Social media recruitment: zo doe je het

Waarom social media?

Social media biedt veel mogelijkheden om in een korte tijd een grote groep mensen te bereiken. Hierdoor is de inzet van social media recruitment onder bedrijven sterk toegenomen. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om social media advertising in te zetten voor de recruitment van nieuwe medewerkers. Het voordeel aan social media advertising is de mogelijkheid om een specifieke doelgroep te targeten, bijvoorbeeld op basis van demografische gegevens en interesses. Hierdoor breng je jouw vacature direct onder de aandacht bij de juiste kandidaten die je wil bereiken voor de openstaande vacature. Social media kan daarom heel voordelig zijn bij de werving en selectie van potentiële medewerkers. 

Wil jij voor het werven van nieuwe collega’s gebruik maken van de kracht van social media recruitment? Wij vertellen je meer hoe jij door werving via social media potentiële kandidaten kunt werven voor je openstaande vacature.

Recruiten via Instagram

Instagram is een social media platform dat voornamelijk wordt gebruikt voor plezier, vermaak en ontspanning. Gebruikers willen geïnspireerd raken door mooie en leuke beelden die ze voorbij zien komen. Wil je Instagram inzetten voor de recruitment? Dan is de branding van je bedrijf op Instagram het startpunt. Zodra kandidaten op jouw Instagramprofiel zien hoe succesvol, gezellig of ‘echt’ jouw bedrijf is, zullen ze wellicht sneller op de sollicitatieknop drukken. Geef (potentiële) medewerkers daarom door middel van prikkelende content een kijkje in het bedrijf en de mensen die hier werken. Prikkelende content kun je zien als korte, flitsende filmpjes, een kijkje achter de schermen of testimonials van eigen medewerkers. Zorg voor content waarbij ze meteen een feeling krijgen met je bedrijf en getriggerd worden hier te willen werken. Dat is immers wat je hoopt te bereiken!

Wil je juist binnen de korte termijn potentiële medewerkers vinden voor een openstaande functie? Dan is het advies om Instagram advertising in te zetten. Zorg hierbij voor content dat de aandacht trekt en de gebruiker prikkelt om de vacature te lezen. Maak voor de Instagram ad ook gebruik van de targeting-mogelijkheden om de doelgroep in een korte tijd te bereiken.

Recruiten via LinkedIn

LinkedIn is de perfect plek om jezelf als professional te profileren en contacten te leggen met andere professionals. Hiermee biedt het platform de mogelijkheid je netwerk nog verder uit te breiden. Ook voor bedrijven biedt LinkedIn veel kansen. Zo kunnen bedrijven meer brand awareness creëren, relaties opbouwen met de doelgroep, ontwikkelingen aankondigen en… talenten werven!

Op LinkedIn kun je middels diverse tools geschikte kandidaten vinden en benaderen voor openstaande functies. Ook kan er gerangschikt worden op basis van aan welke eisen en vaardigheden kandidaten dienen te voldoen. Daarnaast kunnen bedrijven de vacature op hun eigen bedrijfspagina plaatsen en deze middels LinkedIn Advertising verspreiden. Liever geen advertising? Dan is de kracht van verspreiden een alternatief. Door je vacature op LinkedIn te plaatsen en dit via verschillende (eigen) netwerken te verspreiden, kan dat namelijk ook al resultaat opleveren. Bovendien kun je zelf ook via LinkedIn op zoek naar potentiële kandidaten.

Alternatief? Je recruitment uitbesteden

Het is belangrijk te weten dat social recruitment de nodige kennis en tijd vergt. Recruitment via social media biedt echter wel veel mooie kansen. Heb je niet veel tijd, maar is er wel een openstaande vacature binnen je bedrijf die vervuld moet worden? Dan is het raadzaam een recruiter in te schakelen of om je vacature te plaatsen op een platform met een hoog bereik. Intermediair biedt deze mogelijkheid; dankzij onze giga database kom jij gegarandeerd tot een geschikte kandidaat. Wij helpen je bij het vinden van de perfecte match en een sterke Employer Branding via social media creëren!