Ontslag nemen tijdens ziekte? Hier moet je op letten

Als je ziek thuis zit, wil je misschien niet terugkeren naar je huidige baan. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren bij een burn-out of na een zware operatie. Zolang je de opzegtermijn in je contract respecteert, mag je altijd ontslag nemen, ook als je ziek bent. Maar in de meeste gevallen is dat niet verstandig. Neem je ontslag tijdens ziekte, dan is er een grote kans dat je een uitkering misloopt. Neem geen overhaaste of emotionele beslissingen en verdiep je vooraf in wat jouw rechten en verantwoordelijkheden zijn, maar ook die van je werkgever.

Ga naar de dokter

Overweeg je ontslag te nemen tijdens ziekte, raadpleeg dan eerst een arts. Zorg dat je een zorgvuldige diagnose en prognose hebt zodat je een weloverwogen beslissing neemt. Overleg met je rechtsbijstandsverzekeraar, je vakbond of een advocaat. En bespreek je situatie ook eens, informeel, met een familielid of vriend.

Ga het gesprek aan

Open en eerlijk communiceren met je werkgever kan een groot verschil maken. Ga in een vroeg stadium het gesprek aan en leg je situatie uit. Pas op dat emoties niet de overhand krijgen. Wellicht is er na je terugkeer ruimte voor een passende oplossing, zoals flexibel werken of een aangepaste werkomgeving. Je moet er zelf alles aan hebben gedaan om de problemen op te lossen. Zijn er echt geen vooruitzichten, dan kun je wellicht in goed overleg een overeenkomst voor ontslag opstellen.

Geen inkomen

Ben je korter dan twee jaar ziek, dan adviseert het UWV om niet zomaar akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden. Je werkgever moet je loon in principe twee jaar lang doorbetalen en mag jou tijdens de eerste twee jaar ziekte niet ontslaan. In die periode heb je daarom geen recht op WW. Ook bestaat het risico dat je na ontslag geen Ziektewetuitkering van het UWV krijgt, omdat je werkgever eigenlijk je loon zou moeten doorbetalen. Je hebt op dat moment dus geen inkomen.

Nieuwe job gevonden

Heb je tijdens je ziekte ander werk gevonden, dan kun je in principe ontslag nemen. Je moet dan wel zeker weten dat je tijdig hersteld bent. Want als je klachten in je nieuwe job snel voor uitval zorgen, dan heb je kans op ontslag tijdens je proeftijd. Het FNV waarschuwt dat er dan grote problemen met het UWV kunnen ontstaan rond je eventuele uitkeringsrechten. Volgens verzuim- en re-integratiespecialist Enroute kan je huidige werkgever bij ontslag tijdens ziekte om een herstelmelding vragen: als jij binnen vier weken na je uitdiensttreding ziek wordt en geen baan of uitkering hebt, dan worden je ziektewetuitkering en eventuele WGA-uitkering namelijk aan je laatste werkgever toegerekend in de vorm van een premieverhoging.

Ziek van je werk

Als je medische toestand gerelateerd is aan omstandigheden op je werk, dan noemen we dat situatieve of situationele arbeidsongeschiktheid. Misschien heb je een burn-out door spanningen op de werkvloer of een te hoge werkdruk, of bots je regelmatig met een leidinggevende. Je bent dan niet in staat om bij je huidige werkgever verder te gaan, terwijl je bij een andere baas misschien wel heel goed functioneert. Dit moet je dan wel kunnen aantonen. Een arts van het UWV bepaalt of de reden van je ontslag goed genoeg is en je recht hebt op een uitkering.