‘Hij heeft de vaardigheden gewoon niet’: Ontslag voor werknemer niet zeker, ondanks dat hij werk niet kan uitvoeren

Iemand met een vast contract zomaar ontslaan, dat mag in Nederland niet. Het is zelfs vrij ingewikkeld om een werknemer te ontslaan, zo is te lezen bij het AD. Maar wat moet je dan als er iemand rondloopt die zijn werk echt niet aankan?

Een softwarebedrijf uit Enschede zat deze week bij de rechter om het contract met een medewerker te mogen stopzetten. De man was sinds 2023 in dienst, maar het liep voor geen meter. Hij kan er gewoon niets van, probeerde advocaat Molendijk namens het bedrijf uit te leggen. „Het niveau is onvoldoende, hij kan het niet zelf.”

In de praktijk bijleren

Zijn taak is onder meer software bouwen - programmeren - en de fouten eruit halen, maar niet op bijzonder hoog niveau. Het gaat om ‘redelijk’ complexe dingen. Voor een deel van zijn werk heeft hij een opleiding, de rest moet hij er in de praktijk bij leren. Dat moeten zijn collega’s ook, aldus de advocaat.

De kritiek loog er niet om. „Hij beheerst de techniek niet en bedenkt eigen oplossingen. Als hij bugs moet oplossen, zoekt hij op verkeerde plekken en op willekeurige plekken die geen enkel verband hebben met het probleem. Hij kan niet onderbouwen waarom hij de dingen doet die hij doet, en deadlines haalt hij ook niet.”

Aan de hand genomen

Hij snapt kortom niets van zijn eigen werk. „Hij heeft te weinig verstand van de systemen.” Het bedrijf heeft zijn uiterste beste gedaan de man te helpen, vond de advocaat. „Ze hebben hem aan de hand genomen, samen een verbeterplan opgesteld. Hij is actief begeleid. Hij heeft cursussen gevolgd, en in een half jaar tijd zijn zeven evaluatiegesprekken geweest.”

Het leverde geen enkele verbetering op. Dus was het bedrijf er klaar mee. Er volgden wat onderhandelingen over een vertrekregeling, maar de partijen kwamen er niet uit. En zo eindigde het deze week bij de rechter in Enschede.

Wat vond de man er zelf van? Hij wil niet weg bij het bedrijf, bekende hij aan de rechter. „Ik heb gekeken naar andere vacatures, maar de veranderingen in dit werk gaan zo snel, de eisen worden steeds hoger. Ik voldoe niet aan die kwalificaties. En het salaris wordt steeds slechter. Dus ik wil mijn baan heel graag houden.”

Chaotisch systeem

Bovendien is hij onterecht beoordeeld, vindt hij. De man is in 2023 aangenomen voor een bepaalde taak, maar moet er nu ook andere dingen bij doen. Daar kan hij niet op afgerekend worden, vindt hij, hoewel hij ook zijn best heeft gedaan om het te leren. Zijn collega’s kregen volgens hem ook meer tijd voor opdrachten en het systeem waarmee hij moet werken is ‘chaotisch en ingewikkeld’. Advocaat Riepma had het over ‘pestgedrag’ richting zijn cliënt. „Hij heeft zich op alle mogelijke manieren ingespannen voor verbetering.”

Geen goed dossier

De rechter had wat moeite met het dossier dat het bedrijf aanleverde. Er ontbrak nogal wat. Veel was niet vastgelegd, of het waren informele verslagjes van gesprekken. Een ontslagaanvraag moet echt goed onderbouwd zijn, anders is voor de rechter niet vast te stellen of een bedrijf genoeg heeft gedaan. Maar alles dat sinds augustus is voorgevallen, nadat de man hoorde dat hij niet mocht blijven, stond er niet in. En waar was hij eigenlijk precies voor aangenomen?

Als junior verder?

Ook vroeg de rechter zich af of het bedrijf wel genoeg gedaan heeft om een andere functie voor de man te zoeken, want dat is verplicht. Er waren twee functies beschikbaar, en één ervan was dezelfde, maar dan in een junior-positie, een soort beginneling. „Daar kan hij dan toch naar toe”, dacht de rechter. Maar zelfs daarvoor was de man niet goed genoeg, zei advocaat Molendijk. „Hij heeft de basisvaardigheden gewoon niet.”

De rechter gaf beide partijen nog een keer de kans om er in overleg uit te komen. Dat leidde tot niets. Het bedrijf wil een redelijk aanbod doen voor een vertrekregeling, maar de man wil zijn werk houden, of een andere functie binnen hetzelfde bedrijf. Hij legt zijn lot nu in handen van de rechter. Die doet binnen vier weken uitspraak.