Kun je als freelancer in het bestuur van bedrijf zitten? Chantal (30) stelt dat ze verkapt in loondienst was en stapt naar rechter

Werknemer of zzp’er: krijgt medewerker 30.000 euro bij vertrek

 Afbeelding boven artikel ter illustratie. Persoon komt niet in het artikel terug. Bron: Getty. Chantal (30) treedt in oktober 2021 fulltime aan bij PureCE als administratief medewerker via een detacheringsbureau. Na een jaar wordt deze constructie ingeruild voor een freelanceovereenkomst: Chantal blijft fulltime werken, maar nu via haar eigen eenmanszaak én als statutair bestuurder. Ze is als enige vaste kracht belast met het registreren van medische producten, waakt over de naleving van de medische regels en is het vaste aanspreekpunt voor de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Het bedrijf zou haar als bestuurder in de statuten willen hebben omdat Chantal de enige vertegenwoordiger van het bedrijf is die de Nederlandse taal machtig is. Maar bestuurt Chantal dan ook werkelijk? Zij verklaart daarover enkel uit te voeren wat haar wordt opgedragen. De grote beslissingen worden door de eigenaar genomen volgens Chantal. Wekelijks krijgt ze gedetailleerde opdrachten. Tekst gaat verder onder de vacatures. Eind 2024 krijgt Chantal te horen dat haar contract als statutair bestuurder wordt omgezet in een aanstelling op uurtarief. Haar vergoeding wordt bovendien stevig verlaagd vanwege financiële problemen bij het bedrijf. De eigenaar mailt haar: ‘Zoals vandaag besproken, verlengen wij het contract na 31 januari 2025 niet. Dit was intern een moeilijke beslissing vanwege de veranderingen binnen onze onderneming.’ Nu de Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid staan veel zzp’ers voor de keuze: zelfstandig blijven of toch uitkijken naar een vaste baan. Wat is dan een verstandige keuze? Lees dit artikel van Carien Karsten. Daarop reageert Chantal met: ‘Het valt me zwaar dat jullie mijn contract na 31 januari 2025 om willen zetten naar een uurtarief. Wat betreft de mogelijkheid om op uurtarief verder te gaan: dat zie ik op dit moment niet zitten, maar ik denk er nog even over na.’ Gezondheid onder druk De gezondheid van Chantal komt door de situatie onder druk te staan. Begin 2025 meldt ze zich ziek. Haar huisarts noteert: ‘Veel spanningen, onrust en angst.&#039; Daardoor zou ze veel lichamelijke klachten hebben en mogelijk zelfs PTSS. De behandelend arts schrijft medicatie voor en adviseert psychologische begeleiding en fysiotherapie. Bij de rechter verzoekt Chantal om vernietiging van haar ontslag, doorbetaling van loon tot een rechtsgeldige einddatum, een transitievergoeding én een billijke extra vergoeding voor het salaris dat ze niet meer kreeg. Ze stelt dat ze géén ondernemer of zelfstandige bestuurder is, maar in feite gewoon werknemer – volledig afhankelijk, zonder ondernemersrisico, en zonder zeggenschap. Lees ook: Strijd om kantoorwerk gaat door: Asus naar rechter met eis dat personeel 3 dagen per week op kantoor werkt Dit oordeelt de rechter De rechtbank geeft Chantal deels gelijk. De rechter oordeelt dat zij in de praktijk werkte als werknemer en niet als zelfstandige, ondanks haar formele bestuurdersrol en freelancecontract. Maar omdat ze zich neerlegde bij haar ontslag, krijgt ze haar baan niet terug. Wel krijgt Chantal een forse vergoeding van het bedrijf: doorbetaling van zes maanden loon, ruim 25.900 euro: de billijke vergoeding, plus een transitievergoeding van bijna 5.000 euro. Samen goed voor meer dan 30.000 euro bruto. *De naam Chantal is gefingeerd. 

Droom in donkere dagen? Deze lessen leerden Kirsten en Ivo op workation in de zon

