Personeelstekorten in de zorg blijven oplopen: Utrecht verwacht tekort van ruim 5.000 medewerkers

Dat staat in het rapport Arbeidsmarktcijfers Zorg en Welzijn: prognoses Utrechtzorg in 2022. Ruim tweederde van de verwachte tekorten (69 procent) betreft de functies van verzorgenden en verpleegkundigen. 28 procent betreft mbo-verpleegkundigen, 22 procent verzorgenden en 19 procent hbo-verpleegkundigen. Veel van deze vacatures zijn moeilijk te vervullen.

Tegelijkertijd zijn er ook functies waarin een overschot aan medewerkers is. Dit gaat om 495 medewerkers, met vooral sociaal-agogische functies op hbo-niveau (72 procent) en de zorghulpen (16 procent). De overige 12 procent bestaat uit medewerkers maatschappelijke zorg (5 procent), medewerkers sociale dienstverlening (5 procent) en medewerkers sociaal-cultureel werk (1 procent).

Oorzaken en oplossingen

Volgens Utrechtzorg is de vergrijzing ‘een van de belangrijkste aanjagers van de vraag naar meer zorgpersoneel’. Ook een toename van het aantal chronische zieken en een intensievere en complexere zorgverlening spelen een belangrijke rol. Daarnaast leiden een toename van de welvaart, betere toegankelijkheid tot de zorg en steeds verder ontwikkelde behandelmogelijkheden ook tot een stijging van het zorggebruik en dus een toename van de vraag naar personeel.

Om de tekorten aan te pakken, zijn in de regio Utrecht de ‘Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten’ opgezet. In alle drie de actieplannen komen personeelsbehoud, een hogere instroom aan medewerkers, en het verlagen van uitval als belangrijke maatregelen naar voren, zo is te lezen in het rapport:

• Vooral met behoud van personeel lijkt veel winst te behalen. Als van elke 10 medewerkers die nu uitstromen uit de sector er 1 behouden blijft, dan daalt het verwachte tekort in 2022 met 918 medewerkers;

• Ook investeren in het studierendement heeft grote impact. Als van elke 10 leerlingen die tijdens de opleiding uitvallen er 1 behouden blijft, dan is in 2022 het tekort 558 medewerkers minder groot;

• Als de instroom in opleidingen met 15 procent verhoogd wordt, dan levert dit ook nog eens 402 medewerkers op in 2022.

Wil je zelf aan de slag in de zorg? Bekijk hier alle vacatures op Intermediair. Of laat hieronder je e-mailadres achter en krijg nieuwe vacatures opgestuurd!