Als werknemer ‘ik ga naar huis’ appt, denkt baas dat hij ontslag neemt: nu moet bedrijf 14.600 euro betalen

Volgens hem ging het appje over een ruzie op het werk en was hij helemaal niet van plan zijn baan op te zeggen, zo meldt het AD. Tijdens de zitting liet de werkgever een screenshot van het appgesprek zien. De datum ontbrak en ook de context bleef onduidelijk. Behalve een discussie over geld en de korte mededeling dat hij naar huis ging, was er weinig uit af te leiden.

Onderzoeksplicht van de werkgever bij ontslagname

De kantonrechter maakte duidelijk dat een werkgever niet zomaar mag aannemen dat een werknemer ontslag neemt. Van een werkgever wordt verwacht dat zij nagaat of iemand daadwerkelijk wil stoppen en zich bewust is van de gevolgen. De werkgever stelde dat daarover een bevestigende brief was gestuurd, maar die brief werd niet overgelegd en de rechter betwijfelt of de brief überhaupt ooit wel heeft bestaan.

Volgens de kantonrechter was er dus nooit sprake geweest van ontslag, blijkt uit een recent gepubliceerde uitspraak. De werkgever had het loon dus niet mogen stopzetten op basis van één appje.

Juridische gevolgen en hoogte van de vergoeding

Het Rotterdams uitzendbedrijf moet daarom het achterstallige loon, vakantietoeslag en reserveringen alsnog betalen, aangevuld met een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook wettelijke verhogingen, rente en proceskosten komen voor rekening van de werkgever.

De uitspraak is uitvoerbaar bij voorraad, wat betekent dat er direct betaald moet worden; alles bij elkaar ruim 14.600 euro.