tijdelijk contract vacatures in Vlaardingen

Samenwerkingsverband Onderwijs dat past

Over de organisatie

Elk kind hoort erbij!

Samenwerkingsverband Schiedam, Vlaardingen en Maassluis – Onderwijs dat Past (hierna: SWV ODP) is als netwerkorganisatie de spil die 7 schoolbesturen en ruim 64 scholen in de regio, leerkrachten, ouders en leerlingen ondersteunt bij het realiseren van optimaal passend onderwijs. Voor elk kind, zo thuisnabij mogelijk, in nauwe samenwerking met schoolbesturen en kernpartners.

SWV ODP werkt vanuit het principe van wijkgericht organiseren. Het doel is om kinderen zoveel mogelijk onderwijs te laten volgen in de eigen wijk, of in de eigen stad wanneer er iets meer nodig is. Voor sommige kinderen is een onderwijsplek elders in de regio passender. Het is het streven om in 2027 voor álle kinderen het onderwijs binnen de eigen regio te organiseren. Dit staat uitgebreid beschreven in het ondersteuningsplan 2023 – 2027.

Governance

Het samenwerkingsverband wordt in stand gehouden door een stichting. Het bevoegd gezag van de stichting wordt gevormd door een college van bestuur (CvB), bestaande uit één persoon: de directeur-bestuurder. Hij/Zij is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en wordt hierbij ondersteund door een stafbureau. Ongeveer 20 medewerkers van het samenwerkingsverband bieden (proces)ondersteuning op de scholen.

Het toezicht wordt uitgeoefend door de raad van toezicht (RvT). SWV ODP maakt al sinds 2014 gebruik van een onafhankelijke raad van toezicht. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de RvT, die erop toeziet dat de directeur-bestuurder het beleid goed uitvoert.

De raad van toezicht is tevens sparringpartner en vervult de rol van werkgever. De raad van toezicht hanteert een in juli 2023 vastgesteld toezichtskader.

De aangesloten schoolbesturen zijn lid van de deelnemersraad. Zij maken met elkaar afspraken over de wijze waarop alle leerlingen de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Deze afspraken vormen samen de uitwerking voor passend onderwijs en zijn vastgelegd in het ondersteuningsplan. De Deelnemersraad heeft instemmingsrecht op de begroting, het jaarplan en het ondersteuningsplan. Bij onderdelen waarvoor instemming vereist is, vindt besluitvorming na de open dialoog plaats, gericht op overeenstemming.

Het samenwerkingsverband kent ook een ondersteuningsplanraad (OPR), die bestaat uit ouders en medewerkers van de aangesloten scholen. De OPR heeft instemmingsbevoegdheid op het (vaststellen of wijzigen van) het ondersteuningsplan. De Medezeggenschapsraad Personeel (MrP) vertegenwoordigt de belangen van alle medewerkers van SWV ODP.

Twee leden Raad van Toezicht

De functie

De raad van toezicht bestaat uit vier onafhankelijke leden en heeft als primaire taak het toetsen van de besluitvorming aan de missie, visie en strategie van het Samenwerkingsverband en breder aan de vraag of het Samenwerkingsverband in zijn koers invulling geeft aan zijn wettelijke taak.

In de huidige fase van het SWV is een belangrijke opgave om de onboarding van de nieuwe directeur-bestuurder die 1 juli start. Daarnaast loopt in 2027 het ondersteuningsplan af en is het belangrijk om een goed fundament te realiseren voor het nieuwe plan.

Natuurlijk zijn er de vaste rollen als toezien op de financiële gezondheid en risicobeheersing, de klankbord-, sparring- en adviesrol en de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder.

Wie zoeken wij?

In ieder geval samenwerkende leden. Als RvT van vier personen is het belangrijk om samen een goed team te vormen: eerlijk, open, nieuwsgierig en scherp, met oog voor verschillende perspectieven. Het ondersteunen van de directeur-bestuurder door de juiste vragen te stellen, verschillende richtingen door te spreken en de blik op het doel te houden.

