Hoe kun je pushfactoren en pullfactoren gebruiken om personeel te recruiten?

Krijg inzicht in de pushfactoren en pullfactoren van je doelgroep

Om hier inzicht in te krijgen, kan het interessant zijn om je te informeren bij je medewerkers. Wat vinden zij belangrijk? En waarom hebben zij destijds voor jouw bedrijf gekozen? En waarom gingen ze weg bij hun vorige werkgever? 

Als werkgever/recruiter kun je hierop inspelen door bepaalde dingen te vermelden in de vacaturetekst. Leg bijvoorbeeld focus op de doorgroeimogelijkheden, de flexibele werktijden en de goede werk-privébalans. Weet je niet zo goed wat de pullfactoren van jouw branche zijn? Met onze vacaturecheck krijg je inzicht per branche over wat er in jouw vacaturetekst moet staan. Check nu of jouw vacature goed zal scoren bij je doelgroep. Je ontvangt meteen advies per mail!  

Wees transparant over het salaris, de arbeidsvoorwaarden en de inhoud van het werk

Wist je dat 55% van de Nederlandse beroepsbevolking een goed salaris als dé reden aanduidt dat hij/zij voor een werkgever kiest? Erg logisch! Maar tegelijk is het heel normaal dat er vacatures online staan zonder salarisschaal. Maar waarom zou een werknemer drie sollicitatierondes doorlopen voor hij/zij weet wat jouw ‘competitieve salaris’ precies inhoudt?  

Daarom is het een aanrader om transparant te zijn in jouw vacature. Het kan je zelfs een voorsprong geven op concurrenten! 

Wees ook transparant over de arbeidsvoorwaarden en de inhoud van het werk - een werknemer komt er toch snel achter als je alles mooier hebt verbloemd, en dan is er nog de kans dat hij/zij vertrekt en dat jij weer op zoek moet naar iemand nieuws … 

Probeer de werksfeer over te brengen

Een goede werksfeer is ook een van de belangrijkste pullfactoren. Vergeet dus zeker geen stukje over jouw bedrijf in je vacaturetekst! Een sfeervideo of een quote van een huidige werknemer doen het hier ook erg goed. 

Hulp nodig bij het vinden van goede professionals?

Scoren jouw vacatureteksten niet zo goed en weet je niet waarom het je niet lukt om skilled professionals aan te nemen? Dan helpen wij van Intermediair je graag. We hebben een uitgebreide database met meer dan een half miljoen professionals, in allerlei sectoren, van de zorg tot de ICT. Geef jouw recruitment uit handen, en we verwerken jouw vacature tot dé vacature waarmee je de talenten bereikt die passen bij jouw eisen. Lees hier meer over onze Employer Branding Services. 

Wil je jouw vacature écht laten opvallen? Bekijk dan eens onze Performance Booster.