures zoeken via de zoekfunctie. Als bedrijf betaal je een vaste prijs per kandidaat die de vacature bekijkt. 

Om op te vallen in de zee van andere vacatures, is het belangrijk om een duidelijke, gestructureerde vacaturetekst te hebben die gebruikmaakt van de juiste keywords. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een nieuw profiel voor de klantenservice, kan het handig zijn om ook ‘customer service’, ‘customer specialist’ en andere vaak gebruikte termen in de vacature te gebruiken om de juiste doelgroep te bereiken. Daarnaast kan het interessant zijn om je te onderscheiden door pullfactoren, zoals het loon, een vast contract en de zelfstandigheid in de functie in de verf te zetten.

• Aanbevolen matches

LinkedIn biedt ook een leuke functionaliteit aan voor werkgevers, ‘Aanbevolen matches’ genaamd. Het platform toont dan een aantal kandidaten die zij, op basis van matches in competenties, geschikt vinden voor de vacature. Zo kan een interne recruiter bijvoorbeeld eerst deze mensen contacteren. Voor deze functionaliteit wordt niet extra betaald. 

• Sponsored Inmail versturen

Via sponsored Inmail kun je profielen een bericht sturen om hen enthousiast te maken voor een vacature. Deze berichten kunnen naar iedereen worden gestuurd, ook profielen waarmee een recruiter geen connectie heeft. Hiermee kan er er proactief worden gezocht naar kandidaten zonder te moeten wachten tot iemand via de vacaturetekst reageert met zijn/haar cv. LinkedIn laat je heel specifiek profielen zoeken, bijvoorbeeld op locatie, opleiding, beroepsgroep of zelfs een huidige of voormalige werkgever. 

Ook voor deze functie betaal je een vaste prijs. Daarnaast moet er rekening worden gehouden dat niet iedereen op zoek is naar een nieuwe baan, dus dat een percentage van de Inmails zal genegeerd worden door de kandidaten. 

LinkedIn Recruiter-functie

Met de ‘normale’ mogelijkheden kun je makkelijk medewerkers werven op LinkedIn. Je kunt er echter ook voor kiezen om de LinkedIn Recruiter-functie te gebruiken. Hiermee kun je onder meer extra uitgebreide zoekopdrachten maken, een kandidatenbestand beheren, meer profielen bekijken en kandidaten volgen. Ook deze functie heeft uiteraard een prijs. 

Voor- en nadelen van werven via LinkedIn

Er zijn verschillende voor- en nadelen aan het werven via LinkedIn. Hier hebben we ze voor je op een rijtje gezet:

 Voordelen:

• Ontzettend groot netwerk: bijna ¾ van de werkende Nederlandse bevolking heeft een LinkedIn-profiel

• Makkelijke targeting via keyword zoekfuncties voor kandidaten en werkgevers

Nadelen:

• Niet iedereen met een profiel is actief op zoek naar een nieuwe baan

• Duurste sociale netwerk om op te adverteren (bijvoorbeeld via Inmail)

• Inmail wordt niet altijd geapprecieerd door kandidaten

Werven uit handen geven 

Werven in een schaarse arbeidsmarkt kan lastig zijn. Lukt het niet om de ideale profielen aan te trekken op LinkedIn? Dan kan Intermediair helpen. Veel bedrijven hebben weinig branding, waardoor ze niet opvallen tussen andere bedrijven op de arbeidsmarkt. En net die Employer Branding is belangrijk om jezelf te onderscheiden. Daarom bieden we Employer Branding Services aan, waarmee je je merk op de kaart zet. 

Geen tijd voor het uitzetten van je eigen vacaturecampagne met advertenties op LinkedIn? Laat de Performance Booster jouw vacature boosten via het netwerk van DPG Media. Denk aan het AD, Nu.nl en Tweakers en de bijpassende social media kanalen. Daarnaast zorgen we ervoor dat de vacature wordt gepusht op verschillende andere vacaturesites én social media, zodat jouw doelgroep de vacature te zien krijgt. 

Daarnaast hebben we een database met meer dan een half miljoen professionals, in allerlei sectoren, van de ICT tot de zakelijke dienstverlening. Wil je je werving uit handen geven aan professionals? Wij matchen je graag met de toptalenten in onze database.