Bedrijf stopt salaris van zieke werknemer die brieven negeert, maar dat blijkt juist schuld van zijn baas

De man werkt voor een leverancier van bouwmaterieel uit Oude-Tonge in de gemeente Goeree-Overflakkee. Wanneer hij in de laatste maanden van zijn contract zit, meldt hij zich voor een langere periode ziek, aldus het AD.

Het bedrijf stuurt de zieke werknemer een uitnodiging via de post om de situatie te bespreken op kantoor. Het gesprek staat drie dagen later gepland, zo valt in de brief te lezen.

Er volgt geen reactie en de man verschijnt ook niet op kantoor. Zijn baas neemt direct actie door een nieuwe brief te versturen. Hij roept de werknemer op om binnen vijf dagen contact op te nemen met het bedrijf.

Als de man ook na die brief niets van zich laat horen, is zijn baas het zat. Een paar dagen later na de gestelde deadline stuurt hij een brief waarin de man wordt meegedeeld dat zijn loon is stopgezet.

Werknemer naar de rechter

Per 1 oktober van vorig jaar ontving de man, die een contract had tot en met 15 december, geen salaris meer. De zieke werknemer snapt niks van die actie en stapt naar de rechter.

Hij eist dat het bedrijf, waar hij inmiddels niet meer voor werkt, hem met spoed alsnog duizenden euro’s aan salaris betaalt. Het gaat hier om een urgente situatie, zegt hij erbij. Nu zijn inkomen plots is weggevallen kan hij zijn gezin met minderjarige kinderen niet meer voorzien van de eerste levensbehoeften.

Tijdens de rechtszaak zegt het bedrijf dat die het salaris niet hoeft te betalen, omdat de man niet meewerkte aan zijn re-integratie. Waarom reageerde hij anders niet op de brieven die zijn verstuurd, zowel per post als via de mail?

Dan blijkt waarom er nooit reactie kwam

De werknemer zegt niets te weten van die brieven. Die heeft hij nooit in zijn brievenbus of mailbox ontvangen. Als de rechter dieper in de track-en-trace-overzichten van de brieven duikt, blijkt dat alle post retour is gestuurd vanwege het verkeerde adres op de envelop. Tijdens de rechtszaak blijkt dat het bedrijf een verkeerde postcode op de brieven heeft gezet.

Volgens de rechter is dat de fout van het bedrijf, dat wel degelijk beschikte over de juiste postcode van de werknemer. Die staat immers wel correct op de loonstroken vermeld.

Het bedrijf zegt in een reactie dat de brieven ook zijn gemaild. Kon de werknemer daar dan niet op reageren? Maar ook daar ging het bedrijf de mist in, blijkt tijdens de rechtszaak. De baas verstuurde de mails namelijk naar een verkeerd emailadres: er miste een cijfer in het adres.

Toch wil het bedrijf ook dan nog niet de eigen fouten erkennen. Dat verkeerde emailadres is de schuld van de man zelf, zo betoogt het bedrijf. Die heeft ooit dat verkeerde adres gedeeld. Maar voor dat argument vindt de rechter geen bewijs.

Sterker, de rechtbank ziet dat het bedrijf wel degelijk het juiste emailadres van de man in bezit had. Enkele weken voordat de nooit aangekomen brieven werden verstuurd, had het bedrijf namelijk nog contact met de man via het juiste adres.

Rechter: Logisch dat de man nooit is verschenen

Tot slot verweert het bedrijf zich nog door te zeggen dat er met de zieke werknemer is gebeld. Dat was een algemeen gesprek met uitleg over re-integratieverplichtingen. Maar daarin is de man nooit uitgenodigd om op gesprek te komen, aldus de rechter.

Die gaat er daarom van uit dat de man de brieven en uitnodigingen van het bedrijf om de situatie te bespreken nooit heeft gehad. Het is daarom logisch dat hij niet is verschenen. Het bedrijf moet daarom de man alsnog zijn loon uitbetalen.

Het gaat in totaal om 7265,61 euro aan achterstallig loon, inclusief vakantiegeld en de wettelijke verhoging. Dat is een extra bedrag (boete) dat een werkgever moet betalen als het salaris te laat wordt uitbetaald. Ook draait het bedrijf op voor de kosten van de rechtszaak - 811 euro in totaal - omdat het grotendeels ongelijk krijgt.