Fotografe Kirsten Krumme werkt enkele maanden per jaar vanuit Zuid Afrika

 Zeker nu de dagen steeds korter worden en de temperaturen dalen, lijkt een workation, een combinatie van werk en vakantie, ideaal. Maar daarvoor is een goede financiële voorbereiding wel een voorwaarde. En dat beseft niet iedereen, met name de groep startende ondernemers, even goed, blijkt uit een recent onderzoek van Knab, bank voor zzp’ers. Financiële buffer Zo dacht ook modestyliste en grafisch ontwerper Kirsten Krumme (30) de eerste keer dat ze naar Kaapstad afreisde nog ietwat lichtzinnig over de mogelijkheden om er aan de slag te gaan. ‘Al sinds mijn opleiding aan Academie Artemis in Amsterdam was ik van plan om een keer voor een langere periode naar Kaapstad te gaan. Dat is de plek waar in de wintermaanden januari tot en met maart de shoots plaatsvinden voor de grote Europese modemerken. Kaapstad is aantrekkelijk vanwege het mooie weer, maar ook omdat je er gewoon in dezelfde tijdzone zit.’ Krumme boekte een reis van een maand en dacht: ik zie het allemaal wel. ‘Maar hoewel het leven er een stuk goedkoper is, zijn de huren, zeker in de periode die daar als hoogseizoen geldt, schrikbarend hoog. En opdrachten binnenhalen in Kaapstad bleek ook niet vanzelf te gaan. Hoewel ik daar geen gebruik van heb hoeven te maken, had ik wel een financiële buffer achter de hand; ik had net mijn huis in Nederland verkocht. Ook heb ik altijd gespaard, dat heb ik van huis uit meegekregen. ’ Arbeidsvoorwaarde Voor Ivo Kelava (34), campagnemanager bij netwerkbedrijf Alliander, is een workation een stuk makkelijker te realiseren. Sterker nog: sinds afgelopen september maakt een workation van maximaal 60 dagen deel uit van de arbeidsvoorwaarden van zijn werkgever. Veel extra kosten komen er in zijn geval niet bij. Zeker omdat hij in Kroatië, het land waar zijn vader (weer) woont, over gratis accommodatie beschikt. Tekst gaat verder onder de foto van freelancer Ivo Kelava aan het werk in Kroatië Daar, in een dorpje vlak bij Split aan de kust van Kroatië, verblijft hij in de zomer een kleine twee maanden, vertelt Kelava, nog maar net een paar weken terug in Nederland. ‘Van die periode neem ik zo’n 10 dagen echt vrij, de rest van de tijd werk ik gewoon door. Dit biedt mij niet alleen de gelegenheid om een langere periode met mijn vader door te brengen, maar krijg ik ook veel gedaan. Ik kan er allerlei projecten uitwerken waar ik normaal gesproken geen tijd voor heb.’ Frisse energie Zijn werkritme ziet er wel anders uit dan in Nederland. Kelava: ‘In Kroatië sta ik altijd vroeg op. Ik werk dan door tot ergens rond de middag. En in de middag ga ik zwemmen of een wandeling maken. Ik zou op zich ook wel in een andere periode weg kunnen, maar hoewel ik ook in Nederland de meeste dagen thuis werk, is het voor mijn werkgever wel zo prettig als ik in de drukste maanden in de buurt ben. Financieel maakt het voor mij niet zoveel verschil. En in de zomer is het er altijd mooi weer en kun je iedere dag in de zee zwemmen.’ De combinatie van werken en ontspannen helpt hem zijn batterij op te laden, vertelt Kelava. ‘Normaal gesproken bestaat een vakantie voor veel mensen uit feesten en kroegen aflopen. Maar het werken tijdens zo’n workation biedt mij houvast. En als ik mijn laptop dicht klap, ben ik ook echt klaar. Er is bovendien veel minder afleiding dan in mijn normale omgeving. Van de combinatie werk en ontspanning krijg ik veel energie. En dat is ook precies de bedoeling van Alliander: dat je niet alleen maar aan het werk bent, maar ook de ruimte hebt en neemt om te ontspannen.’ Netwerken en agency Ook Krumme heeft behoefte om even helemaal uit haar normale omgeving te zijn. Sterker nog: sinds afgelopen jaar is ze drie maanden, van januari tot en met maart, in Kaapstad gebleven. En dit jaar stapt ze al in december in het vliegtuig voor maar liefst vijf maanden. Hoe ze dit alles financiert? ‘Ik ben via-via aan een kamer gekomen bij een hospita. Een hele lieve vrouw, Ik noem haar ook wel mijn ‘Capey Mommy’ oftewel ‘Kaapse mama’. En ik betaal er slechts € 400 per maand, inclusief het gebruik van de keuken, badkamer en tuin. Met zwembad! Om dubbele lasten te voorkomen verhuur ik mijn eigen stekkie in Amsterdam.’ Vaste klus naast freelance opdrachten Toch, met een onderkomen alleen ben je er nog niet. Om extra inkomsten te genereren is Krumme ook op zoek naar opdrachtgevers in Zuid-Afrika. Daarvoor heeft ze inmiddels een werkvisum aangevraagd. Ook staat ze bij een lokale agency ingeschreven. Maar de meeste baat heeft zij in de afgelopen jaren gehad bij het netwerk dat ze er inmiddels heeft opgebouwd en dat haar naast een kamer ook aan allerlei klussen heeft geholpen, en aan haar vaste opdracht in Nederland als vormgever. ‘Als ik dat werk 5-6 dagen per maand doe, verdien ik daar genoeg mee om in mijn levensonderhoud in Zuid-Afrika te voorzien. De opdrachten die ik ernaast doe vormen daar een mooie aanvulling op.’ 

