Nu er veel banen op de tocht staan, is het belang om je om- of bij te scholen groter dan ooit. In hoeverre is je werkgever verplicht de kosten op zich te nemen?

Een kwart van de Nederlanders maakt zich zorgen om zijn baan en voor 47 procent is de coronacrisis reden zich te blijven ontwikkelen of om te scholen, blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Visma l Raet. Ruim de helft (53 procent) van de werkende Nederlanders vindt daarnaast dat werkgevers op het gebied van ontwikkeling een verantwoordelijkheid hebben. En gelukkig hebben werkgevers die verplichting sinds juli 2015 ook. 

Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, zijn werkgevers genoodzaakt werknemers cursussen en opleidingen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor hun functie. Hierbij moet bijvoorbeeld gedacht worden aan een pompbediende die een cursus moet krijgen in veiligheid op het werk, een journalist die kennis van SEO of sociale media nodig heeft of een IT’er die op de hoogte moet blijven van de laatste ontwikkelingen op programmeergebied

‘Op het moment dat je als werkgever die opleidingsmogelijkheden niet geeft en afscheid van een werknemer wil nemen omdat hij niet voldoet aan de gestelde eisen, moet je kunnen aantonen dat je er alles aan hebt gedaan om te zorgen dat hij kon blijven’, legt Joke van der Velpen, expert op het gebied van hr-wet- en regelgeving, uit. 

online leren bijscholen

Extra begeleiding

Door de coronacrisis zagen veel werknemers de vereiste competenties door het werken op afstand en een snel veranderende markt ineens veranderen. Zo moesten veel zorgmedewerkers hun consulten van de een op de andere dag op afstand uitvoeren en werden van docenten veel meer ICT-vaardigheden gevraagd. ‘Dat vraagt om extra begeleiding’, zegt Van der Velpen. ‘Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee. Docenten zijn helemaal niet in deze richting opgeleid en het is natuurlijk niet zo dat die ’s avonds naar bed gaan en de volgende ochtend denken: yes, ik weet het allemaal. Gelukkig zijn veel werkgevers zich hiervan bewust.’

De meeste bedrijven hebben een potje om werknemers bij te scholen, maar op economische gronden mogen werkgevers een opleiding wel weigeren. Van der Velpen: ‘Ik kan me voorstellen dat werkgevers de opleidingen die worden aangevraagd door werknemers nu meer gaan toetsen. Maar vaak hebben werknemers ook nog een individueel keuzebudget waarmee opleidingen bekostigd kunnen worden. Op dit moment is het zo dat 40 procent van de mensen hiervan geen gebruikmaakt en dat is echt zonde.’

Dat werknemers hun taken van de een op de andere dag soms drastisch zagen veranderen, kan stress opleveren. Maar er is ook een hele groep mensen die het nog zwaarder te verduren heeft, omdat hun banen op de tocht staan. Zo zagen veel werknemers in het toerisme, de horeca en de evenementenbranche hun werk verdampen. Bedrijven die gebruik hebben gemaakt van de NOW-regeling – een regeling vanuit de overheid die bedoeld is om bedrijven met een substantieel omzetverlies te helpen – hebben een inspanningsplicht om werknemers om te scholen. ‘Dat hoeft voor de werkgever niet kostenverhogend te zijn’, zegt Van der Velpen. ‘Als je een werknemer ontslaat, moet je doorgaans een transitievergoeding betalen. Een opleiding om een werknemer om te scholen, kun je hiermee verrekenen.

Blijf jezelf ontwikkelen door thuis online te leren

Ook vanuit huis kun jij je nog steeds blijven ontwikkelen met thuisstudies, e-learnings en virtuele online klassen. En voor wie de smaak echt te pakken heeft, hebben we abonnementen waarmee je onbeperkt online kunt leren.

Beroepskeuzetest

Samen met je werkgever kun je de richting waarin je wil worden omgeschoold en de opleidingen die hierbij horen, bespreken. ‘De eerste stap is vaak een beroepskeuzetest, zegt Van der Velpen. ‘In de zorg is er op dit moment bijvoorbeeld nu veel werk, maar niet iedereen is daarvoor geschikt. Daarom moet je eerst bedenken: waar liggen je kwaliteiten en aan welke beroepen is nu behoefte. Je omscholen richting toerisme is nu geen goed idee, maar richting de logistiek bijvoorbeeld wel.’ 

Ook moet er worden gekeken naar wat voor opleiding je redelijkerwijs van je werkgever kunt vragen. ‘Een studie van zes jaar zal je werkgever bijvoorbeeld niet snel betalen’, zegt Van der Velpen. ‘Maar het is wel van belang dat hij meewerkt. Doet hij dat niet, dan kun je naar de rechter stappen en bijvoorbeeld een hogere transitievergoeding eisen. Het gaat er niet alleen om dat de werkgever in een cursus investeert, je moet daarnaast ook de tijd krijgen om de opleiding te volgen.’ 

online leren bijscholen

Weinig bijscholing nodig

Die tijd zul je in de meeste gevallen wel krijgen, zegt Van der Velpen. ‘De meeste werkgevers zorgen goed voor hun werknemers – ook nu. Vorige week hoorde ik nog een prachtig voorbeeld in het nieuws. Medewerkers van de ANWB hebben het nu veel rustiger, omdat veel mensen in Nederland vakantie vierden. De GGD daarentegen heeft een enorm tekort. Daarom worden medewerkers van de ANWB-alarmcentrale nu veel ingezet bij de GGD om bron- en contactonderzoek te doen. De competenties die hiervoor nodig zijn, zijn veelal hetzelfde. Er is daarvoor maar weinig bijscholing nodig.’