We zoeken maatschappelijk betrokken leden met ervaring in bijvoorbeeld het sociaal domein, jeugdwerk, onderwijs of opvang. Een inclusieve maatschappij waar elk kind erbij hoort vereist toezichthouders die dat zelf dragen en uitdragen.

Voor de twee vrijgekomen rollen kijken we expliciet naar kandidaten die mogelijk ook openstaan voor een toekomstige voorzittersrol. In ieder geval zoeken we ervaring met netwerkorganisaties en governance.

Ervaring met gemeenten (publieke sector), jeugdzorg, onderwijs en brede juridische vraagstukken is gewenst. Daarbij kan ook een vrije, creatieve denker met andere invalshoeken een waardevolle aanvulling zijn.

Voor ‘Elk kind hoort erbij’ zoeken we ook een goede afspiegeling van de maatschappij in de RvT.

STRATEGISCHE EN BETROKKEN TOEZICHTHOUDER

Jouw profiel

Als lid van de raad van toezicht draag je onafhankelijk en zonder eigen belang bij aan de kwaliteit en ontwikkeling van het samenwerkingsverband. Je begrijpt de complexiteit van de RvT en weet daarin koers te houden op wat nodig is voor kinderen.

Je vervult een coachende rol richting de directeur-bestuurder: je stelt verdiepende vragen, spiegelt en helpt bij het doordenken van keuzes en scenario’s. Tegelijkertijd houd je toezicht op de realisatie van de strategische doelen.

Je werkt constructief samen met collega-toezichthouders en de directeur-bestuurder en draagt actief bij aan een open, gelijkwaardige en professionele dialoog. Je brengt nieuwe perspectieven in en weet deze ook actief van buiten naar binnen te halen.

Van nature ben je nieuwsgierig en geïnteresseerd in de ander. Je wilt begrijpen wat er werkelijk speelt en wat dit betekent voor betrokkenen. Door vragen te blijven stellen, ruimte te geven voor reflectie en samenwerking te stimuleren, draag je bij aan ontwikkeling en verbetering.

Omdat de rol met grote vrijheid en autonomie moet worden uitgevoerd, mogen de leden geen zakelijk of anderszins belang hebben bij het samenwerkingsverband en besturen in de regio of werkzaamheden uitvoeren bij de aangesloten schoolbesturen die tot belangenverstrengeling kunnen leiden.

EEN MOOIE ROL MET EEN STERKE MAATSCHAPPELIJKE RELEVANTIE

Het aanbod

Je draagt bij aan de ontwikkeling van de maatschappij, en in het bijzonder aan de kansen van kinderen, in een omgeving waar jij inspiratie en verbinding kunt brengen en halen. Daarvoor vragen wij een inzet van ongeveer 100 uur per jaar waarvoor een maatschappelijke vergoeding is conform de VTO3-richtlijnen.

Ontmoeten, onderzoeken en dan kiezen

De procedure

De begeleiding van de werving is in handen van K+V. Samen met Samenwerkingsverband Onderwijs dat past wordt een eerste selectie gemaakt. Daarna start de selectieprocedure met een ontmoeting met RvT-leden, leden van de deelnemersraad en de directeur-bestuurder van het samenwerkingsverband op 12 mei (einde middag/avond) en zijn er verdiepende gesprekken op 29 mei in de middag. Het is de bedoeling in juni tot een voordracht van de nieuwe leden te komen.

WIL JIJ OOK DAT IEDER KIND ERBIJ HOORT?

Geïnteresseerd?

Ben jij het lid dat in samenwerking het Samenwerkingsverband versterkt? Spreekt het profiel jou aan en pas jij binnen het profiel? Dan vragen wij je uiterlijk 4 mei aanstaande, te reageren door je cv en motivatiebrief te uploaden. Heb je vragen? Dan is Johannes Arets (06-1026 0480) vanuit K+V graag beschikbaar.