(Terug) in loondienst na zzp'en? ‘Ondernemen moet wel in je zitten’

 In 2022 hadden 1,2 miljoen mensen een hoofdbaan als zzp’er. Dat was 12 procent van alle werkenden. In 2013 was dat volgens het CBS nog 11 procent. De meeste mensen werden zzp’er om zelf te kunnen bepalen hoeveel en wanneer ze werken. Ook Cora van der Weij (57) begon in 2017 voor zichzelf. Na veertien jaar zei ze haar vaste baan op, als redacteur bij jeugdkrant Kidsweek. ‘Veel collega’s stopten dat jaar. Ook ik wilde mezelf uitdagen om eens iets nieuws te proberen.’ Een vaste baan vinden bleek lastig, dus startte ze haar eigen onderneming. Mensen proberen het gewoon Mensen schrijven zich steeds makkelijker in als zzp’er, ziet Willeke Leensma, adviseur bij de Kamer van Koophandel (KvK). ‘Als het niet lukt, schrijven ze zich weer uit. Ze proberen het gewoon en ervaren het niet als iets groots.’ Wat haar ook opvalt, is dat veel startende zzp’ers vooral bezig zijn met de korte termijn. Dat geldt vooral voor jongeren. ‘Het uurloon van een zzp’er is vaak hoger, maar ze realiseren zich niet dat ze geen pensioen opbouwen en nauwelijks verzekerd zijn.’ Ook de administratie wordt nogal eens over het hoofd gezien. ‘Mensen doen hun belastingaangifte niet, of te laat. Of ze denken dat voordelen, zoals de kleineondernemersregeling, automatisch worden geregeld. Daar hebben ze gewoon niet over nagedacht.’ Van der Weij had zich van tevoren wél goed verdiept in het zzp’en. Daarvoor kreeg ze handvatten bij de Kamer van Koophandel. ‘Ik schreef een ondernemersplan en een financieel plan. Ook maakte ik een website, had visitekaartjes en dacht na over mijn sterke en zwakke punten.’ Ze had zelfs al twee opdrachtgevers gestrikt. ‘Toen dacht ik: ik ga het gewoon doen.’ Zorgen over geld Ze had leuke opdrachtgevers en kon rondkomen. ‘Ook was het heerlijk om zonder schuldgevoel te wandelen tijdens werktijd’, vertelt ze. ‘Toch begon ik me zorgen te maken over geld. Ik dacht steeds: wat als ik ziek word? Daar had ik niks voor geregeld.’ Een arbeidsongeschiktheidsverzekering was te duur, en sparen voor haar pensioen ook. ‘Ik wist niet waar ik dat vandaan moest halen. Ik heb ook een gezin om voor te zorgen.’ Toen haar oude werkgever haar terugvroeg, zei ze dus ja. ‘Ik werkte drie dagen in loondienst en één dag voor mezelf. Zo had ik alle basisdingen afgedekt én kon ik mijn creativiteit kwijt.’ Ze is niet de enige die terugging in loondienst. In 2021 stopten 107.400 zzp’ers om terug te gaan in loondienst. In 2013 waren dat er volgens het CBS nog 88.900. ‘Het is lastig te zeggen waarom mensen stoppen’, zegt Leensma. ‘In sommige branches, zoals de zorg, komen strengere regels voor zzp’ers. Daardoor gaan mensen sneller terug in vaste dienst. Ook is de zorg-cao aangepast.’ In die branche ziet ze nu dus wat beweging, maar of die trend doorzet, vindt ze lastig te voorspellen. Opdrachtgevers tevreden houden Denken mensen te makkelijk over zzp’en? ‘Je moet het wel in je hebben om te ondernemen’, zegt Leensma. Zo moet je creatief en oplossingsgericht zijn om opdrachtgevers tevreden te houden. Ook moet je financieel inzicht hebben, denkt ze. ‘Een boekhouder kan je op weg helpen, maar maak altijd zelf je beslissingen.’ Een andere belangrijke kwaliteit is doorzettingsvermogen. ‘Soms duurt het even voor opdrachtgevers je weten te vinden. Je moet dan wel doorgaan en blijven bouwen aan je netwerk.’ Tenslotte moet je flexibel zijn, zegt Leensma. ‘Het klinkt misschien heerlijk om te werken zonder baas, maar opdrachtgevers kunnen óók heel bepalend zijn. Soms bellen ze ’s avonds of moet je in het weekend werken.’ Met de KvK Krachtmeting kun je meten of je de juiste kwaliteiten in huis hebt. Van der Weij werkt inmiddels weer helemaal in loondienst. Ze is hoofdredacteur bij Keesing Media Group. ‘Als ik erop terugkijk vind ik het heel stoer dat ik het heb geprobeerd als zzp’er, én dat het is gelukt.’ Maar ze is blij dat ze nu weer collega’s heeft. ‘Naast financiële zekerheid heb ik het ook erg gemist om samen iets te maken, te brainstormen en elkaar te steunen.’ En hoe zit het met haar geliefde wandeling? ‘Die probeer ik er ’s middags in te houden.’ 

