Wanneer kan ik een vast contract verwachten?

Hoewel er altijd mensen zijn die niets hebben met een vast contract, kiezen velen liever voor zekerheid. Volgens het jongste Intermediair Imago Onderzoek wil bijna de helft van de werkenden niet wisselen van baan, omdat ze hun vaste contract niet willen opgeven. Een vast contract biedt vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Het kan ook meewegen bij het krijgen van een hypotheek of lening. Maar hoe krijg je zo’n vast contract? Je leest het hieronder.

Wat is een vast contract?

Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het loopt pas af als jij ontslag neemt of wanneer je werkgever een rechtsgeldige reden heeft om je te ontslaan. Het tijdelijke contract geldt daarentegen voor een bepaalde tijd. Een werkgever hoeft je dus niet in dienst te houden wanneer de overeenkomst afloopt.

Vast contract na drie tijdelijke contracten óf na drie jaar

De wet bepaalt sinds 1 januari 2020 dat een tijdelijk contract automatisch overgaat in een vast contract als je meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten hebt gekregen bij dezelfde werkgever. Dit heet de ketenbepaling (ook wel: ketenregeling).

Ook wanneer je meer dan drie tijdelijke contracten hebt gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers, mag je een vast contract verwachten. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren als je eerst via een uitzendbureau voor een bedrijf werkt, en daar gelijk daarna rechtstreeks een tijdelijk contract tekent. Wanneer jouw werkgever je drie jaar tijdelijke contracten heeft gegeven, heb je volgens de ketenregeling eveneens recht op een vaste overeenkomst.

Let op de tussenpozen

Om aanspraak te maken op een vast contract, mogen pauzes tussen contracten maximaal zes maanden bedragen. Valt er een langere tussenpoos tussen twee tijdelijke contracten, dan worden ze niet langer beschouwd als opvolgend en begint de ‘optelsom’ opnieuw.

Check je cao

Als er in de cao andere voorwaarden voor tijdelijke contracten zijn opgenomen, dan gelden die. Staat er bijvoorbeeld dat een werkgever je meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten mag aanbieden, dan moet je waarschijnlijk dus langer wachten op een vast contract. Als dat het geval is, mag je maximaal zes tijdelijke contracten krijgen, voordat je een vast contract krijgt. En een werkgever mag je niet langer dan vier jaar tijdelijke contracten aanbieden.

Van payrollovereenkomst naar vast contract

Heb je een payrollovereenkomst, dan ben je officieel in dienst bij een ander bedrijf – het uitzendbureau – dan dat waar je elke dag werkt. De wettelijke aanpassing van 1 januari 2020 geldt dan ook voor jou: je hebt dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van het bedrijf zelf en dus net zoveel recht op een vast contract.

Eerder een vast contract aankaarten

Als je na één tijdelijk contract graag bij een werkgever wil blijven, dan kun je natuurlijk altijd zelf een gesprek aanvragen om eerder een contract voor onbepaalde tijd te krijgen. Als jij een goede kracht bent, dan wil je werkgever je misschien ook eerder vastleggen.

Ga goed voorbereid het gesprek in en maak vooraf een checklist. Bedenk bijvoorbeeld of je ook gelijk om salarisverhoging wil vragen en hoe je je toegevoegde waarde gaat aantonen.

Uitzonderingen

Je hebt niet altijd automatisch recht op een vast contract volgens de ketenregeling. Er gelden uitzonderingen voor onder meer stagiairs, mensen met een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding en ‘bijzondere functies’, zoals invalskrachten in het basisonderwijs. Heb je de AOW-leeftijd bereikt? Dan mag je werkgever je vanaf dan zes tijdelijke contracten in vier jaar bieden.

Gratis advies

Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Als werknemer kun je gratis advies vragen bij het Juridisch Loket.