Maar naast de plicht die werkgevers hebben om scholing te faciliteren, is het natuurlijk ook van belang dat je als werknemer die noodzaak voelt. ‘Bedenk: wat wil ik verder leren?’, zegt Van der Velpen. ‘Hoe kan ik me blijven ontwikkelen? Ga niet op de bank zitten wachten totdat je werkgever met iets komt.’

Aan de hand van concrete cursussen en trainingen een voorstel neerleggen bij je werkgever? Bekijk dan ons aanbod aan e-learnings, thuisstudies of online-klassen. Zo kun je, ondanks de coronamaatregelen, je vanuit huis verder blijven ontwikkelen.

Madelon Meester

Meest gelezen

  • Werk en Carrière

    Van de showsteler tot de micromanager: zo ga je om met jouw baas

    Van de showsteler tot de micromanager: zo ga je om met jouw baas
  • Emancipatie en Diversiteit

    Act your age: ‘Geforceerd jong doen leidt alleen maar af’

    Act your age: ‘Geforceerd jong doen leidt alleen maar af’
  • Personal finance

    Verhuizende Amsterdammers: er is meer dan Haarlem

    Verhuizende Amsterdammers: er is meer dan Haarlem
  • Emancipatie en Diversiteit

    Het Queen Bee-effect speelt niet alleen bij vrouwen

    Het Queen Bee-effect speelt niet alleen bij vrouwen

Aanbevolen opleidingen

  • Cursus Ontspannings massage

    Leren masseren in 2 dagen! Aanraking is de vergeten taal. Deze taal betekent voor elk nieuwgeboren kind...
    8.8 (242 ervaringen)
  • Cursus Klassieke Massage

    De cursus klassieke massage is het vervolg op de cursus ontspanningsmassage. De ontspanningsmassage...
    8.9 (77 ervaringen)
  • Cursus Constructieprincipes

    De training Constructieprincipes bij Inventas is geschikt voor technici op HBO niveau en hoger. Deze...
    8.5 (6 ervaringen)
Bekijk alle Cursussen rond Cursus

Blijf jezelf ontwikkelen door thuis online te leren

Ook vanuit huis kun jij je nog steeds blijven ontwikkelen met thuisstudies, e-learnings en virtuele online klassen. En voor wie de smaak echt te pakken heeft, hebben we abonnementen waarmee je onbeperkt online kunt leren.

Beroepskeuzetest

Samen met je werkgever kun je de richting waarin je wil worden omgeschoold en de opleidingen die hierbij horen, bespreken. ‘De eerste stap is vaak een beroepskeuzetest, zegt Van der Velpen. ‘In de zorg is er op dit moment bijvoorbeeld nu veel werk, maar niet iedereen is daarvoor geschikt. Daarom moet je eerst bedenken: waar liggen je kwaliteiten en aan welke beroepen is nu behoefte. Je omscholen richting toerisme is nu geen goed idee, maar richting de logistiek bijvoorbeeld wel.’ 

Ook moet er worden gekeken naar wat voor opleiding je redelijkerwijs van je werkgever kunt vragen. ‘Een studie van zes jaar zal je werkgever bijvoorbeeld niet snel betalen’, zegt Van der Velpen. ‘Maar het is wel van belang dat hij meewerkt. Doet hij dat niet, dan kun je naar de rechter stappen en bijvoorbeeld een hogere transitievergoeding eisen. Het gaat er niet alleen om dat de werkgever in een cursus investeert, je moet daarnaast ook de tijd krijgen om de opleiding te volgen.’ 

online leren bijscholen

Weinig bijscholing nodig

Die tijd zul je in de meeste gevallen wel krijgen, zegt Van der Velpen. ‘De meeste werkgevers zorgen goed voor hun werknemers – ook nu. Vorige week hoorde ik nog een prachtig voorbeeld in het nieuws. Medewerkers van de ANWB hebben het nu veel rustiger, omdat veel mensen in Nederland vakantie vierden. De GGD daarentegen heeft een enorm tekort. Daarom worden medewerkers van de ANWB-alarmcentrale nu veel ingezet bij de GGD om bron- en contactonderzoek te doen. De competenties die hiervoor nodig zijn, zijn veelal hetzelfde. Er is daarvoor maar weinig bijscholing nodig.’

Maar naast de plicht die werkgevers hebben om scholing te faciliteren, is het natuurlijk ook van belang dat je als werknemer die noodzaak voelt. ‘Bedenk: wat wil ik verder leren?’, zegt Van der Velpen. ‘Hoe kan ik me blijven ontwikkelen? Ga niet op de bank zitten wachten totdat je werkgever met iets komt.’

Aan de hand van concrete cursussen en trainingen een voorstel neerleggen bij je werkgever? Bekijk dan ons aanbod aan e-learnings, thuisstudies of online-klassen. Zo kun je, ondanks de coronamaatregelen, je vanuit huis verder blijven ontwikkelen.