Droom je ervan om zzp’er te worden? Let op de valkuilen

 Het besluit om zzp’er te worden nam Loraine van Niekerk in 2019. Ze was marketingmedewerker bij een centrum voor ondernemers en de mensen die ze daar dagelijks tegenkwam, inspireerden haar. ‘Ik zag met hoeveel passie ondernemers in het verzamelgebouw hun werk deden en hoeveel energie ze ervan kregen. Dat wilde ik ook. Ik besloot van mijn passie, bakken, mijn werk maken.’ Van Niekerk maakt op bestelling koekjes met foto’s of logo’s erop. In het begin deed ze dat naast haar baan in loondienst, begin 2020 werd ze fulltime zzp’er. De timing bleek achteraf perfect: kort nadat Loraine zich volledig op het bakken had gestort, brak de coronapandemie uit en belandde Nederland in de eerste lockdown. ‘Mensen konden niet bij elkaar op bezoek en stuurden daarom koekjes met de kleinkinderen erop naar opa en oma’, vertelt Van Niekerk. ‘Er waren ook mensen die een kind kregen, geen kraamvisite konden ontvangen en koekjes bestelden met een foto van hun pasgeboren baby erop om die aan vrienden en familie te sturen.’ Door dit soort verhalen lijkt een bestaan als zzp’er louter rozengeur en maneschijn, maar Van Niekerk kent ook de minder leuke kanten. ‘Ik kom niet uit een ondernemersgezin en had van huis uit niets meegekregen over wat ondernemen is. Daardoor heb ik heel veel zelf moeten uitvinden. Dat kostte me veel tijd.’ Vrijheid belangrijkste reden Loraine is een van de 1,24 miljoen zzp’ers in Nederland, en ieder jaar wordt dat aantal groter. Uit gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat Nederland binnen Europa een van de koplopers is wat betreft het aantal zzp’ers. In Europa is 1 op de 10 werkenden zzp’er, in Nederland 1 op de 8. Vrijheid is de belangrijkste reden om te kiezen voor een zzp-bestaan. ‘Ik wil zelf bepalen hoeveel en wanneer ik werk’, is de meest genoemde reden om als zzp’er te beginnen. En dat is niet verbazingwekkend, vindt Erik Stam, hoogleraar strategie, organisatie en ondernemerschap. ‘In Nederland bestaat een sterke hang om dingen zelf in de hand te hebben’, zegt hij. ‘Autonomie en eigen regie zijn zaken die bovengemiddeld gewaardeerd worden in Nederland. Daar sluit zzp’en mooi bij aan.’ Stam ziet ook wel een nadeel. ‘Als we willen dat Nederland een welvarend en innovatief land blijft, dan moeten we wel iets ruimer denken dan alleen de focus op het eigen geluk. Je kunt die hang naar autonomie en vrijheid ook vertalen naar ‘leuke dingen doen voor jezelf’. Als we allemaal alleen focussen op wat we zelf leuk vinden, dan is dat uiteindelijk niet goed voor de samenleving als geheel.’ Stam ziet innovatie, goed voor de Nederlandse economie, vooral gebeuren in teams. Om die reden is hij er voorstander van dat mensen makkelijker en vaker kunnen wisselen tussen een baan in loondienst en een bestaan als zzp’er, maar daar is het Nederlandse systeem niet echt op ingericht. Zo loopt bijvoorbeeld je pensioenopbouw niet door als je wisselt van vaste baan naar eigen baas zijn of terug. Beste startende zzp’er Er zijn ook meerdere valkuilen waar mensen zich niet bewust van zijn als ze zzp’er worden. Onder meer pensioen, geen doorbetaling als je ziek wordt, zelf geld opzijzetten voor vakantie in plaats van vakantiegeld te ontvangen en administratie worden vaak genoemd. Daar kan Joery Mooijman over meepraten. Hij heeft zijn eigen videoproductiebedrijf en werd uitgeroepen tot beste startende zzp’er van 2022. Hij zal alles dus wel perfect voor elkaar hebben gehad, is de gedachte die dan al snel opkomt. Toch niet. Met de kennis van vandaag zegt Mooijman: ‘Ik zou zaken die te maken hebben met administratie en verzekeringen in het begin anders hebben aangepakt.’ Voor mensen die op het punt staan de overstap te maken naar een bestaan als zzp’er heeft Mooijman wel wat tips. ‘Je moet ertegen kunnen dat het niet vanaf dag één superdruk is. Je moet klanten vinden en klanten moeten jou vinden. Een LinkedIn-post is daarvoor niet genoeg. Reken erop dat je de eerste drie maanden nodig hebt om de boel op te bouwen.’ Een andere tip van Mooijman: werk niet altijd in je eentje thuis. Daar kun je je best eenzaam door gaan voelen. ‘Soms is het fijn om een plek buitenshuis te hebben om naartoe te gaan, bijvoorbeeld een coworking-ruimte. Daar kom je andere ondernemers tegen die je kunnen inspireren.’ En tot slot: ‘Ondernemen is een levensstijl. Mijn werk is mijn passie, ik vind het niet erg om al met mijn werk bezig te zijn als ik opsta, of juist nog aan werk te denken als het al avond is. Het is wel handig om van tevoren na te denken over de vraag of zo’n manier van leven bij jou past.’ 

