:focal(411x150:511x250)&w=3840&q=75)
Baas komt langs, neemt sleutels mee en wenst werknemer succes. De vraag voor de rechter: was dit ontslag of niet?
Hij had zich ziek gemeld en daarna stond zijn baas boos bij hem op de stoep. Even later waren de sleutels van de werkbus weg en werd hem succes gewenst bij het zoeken naar ander werk. Voor een machinist uit Papendrecht was de boodschap duidelijk: hij was ontslagen. Maar in de rechtszaal bleek de werkelijkheid minder helder.
Want had de werkgever hem nou echt op staande voet ontslagen? Of waren de twee, zoals de baas beweerde, in goed overleg uit elkaar gegaan? Zo is te lezen bij het AD.
De werknemer werkte sinds maar 2025 op basis van een oproepcontract. Na het gesprek aan de deur op 30 oktober kwam hij niet meer opdagen op werk.
Omdat ontslag op staande voet grote gevolgen heeft, stapte de bewindvoerder naar de rechter. Hij wilde dat de werkgever vergoedingen zou betalen voor het abrupte einde van het dienstverband. Ook zou de werknemer nog geld tegoed hebben over de maanden ervoor: loon en reiskosten.
De werkgever hield vol, dat ondanks de ingeleverde sleutels, er geen ontslag op staande voet had plaatsgevonden. Ze hadden ‘samen besloten dat de samenwerking zou stoppen’. Alleen daarvan stond niets op papier.
Nooit het woord ontslag uitgesproken
Een duidelijk ontslag zag de rechter dan ook niet. Ook omdat de werknemer had verklaard dat het woord ontslag nooit letterlijk was uitgesproken tijdens het deurgesprekje. Boos aan de deur staan, een autosleutel meenemen en iemand succes wensen met een nieuwe baan is juridisch dus nog niet automatisch ontslag.
Aan het einde van de rit was niemand écht heel blij. De werknemer kreeg 6500 euro loon terugbetaald, maar niet de ontslagvergoeding waar hij op hoopte. En de werkgever ontliep het betalen van een ontslagvergoeding, maar moest alsnog flink dokken.
Deze andere artikelen vind je ongetwijfeld ook interessant:
Ruzie met je baas? Dit is wanneer je werkgever je mag ontslaan
