Eén op de vier sollicitanten wordt geghost: Aaltje Vincent helpt je ermee om te gaan

Ik schrok van het percentage uit dat onderzoek, bijna een kwart van de sollicitanten weet hoe het is om niets terug te horen van een recruiter tijdens een sollicitatieproces. 

Je ziet daarbij het verschil tussen recruitmentbureaus en recruiters die vast bij een organisatie werken. Deze getallen herken ik bij die eerste groep, bij recruiters die vast in dienst zijn bij een werkgever hoor ik dit niet vaak. Zij zorgen goed voor hun ‘werkgeversmerk’.

Tekst gaat verder onder de vacatures.

Voor veel bureaurecruiters zijn sollicitanten niets anders zijn dan een rondwandelende 10.000 of 20.000 euro, want zo veel verdienen zij aan het plaatsen  van één persoon. Dat zijn de bedragen die recruiters verdienen aan je, zo’n 20 procent van je brutojaarsalaris. 

Van die bureaurecruiters zijn het dan weer alleen de recruiters die de Recruitercode niet onderschrijven, anders zou dit bij hen niet voorkomen. 

Verbond sluiten met recruiter

Recruiters die sollicitanten ghosten hebben vaak hun proces niet goed ingeregeld, dus pak het vooral niet als een persoonlijke afwijzing op als je niets meer van iemand hoort. Nog beter is het om ervoor te zorgen dat je eerder al een verbondje met zo’n recruiter hebt afgesproken. 

Zo’n verbondje sluit je door tijdens het eerste telefonische contact of sollicitatiegesprek afspraken te maken over de communicatie. Vraag gelijk aan de recruiter of hij of zij je contactpersoon blijft als je ergens solliciteert. Als dat zo is, vraag dan op welke manier je het beste contact kunt onderhouden, via de mail, telefoon of whatsapp. En vraag na hoeveel dagen er contact met je op wordt genomen. Dat kun je samenvatten door te zeggen: ‘oké, dus als ik na 3 werkdagen niets hoor, dan kan ik het beste contact met je opnemen via de mail.’

Dat kan spannend aanvoelen, maar is een manier van zorgvuldig met jezelf omgaan. De manier van omgaan met de waarde die jij te bieden hebt op de arbeidsmarkt. Als je het eng vindt om dit te zeggen, volg dan het advies op dat ik in al mijn boeken heb opgeschreven: zoek iemand in je omgeving om dit gesprek mee te oefenen. Dat is ook heel helpful in de rest van je carrière, leren om hulp te vragen en het oefenen van lastige gesprekken. 

De crux is, je vergroot je kansen enorm door deze afspraak te maken met je recruiter. Die recruiter denkt: we hebben hier iemand aan de lijn die zijn waarde kent, dan ben je niet brutaal, maar pak je je kracht. Je zegt: ik ben waardevol en ga waardevol met mezelf om. 

Je bent goud geld waard, dus ga zo ook met jezelf om. Spreek met die (bureau)recruiter af hoe je contact houdt met elkaar, en je sollicitatieproces zal een stuk prettiger verlopen.