Zzp'er? Bescherm jezelf tegen zakelijke risico's

 De verschillen in risico’s Er zijn enkele belangrijke verschillen in risico’s tussen startende ondernemers en groeiende ondernemers. Voor startende ondernemers is de impact van verlies van inkomen als ze ziek worden of een ongeluk krijgen zeer groot. Juist omdat ze vaak nog niet genoeg opgebouwd hebben aan inkomen en reserves. Daarnaast hebben startende ondernemers vaak nog minder ervaring en kennis. Hierdoor bestaat een groter risico op aansprakelijkheidsclaims. Groeiende ondernemers hebben vaak meer kennis en ervaring, meer inkomen en reserves opgebouwd. Hierdoor hebben ze een minder groot risico op verlies van inkomen. Echter, groeiende ondernemers hebben vaak meer te verliezen als ze aansprakelijk gesteld worden voor schade. Dit komt omdat ze vaak meer waardevolle goederen en gebouwen hebben en meer opdrachten waar ze aansprakelijk voor kunnen worden gesteld. Daarom is het voor zowel startende als groeiende ondernemers van groot belang om zich te verzekeren tegen deze risico&#039;s. Als ondernemer wil je je graag concentreren op het ondernemen zonder dat er zorgen hoeft gemaakt te worden over de financiële gevolgen bij arbeidsongeschiktheid , aansprakelijkheid of verlies van opdrachten. Verzekeringen voor zzp&#039;ers Om je tegen risico&#039;s te verzekeren, zijn diverse zzp verzekeringen beschikbaar. Hieronder worden een aantal verzekeringen besproken die van toepassing kunnen zijn voor zowel startende- als groeiende ondernemers. Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) De arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is een belangrijke verzekering voor zzp&#039;ers, omdat het je beschermt tegen verlies van inkomen als je ziek wordt of een ongeluk krijgt. Deze verzekering biedt een compleet verzekeringspakket, waarmee je zeker bent van een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) Een andere belangrijke verzekering voor zzp&#039;ers is de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven (AVB). Deze verzekering beschermt je tegen de kosten die je moet maken als je aansprakelijk gesteld wordt voor schade aan een ander. Deze claims kunnen doorgaans behoorlijk in de papieren te lopen. Met deze verzekering hoef je je geen zorgen te maken over de financiële gevolgen van een aansprakelijkheidsvordering. Bedrijfsautoverzekering Voor zzp&#039;ers die een bedrijfsauto hebben, is een bedrijfsautoverzekering een must. Deze verzekering beschermt je tegen de kosten die je moet maken als je een ongeluk krijgt met je bedrijfsauto. Hierdoor hoef je je geen zorgen te maken over de financiële gevolgen van een ongeluk. Een bedrijfsauto verzeker je standaard met een WA-dekking, maar het is ook mogelijk om jouw bedrijfsauto extra te verzekeren met WA+ of All Risk. Rechtsbijstandverzekering Deze verzekering biedt je dekking voor juridische kosten in geval van een geschil met een opdrachtgever of een andere partij. Met de rechtsbijstandverzekering heb je ook toegang tot een gratis incassoservice, waarbij zij snel en efficiënt het geld innen van debiteuren. Inventarisverzekering Gereedschappen, materialen en voorraden die je thuis opslaat kunnen veel waard zijn. Met een inventarisverzekering verzeker jij je spullen tegen diefstal en beschadiging door - bijvoorbeeld - een brand. Bewaar jij je gereedschappen, materialen of voorraden dag en nacht in je bestelbus, verzeker deze dan met een eigen vervoerverzekering. ZZP Bouwpakket Je kunt een speciaal zzp-bouwpakket aanvragen als je een zzp’er bent die werkzaam is in de bouw. 

