Jonge werknemer wordt via een appje ontslagen omdat ze ‘te vaak’ om uitbetaling salaris vraagt

Afbeelding boven artikel ter illustratie. © Getty Images

De vrouw werkte sinds augustus 2025 als allround medewerker bij een bedrijf op basis van een contract van zes maanden. Op 15 september kreeg zij via WhatsApp te horen dat zij was ontslagen, zo schrijft het AD. Volgens de werkgever zou zij alleen in een ‘proefperiode’ hebben gewerkt en te vaak om haar loon hebben gevraagd.

De rechter maakt daar korte metten mee. Bij een contract van precies zes maanden mag wettelijk geen proeftijd worden afgesproken. Een eventueel gemaakte afspraak daarover is daarom ongeldig.

Ook het ontslag op staande voet houdt geen stand. Volgens de kantonrechter is het vragen om salaris geen ernstige misdraging die direct ontslag rechtvaardigt. De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat van een dringende reden voor ontslag geen sprake was.

Ontslag vernietigd

Het ontslag is vernietigd waardoor de arbeidsovereenkomst doorloopt totdat die rechtsgeldig eindigt. De werkgever moet het achterstallige loon alsnog betalen, inclusief wettelijke verhoging en rente.

Tijdens de zitting kwam nog een opvallend detail aan het licht. Het afgesproken uurloon van 11,20 euro lag onder het minimumloon voor een 20-jarige werknemer. Daarom moet de werkgever uitgaan van het hogere wettelijke minimumloon van 11,52 euro per uur. Daarnaast moet het bedrijf bijna 800 euro aan proceskosten betalen.