Millennials werven: alles wat je moet weten om de beste profielen te werven

Wat zijn millennials?

Millennials, of Gen Y, is de generatie die na Gen X (ook wel ‘babyboomers’ genoemd) kwam. De leeftijd van Generatie Y ligt tussen de 26 en 41, dus praktisch deze hele generatie staat inmiddels al in het werkveld. Het grootste deel van de millennials hebben zelfs al ettelijke jaren werkervaring. 

Wat zijn de kenmerken van Generatie Y? 

Als kenmerken van millennials worden vaak hun handigheid met technologie, het feit dat ze harde werkers zijn en hun nood aan een werk-privé balans aangehaald. Dat klopt ook, maar Generatie Y is ook een nieuwsgierige generatie die de bankencrisis en oorlogen van dichtbij hebben meegemaakt. Dat zorgt ervoor dat millennials geïnteresseerd zijn in nieuwe ervaringen en weten dat alles snel kan veranderen. Lees: ze kunnen hun werk fantastisch vinden, maar willen niet ten onder gaan met een zinkend schip. En als millennials geen kansen krijgen bij hun huidige baan, dan zoeken ze die elders. Dat zorgt ervoor dat ze bekend staan als ietwat narcistische jobhoppers die constant nieuwe prikkels zoeken. 

Een van de kenmerken van millennials op de arbeidsmarkt is dan ook dat ze hun hand er niet voor omdraaien om van baan te wisselen, áls ze een heel mooi aanbod krijgen. Dit kan super interessant zijn voor bedrijven als ze skilled professionals willen werven. Maar daar knelt het schoentje soms, want Generatie Y heeft wel wensen voor hun werkgever. 

In het kort zijn dit de kenmerken van millennials op de werkvloer:

• Harde werkers

• Goed in technologie

• Zoeken constant nieuwe uitdagingen en willen bijleren (zowel kennis als vaardigheden) → doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk

• Wensen flexibiliteit qua werk (denk aan thuiswerken, hybride werken)

• Vinden een werk-privébalans heel belangrijk

• Vinden korte lijnen fijn

• Gaan jobhoppen als ze geen doorgroeimogelijkheden hebben

Millennials vs Gen Z op de werkvloer

Ook Generatie Z, geboren tussen ca. 1995/1997 en 2010/2012, begint zich steeds meer op de werkvloer te bevinden. Beide generaties zijn technologisch erg begaafd, maar er zijn ook verschillen.

Zo is Gen Z opgegroeid in de crisistijd, dus zij weten meer dan ooit dat een stabiel loon belangrijk is. Ze zoeken dus iets meer stabiliteit in hun carrière en zijn - volgens de gegevens die we uit de eerste jaren van Generatie Z op de werkvloer hebben - iets minder jobhoppers dan millennials. Toch zijn ze erg geïnteresseerd in goede verloning, en kunnen ze overhaald worden door een mooie verloning én een goede bedrijfscultuur. Ook hebben Gen Z’ers vaak nog een “side hustle”. Het zijn geboren entrepreneurs die wat van hun leven willen maken. 

Jobhoppen van millennials: is het positief of negatief?

Over jobhoppen gesproken: veel werkgevers laten zich erg negatief uit over jobhoppen en dat is begrijpelijk. Het is altijd lastig om iemand te zien vertrekken, zeker als er moeite werd gedaan om iemand op te leiden. Maar vanuit een wervingsperspectief kan jobhoppen net erg veel voordelen bieden. 

Zo brengt een werknemer die voor verschillende bedrijven heeft gewerkt veel ervaring mee, die nieuwe perspectieven kunnen brengen voor jouw bedrijf. En uiteraard staan er veel vacatures open in deze nogal wilde jobmarkt. Zo is Generatie X (babyboomgeneratie) nogal honkvast en is het lastig om deze mensen te verleiden met een nieuwe functie, millennials staan hier vaak wat meer voor open. Uiteraard enkel als je aan hun wensen kunt voldoen!

Wensen die Generatie Y heeft voor een werkgever

Wil je millennials werven en loopt het hele proces niet van een leien dakje? Dan kan het handig zijn om nog eens kritisch te kijken naar wat je precies een werknemer biedt.

Dit is waarmee je een millennial werknemer kunt verleiden:

• Een mooi salaris

• Werk-privébalans (flexibele uren, mogelijkheid tot thuiswerken)

• Kansen om door te groeien

• Niet-hiërarchische structuur

Millennial professionals vinden via Intermediair

Goede talenten vinden kan erg lastig zijn, zeker in deze competitieve jobmarkt. Intermediair kan helpen! Wij hebben een database met meer dan een half miljoen talenten, waaronder heel veel millennials. Deze professionals wonen en werken in heel het land. Stuur ons jouw vacature en wij gaan met veel plezier aan de slag met het vinden van een juiste match. Millennials werven? Wij helpen je graag. 
Je kunt zelfs jouw vacature boosten met onze Performance Booster of Employer Branding Services.