Einde nulurencontract ‘stap in de goede richting’

 Toen het in de coronaperiode rustiger was in de horeca, stond Saskia* (24) soms dagen achtereen als oproepkracht ingepland zonder te kunnen werken – en dus ook zonder iets te verdienen. Heel frustrerend, vindt ze dat. Saskia werkt vaak 35 uur per week, maar ze heeft een nulurencontract, iets waar het kabinet nu vanaf wil. Het afschaffen van die contracten is een van de hervormingen van de arbeidsmarkt die minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karien van Gennip bekendmaakte in een brief aan de Tweede Kamer. De voorstellen zijn gemaakt in overleg met vakbonden en werkgevers en komen na waarschuwingen van belangrijke adviesraden dat de ‘arbeidsmarkt uit balans is’. Met de wetswijzigingen moeten flexwerkers meer zekerheid krijgen. Nog geen wettekst ‘Een stap in de goede richting’, noemt hoogleraar sociaal recht en universitair hoofddocent arbeidsrecht aan de VU Willemijn Roozendaal de aangekondigde hervormingen. Maar, zegt ze erbij, het is wel alleen nog maar een brief van de minister, nog geen wettekst. Welke wetten of wetswijzigingen er uiteindelijk komen, is nog de vraag. Ook is nog niet duidelijk wanneer de regels veranderen. Een van de meest in het oog springende voorgestelde veranderingen is het einde van het nulurencontract. ‘Het kabinet stelt een basiscontract voor. Daarin spreken werkgever en werknemer een aantal uren per week af, waar maximaal 30 procent bij kan komen’, legt Roozendaal uit. Wie straks bijvoorbeeld in een supermarkt een contract voor drie uur per week krijgt, moet maximaal vier uur beschikbaar zijn en mag door de werkgever ook maximaal dat aantal uren ingeroosterd worden. ‘Daardoor heb je als werknemer minder onzekerheid over je rooster en inkomen. Je hoeft niet langer de hele week beschikbaar te zijn en maar te hopen dat je opgeroepen wordt.’ Een mooi vooruitzicht, vindt Saskia. ‘Een basiscontract zou ik heel prettig vinden. Dan weet ik waar ik aan toe ben en kan ik mijn leven naast mijn werk makkelijker plannen.’ Maar het roept meteen de vraag op: wat als een baas zich er niet aan houdt en bijvoorbeeld op papier iemand een contract voor drie uur per week geeft, maar diegene in werkelijkheid vijftien uur blijft oproepen? ‘De wetgever heeft daar iets op verzonnen: als werknemer mag je dan elf uur weigeren’, zegt Roozendaal. Risico voor werknemer Er is wel een risico: ‘Als de werknemer die oproepuren weigert, dan maakt hij het de werkgever niet naar de zin en wordt hij een minder populaire werknemer’, zegt de hoogleraar. En daarmee komen we uit bij de kern van het probleem als het gaat om dit soort hervormingen: ‘Een oproepkracht kan een werkgever binnen de arbeidsrelatie nooit op zijn rechten wijzen, want dan brengt hij de kwaliteit van die arbeidsrelatie in gevaar.’ Ook Saskia twijfelt of haar werkgever zich straks wel aan de nieuwe wet gaat houden. Ze heeft een hr-minor gedaan en heeft haar baas eerder al eens gewezen op dingen die bij de horecazaak niet helemaal volgens de regels verliepen. ‘Hij trok zich daar weinig van aan en bleef gewoon doen wat hij altijd al deed’, zegt ze. ‘De vraag is dus of hij straks de regels gaat volgen.’ Het hangt er volgens Roozendaal dus toch vanaf hoe werkgevers met de nieuwe regels omgaan. Maar hoe het dan wel moet? Ze geeft toe zelf ook niet het ei van Columbus te hebben voor de problemen op de arbeidsmarkt. ‘Het is niet zo makkelijk om mensen te helpen die een zwakke positie op de arbeidsmarkt hebben.’ Begrip voor werkgever Saskia heeft ook wel begrip voor de moeilijke situatie van werkgevers. Toen ze tijdens de coronaperiode soms dagenlang paraat stond zonder opgeroepen te worden, sprak ze haar baas erop aan. ‘Ik kreeg niets betaald en heb op een dag bij hem geklaagd. Hij legde toen uit dat het voor hem onbetaalbaar zou worden als hij oproepkrachten zou moeten doorbetalen. Toen begreep ik wel dat het als werkgever ook niet altijd makkelijk is.’ En als werkgevers zich niet aan de wet gaan houden, omdat ze bijvoorbeeld zeggen het zich niet te kunnen veroorloven, wat kun je dan als werknemer? Weinig, zegt Roozendaal. Daar komt bij dat een aantal van de in 2020 ingevoerde wetten en regels voor oproepkrachten zó ingewikkeld is dat het Roozendaal soms een half uur kostte om deze aan advocaten arbeidsrecht uit te leggen. ‘Ik sluit niet uit dat de wet voor oproepkrachten door de nieuwe regels nog ingewikkelder wordt. Wat heeft een oproepkracht er dan aan?’, vraagt de hoogleraar zich af. ‘Als werknemers er al mee geholpen zouden zijn, moet ze er eerst mee naar de rechter stappen. Dat is veel duurder dan wat ze er ooit uit zouden kunnen halen.’ Toch zijn er ook onderdelen in het pakket aan voorgestelde maatregelen die Roozendaal hoopvol stemmen. Zo krijgen werknemers laagdrempelige rechtsbijstand in het vooruitzicht gesteld en wordt de inzet van flexwerkers voor werkgevers duurder. ‘Het helpt allemaal een klein beetje.’ *Saskia is om privacyredenen een gefingeerde naam. 

