Mag ik onder werktijd naar de Olympische Spelen kijken? ‘Dat kan gevolgen hebben’

Ben je niet aan het werk terwijl je wel wordt betaald, dan kan dat consequenties hebben. Andere dingen doen, zoals televisie kijken onder werktijd, kan worden gezien als ‘dagdieverij’, oftewel het stelen van uren van de baas, aldus het AD.

„Het komt voor dat mensen vanwege dagdieverij worden ontslagen, maar we moeten het vooral niet groter maken dan het is”, zegt Besselink. „Als jij even de Nederlandse schaatsers wilt zien op de 1000 meter, dan zal dat niet meteen tot allerlei consequenties leiden.”

Eén kanttekening: het hangt wel af van het type werk dat je doet.

Werk is niet altijd van 9 tot 5

Veel Nederlanders doen computerwerk. Wil je de kinderen uit school halen, boodschappen doen of een tafeltje reserveren, dan kan dat prima. Als je je werk daardoor niet afkrijgt, werk je ’s avonds even door of begin je de volgende dag wat eerder.

Besselink: „In de basis wordt iedereen betaald voor de uren die hij of zij werkt en mag een werkgever verwachten dat er tijdens die uren wordt gewerkt. Maar veel banen laten zich niet exact vastleggen in werken van 9 tot 5. Doe je computerwerk, dan kun je best even achter de laptop vandaan komen om een wedstrijd te kijken.”

Vaak is zoiets helemaal geen probleem, zegt de arbeidsrechtadvocaat, omdat veel werknemers regelmatig iets voor de baas doen in hun privétijd, zoals een telefoontje plegen, nog wat mailtjes beantwoorden of even werken in de avonduren of in het weekend.

Anders voor docenten en kassamedewerkers

Het is een heel ander verhaal voor mensen met ‘afgebakend’ werk, zegt Besselink. „Een voorbeeld is callcenterwerk. Je wordt ingezet in een bepaald tijdslot en moet er dan echt zitten om de telefoon aan te nemen. Dan mag en kun je niet even van je werkplek weggaan om de Olympische Spelen te kijken.’’

Hetzelfde geldt voor productiemedewerkers in een fabriek of kassamedewerkers. Ook een docent kan niet tussen het lesgeven door de sprint van de Nederlandse schaatsers volgen. Voor mensen met een kantoorbaan is het dus een stuk makkelijker om wat vrijer met werktijden om te gaan, zegt Besselink.

Dat betekent niet dat mensen met een kantoorbaan recht hebben op privétijd tijdens kantooruren; daarover staat niets in de wet. Een werkgever kan je erop aanspreken als je onder werktijd naar het curlen kijkt. „Als je er heel formeel naar kijkt, kun je niet naar de Winterspelen kijken in de tijd van de baas. Je bent dan niet iets aan het doen waarvoor je wordt betaald.”

Aan de andere kant: is een half uurtje schaatsen of snowboarden volgen echt zo erg? „Waarschijnlijk niet. Je kunt het ook altijd oplossen door tegelijkertijd even een boterham te eten.”

Flexibiliteit werkt twee kanten op

Waar het volgens Besselink uiteindelijk om draait, is goed werkgeverschap en goed werknemerschap. „Het gaat om het plezierig omgaan met elkaar. Het is niet fijn als een werkgever heel streng bijhoudt of je wel aan het werk bent; dan gaat een werknemer ook sneller op zijn strepen staan.”

„Mag iemand niet eens onder werktijd kort wat anders doen, dan kun je ook niet van diegene verwachten dat hij of zij buiten werktijd iets voor jou doet. Flexibiliteit werkt twee kanten op: als je iets geeft, krijg je ook makkelijker wat terug.’’