Door thuiswerken en hoge huizenprijzen forenzen steeds meer mensen vanuit hele land naar Amsterdam

Werknemers in Groot-Amsterdam en Utrecht komen de laatste jaren niet meer alleen uit aangrenzende regio’s, maar steeds vaker uit verder gelegen gebieden. Dat blijkt uit onderzoek van de Rabobank. Deze ontwikkeling wordt vooral gedreven door de zakelijke en financiële dienstverlening en de ict-branche, sectoren waar thuiswerken vaak goed mogelijk is, schrijft het Parool.

Het lijkt erop dat ook de fors stijgende huizenprijzen van de afgelopen jaren debet zijn aan deze ontwikkeling. In z’n algemeenheid geldt dat hoe verder weg van Amsterdam, hoe meer kopers en huurders kunnen krijgen voor hun geld. Waar voorheen Almere, Haarlem en Lelystad grote trekkers waren, zoeken mensen nu steeds verder weg. Bedrijven speuren ook vaker buiten de vertrouwde regio naar werknemers.

4500 werknemers uit Arnhem erbij

In Groot‑Amsterdam en Utrecht werkten al veel mensen die er niet wonen, maar sinds 2021, mede door de coronapandemie, is dat aantal sterk toegenomen. Steeds vaker komen werknemers van buiten de eigen regio. Ter illustratie: in de regio Arnhem‑Nijmegen werkte in 2021 ongeveer 6,5 procent van de werknemers in Groot‑Amsterdam of Utrecht. In 2024 was dat 7,5 procent: een groei van één procentpunt en een toename van 4500 werknemers.

Naast regio’s die al langer op Groot-Amsterdam en Utrecht zijn gericht, zoals Flevoland, Oost‑Zuid‑Holland (rondom Gouda) en Zuidwest‑Gelderland (Betuwe), vallen ook regio’s verder in het oosten en het noorden van het land op. De onderzoekers noemen daarbij Zuidwest‑Overijssel (omgeving Deventer), Arnhem‑Nijmegen, Noordoost-Noord-Brabant (’s-Hertogenbosch) en zelfs regio’s in Drenthe en Friesland.

Delfzijl en Zaanstreek

Het onderzoek laat zien dat bedrijven in Amsterdam en Utrecht werknemers halen uit praktisch heel Nederland: zelfs in een streek als Zeeuws-Vlaanderen is het aantal mensen dat werkt in Amsterdam stevig gestegen. Slechts twee regio’s hebben de afgelopen jaren een lichte daling laten zien in het aandeel werknemers dat naar Amsterdam of Utrecht pendelt: Delfzijl en de Zaanstreek.

De ontwikkeling heeft ook gevolgen voor de regio’s waarvan een groeiend deel van de beroepsbevolking buiten de eigen provincie werkt, waarschuwen de onderzoekers. ‘Door een groter geografisch bereik hebben werknemers meer keuzevrijheid en worden banen in verder gelegen regio’s ook een optie, zeker wanneer thuiswerken de fysieke afstand deels overbrugt.’

Dit kan gevolgen hebben voor de lokale arbeidsmarkt, stellen de onderzoekers. Werkgevers concurreren bij het aantrekken van personeel niet langer uitsluitend met bedrijven in dezelfde sector binnen de regio, maar ook met werkgevers elders in het land. Vooral in sectoren waar hybride werken gangbaar is, kan deze verschuiving de arbeidsmarkt competitiever maken voor regionale bedrijven, zeggen zij.

Nog een regio die hard groeit, is Brainport Eindhoven. Tussen 2021 en 2024 groeide het aantal banen in Brainport Eindhoven harder dan gemiddeld in Nederland. Toch onttrekt deze Brabantse regio zich aan de groei van inkomende pendelstromen. Ondanks de banengroei wonen werknemers er nog steeds vooral in dezelfde regio. Dit komt mede doordat bedrijven rondom Eindhoven veel expats aantrekken, die graag in de omgeving wonen.