Hoe weet je of freelancen beter bij jou past?

 In eerste instantie komt Bridget over als een meegaande en bescheiden vrouw. Maar wie haar beter leert kennen, ontdekt ook een heel andere kant. Zo is ze avontuurlijk en wars van autoriteit. Ook blijkt ze toch wel graag haar eigen koers te varen, al laat ze dat vaak pas laat merken. Als kind verhuisde ze meerdere malen, waardoor ze iedere keer op een nieuwe school haar plek moest zien te vinden. Door die vele wisselingen leerde ze zich snel te voegen naar nieuwe omgevingen en zich aan te passen aan de daar geldende mores. Ze heeft als het ware kameleongedrag ontwikkeld. Overlevingsstrategie Die overlevingsstrategie is ze later ook in haar loopbaan gaan inzetten, realiseert ze zich na het maken van een biografieopdracht. Bij het op papier zetten van haar levensloop worden de terugkerende patronen in haar handelen goed zichtbaar. Door haar grote aanpassingsvermogen leek ze bij de verzekeraar jarenlang goed op haar plek te zitten. Maar de tactiek kostte haar veel energie en Bridget voelde zich beperkt in haar creatieve vrijheid. Vandaar dat ze zich afvraagt of ze niet beter tot haar recht komt als zelfstandig ondernemer. Wie wil weten of hij geschikt is voor het ondernemerschap, kan de krachtmetingtest op de website van de Kamer van Koophandel doen. Na het invullen van de beknopte vragenlijst krijg je een eerste indicatie. Zo lees je of je voldoende initiatiefrijk en bereid bent om de nodige risico’s te nemen, maar ook of je kennis van marketing en boekhouden voldoende op peil is. Vertrouwen Doorzettingsvermogen, creativiteit en goed kunnen netwerken zijn ook belangrijke eigenschappen voor een geslaagd bestaan als freelancer. Uit een competentietest blijkt dat Bridget hiervan genoeg in huis heeft. Maar bovenal gaat het erom dat ze vertrouwen heeft in het succesvol lanceren van haar bedrijf. Het opstellen van een doorwrocht ondernemingsplan kan hierbij helpen. Op internet zijn overal templates te vinden, zoals bij ikgastarten.nl . Wat veel mensen niet weten, is dat het UWV een startersregeling biedt aan uitkeringsgerechtigden die willen uitzoeken of het ondernemerschap iets voor hen is. Met behoud van zo’n 70 procent van hun uitkering krijgen ze een half jaar de tijd om dat uit te proberen. Mocht het om wat voor reden niet lukken, dan is een terugkeer in de WW mogelijk. Een van de voorwaarden hiervoor is een gedegen ondernemingsplan. Ook mag je nog geen acquisitie hebben verricht en het eerste half jaar niet voor je oude werkgever klussen doen. Voor haar nieuwe carrière als freelance tekstschrijver heeft Bridget net groen licht gekregen. Haar website is al online en de eerste potentiële opdrachtgevers zijn aangeschreven. Ze staat te popelen om aan de slag te gaan. *Bridget is om privacyredenen een gefingeerde naam. Map Oberndorff schrijft de rubriek Loopbaankwesties afwisselend met Jolan Douwes, ook journalist en loopbaancoach. 

