Aangepast werk: wat verstaan we daaronder?

Werkgeluk is essentieel om lang en duurzaam inzetbaar te blijven. Het speelt ook een cruciale rol in je privéleven. Ga je met veel tegenzin naar je werk, bijvoorbeeld omdat je een te hoge werkdruk ervaart, dan moet je zo snel mogelijk ingrijpen om stress of een burn-out te voorkomen. Het kan ook dat je door ziekte langere tijd thuis zat. Je wil graag weer (deels) aan de slag, maar kunt niet dezelfde taken oppakken. Het zijn zomaar wat redenen om samen met je werkgever te onderzoeken of je binnen de organisatie aangepast werk kunt doen. Maar wat is aangepast werk? Hoe vind je het? En welke aanpassingen moet je wel of niet accepteren?

Aanpassen = afstemmen

Aangepast werk is afgestemd op de specifieke behoeften en mogelijkheden van een individuele werknemer. Sommige mensen kampen met fysieke, mentale of andere uitdagingen. Aangepast werk bestaat dan bijvoorbeeld uit flexibele werktijden, andere taken, (technologische) ondersteuning of fysieke aanpassingen. Soms kan aangepast werk zelfs een heel andere functie binnen de organisatie betekenen. Het doel is om jou weer prettig en zo volwaardig mogelijk te laten functioneren.

Samen met je baas

Om aangepast werk binnen het bedrijf te vinden, heb je je baas nodig. Volg onderstaande stappen:

1. Identificeer je behoeften en evalueer je vaardigheden, beperkingen en behoeften. Dit kan variëren van fysieke beperkingen tot persoonlijke voorkeuren, zoals werktijden.

2. Bespreek je behoeften en wensen met je werkgever. Een eerlijke, open dialoog is essentieel om te begrijpen welke aanpassingen haalbaar zijn binnen de organisatie.

3. Zoek samen met je werkgever naar creatieve oplossingen die zowel jou als de organisatie ten goede komen. Misschien moet je je bestaande taken aanpassen of nieuwe taken creëren.

Na ziekte

Ben je lang ziek geweest, dan bepaalt een arbodienst of bedrijfsarts volgens de Wet verbetering poortwachter of je weer (deels) kunt gaan werken. Samen met je werkgever kun je een haalbaar re-integratieplan opstellen en afspraken maken over bijvoorbeeld deeltijdwerk of andere taken. Belangrijk is dat je belastbaarheid goed wordt beoordeeld.

Maatwerk

Wat 'passend' is voor jou, is heel persoonlijk. Kijk hierbij naar je:

1. Eigen vaardigheden, ervaring en interesses. Wat vind je leuk om te doen en waar ben je goed in?

2. Je beperkingen. Weten wat je níét kunt, is minstens zo belangrijk als wat je wél kunt.

3. Werkomgeving. Misschien heb jij wel behoefte aan rustige ruimtes, je eigen huis (thuiswerken) of aan specifieke ergonomische hulpmiddelen op je werkplek.

4. Toekomstplannen. Wat zijn je langetermijndoelen en welk werk past daarin? Wil je doorgroeien in je huidige functie of juist nieuwe vaardigheden ontwikkelen?

Wel of niet accepteren?

Het kan goed dat je werkgever wel meewerkt aan je wensen, maar zich niet voldoende verplaatst in jouw situatie. Belangrijk is om je eigen grenzen te kennen voordat je voorstellen accepteert. Let erop dat je aangepaste werk nog wel in lijn is met je vaardigheden, en met je persoonlijke waarden en doelen, anders ben je in no-time weer ongelukkig of ongezond.

Terug in oude functie

Aangepast werk hoeft geen permanente situatie te zijn. Als je gezondheid of situatie verbetert, kun je wellicht (geleidelijk) terugkeren naar je reguliere taken of werktijden. Ook als je re-integreert na ziekte moet je altijd de kans krijgen terug te komen in je oude functie.