Specialist Nicol Tadema over de problemen op de arbeidsmarkt: 'vraag mij af of het probleem ligt bij slechte vacatureteksten'

Afbeelding boven het artikel ter illustratie. Bron: Getty Images.

Om het jaar analyseert Nicol Tadema samen met recruitmentplatform Nutzy een doorsnede van de teksten waarmee werkgevers hun nieuwe talent binnen willen halen. Afgelopen jaar ging dit over 1.002 teksten verspreid over 10 sectoren. 

Juist in de afgelopen jaren, waarin het personeelstekort tot recordhoogte steeg en werkgevers continu aan de bel trokken over het tekort aan talent op de arbeidsmarkt, zou het logisch zijn te verwachten dat de teksten steeds beter aansluiten op het (toekomstig) personeel. 

Analyse van de personeelskrapte en tekstkwaliteit

Hoewel de analyse een lichte groei liet zien, blijft het een diepe onvoldoende. Waar twee jaar geleden de vacatureteksten nog een gemiddelde 4,2 kregen, was het dit jaar een 4,9. Onderzoeker Nicol Tadema vraagt zich dan ook af waar het échte probleem ligt op de arbeidsmarkt. “Je hoort om de haverklap dat er personeelskrapte is. Maar na dit onderzoek vraag ik mij af of dat het probleem is, of dat er krapte is aan goede vacatureteksten.”

Door onder andere ingewikkelde woorden en te lange zinnen zijn de teksten moeilijk leesbaar voor veel Nederlanders. Frappant, mede omdat het taalniveau van jongeren al jaren daalt. Founder van Nutzy, Mitch Gielen, zegt hierover: “Jongere generaties luisteren niet naar wie het hardst roept, maar naar wie het duidelijkst is. Zonder concrete boodschap ben je onzichtbaar.” De teksten van de overheid scoren qua leesbaarheid het laagst en zijn qua tekstlengte opnieuw het langst.

Toch is het niet alleen kommer en kwel. Vooruitlopend op de volgend jaar verplichte salaristransparantie wordt steeds vaker een richtsalaris benoemd in de vacatures. Na een toename van bijna 10 procentpunt wordt het salaris nu in 71 procent van de vacatures benoemd.