Mag ik naast mijn vaste baan ook freelancen?

 Parttime ondernemen is in trek. Op 1 oktober 2021 stonden er meer dan 322.000 parttime zzp’ers ingeschreven in het KVK Handelsregister; bijna 50 procent meer dan in 2016. Voor de een is het een leuke bijverdienste, voor de ander het begin van een nieuwe uitdaging. Wie naast een vaste baan ambities heeft, maar niet direct in het diepe wil springen en graag de maandelijkse loonstrook behoudt, kan naast de vaste baan gaan freelancen. Je bewaart daarmee niet alleen je inkomen, maar ook je pensioensopbouw, bescherming tegen arbeidsongeschiktheid en andere zekerheden. Parttime freelancen is ook een prima manier om te testen of zelfstandigheid wel iets voor jou is. Lees je vooraf wel goed in bij officiële instanties als de Kamer van Koophandel , een goed freelancerplatform of bij mensen die jou voorgingen, zoals Edwin Dijkstra , die zijn ervaringen deelt in het boek Superfreelancer. Mag het van je baas? Licht eerst je baas in. Misschien staan er wel strenge bepalingen in je arbeidsovereenkomst die voor problemen kunnen zorgen. Niet alle werkgevers zijn gelukkig met een arbeidskracht die ‘er iets naast gaat doen’. Ze vrezen dat het afleidt van je dagelijkse werkzaamheden, dat je oververmoeid raakt of dat je vertrekt zodra je parttime-activiteiten een succes worden. Bespreek daarom je plannen, wees transparant en eerlijk. Bovendien is dat wel zo netjes. Misschien kun je dan vastleggen dat je wat minder vaste uren gaat werken. Er kunnen ook voordelen zijn voor je werkgever; die kan soms meeprofiteren van de kennis en ervaring die je opdoet. Wie weet wordt je baas zelfs een van je klanten. Concurrentiebeding Het spreekt voor zich dat je freelance-activiteiten niet botsen met je werk voor je baas. Check of er niet te veel overlap is in werkzaamheden voordat je plannen maakt en of je wel of niet de klanten van je baas mag benaderen met een propositie. Ga je als freelancer in een andere regio van start dan waar je vaste werkgever zit, dan zit je elkaar misschien minder snel dwars. Ga in ieder geval niet zomaar aan de slag, want dan kun je mogelijk vanwege een concurrentiebeding of relatiebeding in je arbeidsovereenkomst een boete krijgen. Mag het van de fiscus? Denk niet dat een kleine bijverdienste niet meetelt. Je bent alleen vrijgesteld van belasting betalen wanneer je opgetelde jaarinkomsten onder de € 8700,- blijven. Zodra je als freelancer diensten of producten levert om winst te maken, ben je voor de fiscus ondernemer en moet je over je extra inkomsten ook belasting betalen. Je inkomsten uit loondienst worden maandelijks automatisch ingehouden. Als freelancer met een eenmanszaak betaal je inkomstenbelasting over de winst uit je onderneming en daarvan moet je zelf één keer per jaar aangifte doen. Twijfel je of je als ondernemer wordt gezien? Doe dan de OndernemersCheck . Mag het van de Kamer van Koophandel? Zolang je je daar inschrijft wel. Vrijwel iedereen die voor zichzelf werkt en tegen betaling diensten of producten levert, geldt als ondernemer en is verplicht zich in te schrijven in het handelsregister van de KVK. Dat kost € 51,95. Daarna geeft de KVK gelijk je gegevens door aan de Belastingdienst, krijg je een btw-nummer en kun je naast je vaste baan aan de slag. 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Ontvang wekelijks carrière-inspiratie en nieuws over arbeidsmarktontwikkelingen.

Newsletter Signup IOL B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Freelancen