vacatures in Oudorp

Directeur Thuis met & bij Alkcare

Alkmaar

Warm zakelijke teamspeler die Thuis met & bij Alkcare energiek verder brengt

Samenvatting

Alkcare is een ouderenzorgorganisatie in Alkmaar-Noord, ontstaan vanuit een diep gevoel van verbondenheid en zorgzaamheid voor ouderen. Na een herbezinning op de missie en een wijziging in de organisatiestructuur, zoeken wij een directeur Thuis met & bij Alkcare (fwg75, 32-36 uur) die de visie naar uitvoering brengt.

Organisatie

Alkcare in Alkmaar-Noord helpt ouderen elke dag opnieuw om zo aangenaam mogelijk te leven met behoud van eigenheid en oog voor elk individu. Of dat nu op een van de woonlocaties (Thuis bij Alkcare), in de wijk (Thuis met Alkcare) of binnen de dagbesteding is. Ontstaan  vanuit een diep gevoel van verbondenheid is Alkcare een plek waar het dagelijks leven van ouderen centraal staat.

Alkcare biedt zorg, wonen, welzijn en dagbesteding vanuit 2 locaties: De Oldeburgh en ’t Rekerheem. En vanuit (groeiende) zorgteams in omliggende wijken. De geboden zorg is hoofdzakelijk zonder behandeling, somatisch en/of psychogeriatrisch. Op ’t Rekerheem wordt ook zorg met behandeling geboden.

Alkcare werkt intensief samen met verschillende netwerkcollega’s in het sociaal domein. In het Programma G’oud staat het  bouwen aan de gemeenschap in geclusterde wooncomplexen voor ouderen centraal. Door het organiseren van  ontmoeting creëren we meer verbinding en geborgenheid en kunnen ouderen langer zelfstandig blijven wonen in hun vertrouwde omgeving.  Met Wonen Plus Alkmaar loopt een proef waarin wijkverpleegkundigen met welzijnsconsulenten samenwerken in de wijk om de informele en formele ondersteuning beter op elkaar te laten aansluiten. Via het INKT-programma werken wijkverpleegkundigen samen met de omliggende huisartspraktijken.

Bijzonder is het Wijkleercentrum, waar in de praktijk studenten worden opgeleid tot helpende zorg en welzijn. En allemaal een stage lopen in de wijk bij een kwetsbare oudere. Met deze projecten bereiden we ons voor op toekomstbestendige ouderenzorg.

Bij Alkcare werken zo’n 450 medewerkers en ruim 100 vrijwilligers.

Alkcare ontwikkelt zich vanaf 2025 naar een leefomgeving voor ouderen die aansluit bij hun veranderende behoeften en verwachtingen. Van een traditioneel verzorgingshuis naar een moderne organisatie waarin wonen en welzijn centraal staan. Waar ouderen wonen in de wijk en daar actief onderdeel van zijn. Samenwerking tussen welzijn, zorg, naasten en vrijwilligers is daarbij essentieel. Alkcare ondersteunt waar nodig, door ouderen te verbinden met bijvoorbeeld het verenigingsleven, welzijnsorganisaties en de huisarts.

Alkcare stapt daarmee af van zorg die primair gericht is op het medisch model, en werkt toe naar een omgeving waarin betekenisvolle daginvulling, sociale verbinding en eigen regie leidend zijn.

De missie die hierbij hoort, is: “Alkcare biedt op onze locaties en in de thuissituatie, kleinschaligepersoonsgerichte ouderenzorg en ondersteuning, waarbij de cliënt de regie zo lang mogelijk behoudt. Bij Alkcare staan 10 beloften centraal, voor zowel bewoners, cliënten in de wijk en onze medewerkers. Zo goed mogelijk voldoen aan onze beloften aan bewoners, cliënten en medewerkers, dat is waar Alkcare voor staat. Alkcare heeft geen uitgebreide meerjarenbeleidsplannen, maar zet de 10 beloften van Kwaliteit in Huis centraal. De beloften zijn eenvoudig, voor iedereen te snappen en handig voor alledaags gebruik.

Om deze beloften kracht bij te zetten is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur. De invulling van bestaande en nieuwe functies is per 1 april afgerond. In 2026 wordt de eerste paal geslagen van een nieuwe locatie die, naar verwachting, in 2028 wordt betrokken.

Ineke Laagland (bestuurder): “Ik ben trots op de organisatie en de medewerkers en ik verheug me erop dat we samen, vanuit één geluid, Alkcare nog mooier gaan maken.”

Functie

Als directeur ontwikkel en implementeer je strategisch en tactisch zorg- en welzijnsbeleid en draag je bij aan het vormgeven van strategisch concernbeleid. Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van het organisatieonderdeel.

Samen met de bestuurder en de bestuurssecretaris maak je deel uit van de directie. Je legt verantwoording af aan de bestuurder. Je sluit aan bij het MT Bedrijfsvoering dat bestaat uit de manager HR, de manager Finance en de manager Vastgoed, Veiligheid & Informatie.

