Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in Nederland

Great Place To Work maakt al jaren bekend welk bedrijf te boek staat als de beste werkgever. Sinds enkele jaren is er ook een losse prijs voor de beste werkgever voor vrouwen, een award die juist in deze tijdsgeest belangrijk is, zo vertelt ceo René Brouwers. ‘Terwijl vrouwen massaal deelnemen aan de arbeidsmarkt, blijven verschillen in beloning, doorgroei en vertegenwoordiging in leiderschap bestaan of worden ze opnieuw groter. Dat raakt niet alleen individuele carrières, maar ook de veerkracht van onze economie en de rechtvaardigheid van onze samenleving.’

Belang van gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt

Het idee van de prijs is juist om die meerwaarde voor de samenleving te benadrukken. ‘Met deze womens-lijst willen we laten zien dat gelijkwaardigheid geen abstract ideaal is maar een keuze die organisaties elke dag maken. Bedrijven die dit structureel meten en verankeren bewijzen dat vooruitgang wél mogelijk is en zetten daarmee een standaard waar de hele arbeidsmarkt van profiteert.’

De trage voortgang van de loonkloof in Nederland

Recente onderzoeken benadrukken het belang waar Brouwers het over heeft. Wereldwijd is Nederland weggevallen op lijsten over de genderkloof. Als er wordt gekeken naar het verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen dan zit er zeer lichte vooruitgang in, maar gaat dit op slakkentempo. Met de huidige snelheid wordt de loonkloof in Nederland over 122 jaar gedicht. 

Met die gedachte in het achterhoofd werd de prijs voor beste werkgever uitgereikt in vier categoriën. Te weten kleinbedrijf (20-49 medewerkers), middenbedrijf (50-249), middengrootbedrijf (250-500) en grootbedrijf (500+).

Dit zijn de winnaars van de Best workplaces voor Women 2026:

• Categorie small (20-49 medewerkers): CruiseOnline.com

• Categorie medium (50-249 medewerkers): Spril

• Categorie mid-large (250-500 medewerkers): Univé Stad en Land

• Categorie large (500+ medewerkers): Stryker

Kenmerken van de beste werkgevers voor vrouwen

Het grootste onderscheid tussen deze leiders in gelijkheid en andere bedrijven zit op 3 kernthema’s. Bij deze bedrijven ervoer nagenoeg iedere vrouw (96 procent) een eerlijke behandeling waarbij geen rekening werd gehouden met het geslacht. Dat is 12 procentpunt hoger dan het landelijk gemiddelde.

Wanneer er wordt gekeken naar een gezonde werkomgeving op zowel psychologisch als emotioneel niveau dan is het verschil nog groter. Precies driekwart van de vrouwen ervaart dit als positief bij de winnaars ten opzichte van 59 procent landelijk. Een bijna evengroot verschil is zichtbaar wanneer wordt gekeken naar een goede werk-privébalans, daarbij is er eveneens drie op de vier vrouwen die het positief vindt bij de winnaars ten opzichte van 61 procent bij het landelijk gemiddelde.