Je geeft integraal leiding aan het organisatieonderdeel Thuis met & bij Alkcare en geeft direct leiding aan twee Teammanagers Thuis bij Alkcare, een Teammanager Thuis met Alkcare, een Teammanager Service & Gastvrijheid, Zorgbemiddeling en de coördinator informele zorg. Indirect geef je leiding aan de overige medewerkers van het primaire proces (ca. 300 fte).

Vanuit het team Bestuurssecretariaat krijg je waar nodig ondersteuning van een managementassistent, de kwaliteitsverpleegkundigen, een adviseur Kwaliteit en Verbeteren en een communicatiemedewerker.

Jouw opgave omvat in ieder geval:

·       De cliënt en hun welzijn centraal: je stuurt op invullen van de 10 beloftes voor bewoners en  cliënten in de wijk.

·       Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en begrepen voelen en vertrouwen ervaren om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Je stuurt op invullen van de 10 beloftes voor de medewerkers.

·       In Thuis met Alkcare realiseer je verdere groei in de wijkzorg met een vergroting van het aandeel VPT/MPT. Je behaalt  groei in dagbesteding en maakt het aanbod in de verschillende samenwerkingsprogramma’s (o.a. G’oud) toekomstbestendig.

·       Je ontwikkelt en initieert nieuwe samenwerkingsvormen en voert namens de organisatie besprekingen met externe instanties over samenwerking, samenwerkingsovereenkomsten en zorgvernieuwingsprojecten.

Renate Fillekes (teammanager ’t Rekerheem): “Hou je van samenwerken, positiviteit en kan je open staan voor nieuwe uitdagingen? Dan ga ik graag samen aan de slag!”

Wie wij zoeken

Voor Alkcare zoeken we een directeur Thuis die, samen met de bestuurder, staf- en teammanagers, de beloftes voor cliënten en medewerkers, waarmaakt.

Je brengt visie naar uitvoering

De visie ligt klaar, de beloftes zijn helder, de nieuwe leiders zitten klaar….en dan stap jij in! Je weet als geen ander, dat de verandering nu pas echt begint. En pas gaat gebeuren als er in de casuïstiek van elke dag ruimte is om die anders met elkaar aan te vliegen. Je stelt vragen: “Hoe doen jullie dit nu?”. Je daagt uit: “Hoe zouden we het doen vanuit de beloftes?”. Jij bent de spil tussen bestuur en werkvloer. De persoon die de visie met de dagelijkse praktijk verbindt. Dat kan je omdat je eerder succesvol een visie en strategie werkend hebt gekregen tot op de werkvloer.

Je maakt verandering behapbaar

Met oog voor mensen, cultuur, kwaliteit en bedrijfsvoering breng je de organisatie stap voor stap verder. Jij hanteert een integrale aanpak waarin je iedereen in de organisatie meeneemt in de verandering. Je houdt balans tussen de basis op orde brengen en vernieuwen door jouw planmatige aanpak en veranderkundige kwaliteiten. Je denkt in scenario’s en gebruikt je collega’s in het directieoverleg en het MT om deze uit te voeren. Je bent navolgbaar door je transparante manier van communiceren en je duidelijke afspraken. Je houdt oog voor de mens achter het werk.

Je brengt zuiverheid

Je bent een kei in het signaleren, benoemen, bespreken en begrenzen van onzuiverheid. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het helder krijgen van de functiemix met bijbehorende diversiteit in taken. Maar ook aan helderheid in rollen binnen een sterk sociaal verbonden omgeving als Alkmaar. Of aan het bouwen aan professionaliteit. Samen met de medewerkers geef je dat vorm: in het verhelderen van verwachtingen, het afstemmen van processen, in rolverdeling, in afspraken.

Voor de teammanagers ben jij sparringpartner en coach. Je geeft vertrouwen en ondersteunt en faciliteert hen pro-actief. Dat doe je door verbinding te maken en door duidelijkheid te brengen.

We zoeken een warm zakelijke teamspeler die energiek de volgende stap met Alkcare maakt. Je kent de inhoud van ouderenzorg, de wetgeving en de financiering. Je hebt een WO-opleiding, waar nodig aangevuld met een managementopleiding.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Alkcare biedt een functie binnen een organisatie in de steigers. Waar je in gezamenlijkheid mee kunt bouwen aan toekomstbestendig Thuis met & bij Alkcare. Met korte lijnen, voorwaartse energie en vanuit een financieel gezonde basis.

·       De vacature is voor 32-36 uur per week.

·       Je werkt wisselend op alle locaties van Alkcare. Samen met de teammanagers zorg je voor voldoende zichtbaarheid.

·       Je ontvangt  een contract voor bepaalde tijd met de intentie die om te zetten naar een vast dienstverband.

·       De functie is ingeschaald in de cao VVT fwg75. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, 28 vakantiedagen en reiskostenvergoeding (0,23 ct. per km) bij een fulltime dienstverband.

Reactie & informatie

Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Kyra Cools en Merel Leisink begeleiden de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Kyra. kyra@voor.nl | 06 52 33 64 80.

Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in maart af te ronden. In verband met de voorjaarsvakantieperiode vragen we je snel te reageren. Vermeld in je motivatiebrief ook je vakantieplannen.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Alkcare staan gepland op 17 maart 2026. Een assessment is onderdeel van de procedure.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.