vacatures in Nieuwendijk

Over de organisatie

Tremakids is een maatschappelijke organisatie voor kinderopvang en ontwikkeling. De organisatie staat voor inclusieve kindontwikkeling en gelooft dat ieder kind recht heeft op een veilige, inspirerende omgeving om te groeien.

Tremakids is een compacte, warme organisatie met korte lijnen en sterke onderlinge betrokkenheid. Tegelijkertijd bevindt de organisatie zich in een belangrijke ontwikkelfase, waarin wordt gebouwd aan verdere professionalisering, groei naar nieuwe locaties en een toekomstbestendige basis.

Binnen het MT en de organisatie wordt actief gekeken vanuit verschillende perspectieven. Ideeën en visies worden gedeeld, bevraagd en zorgvuldig gewogen. Er wordt echt geluisterd. Wat de één niet weet, weet de ander. Juist die diversiteit aan inzichten leidt tot betere besluiten. De gemene deler is de ambitie om het steeds beter te doen. Voor de kinderen, de medewerkers en de organisatie.

Dit is een fase waarin daadwerkelijk kan worden meegebouwd. Waar ruimte is om mee te denken. Om richting te geven. Om aan de knoppen te draaien.

Manager Mens & Organisatie

De functie

Als Manager Mens & Organisatie bij Tremakids werk je op het snijvlak van strategie, cultuur en praktijk. Je bent lid van het MT en ontvangt leiding van de directeur-bestuurder. Vanuit die positie denk je mee over de koers van de organisatie en zorg je dat die koers voelbaar wordt in gedrag, processen en samenwerking. Tremakids bevindt zich in een fase van groei en professionalisering. Dat vraagt om iemand die vooruitkijkt, scenario’s kan doordenken en tegelijkertijd de verbinding met de dagelijkse praktijk bewaart. Jij zorgt dat strategische keuzes niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk landen in de organisatie.

Je ontwikkelt en versterkt het M&O-beleid in lijn met onze waarden: samen, inspirerend en professioneel. Je bouwt verder aan een waarderende en lerende cultuur en helpt de beweging te maken van een warme familiecultuur naar een stevige professionele organisatie zonder het menselijke te verliezen. Je geeft leiding aan een compact team en stuurt werkprocessen aan. Je begeleidt verandertrajecten, versterkt de basis rondom werkvermogen, introductie en het goede gesprek, en zorgt dat groei naar nieuwe locaties organisatorisch goed wordt ondersteund. Tegelijkertijd kijk je kritisch naar hoe we slimmer en digitaler kunnen werken, onder andere via verdere optimalisering van Nmbrs. (salarispakket en personeelsinformatiesysteem).

Wat deze rol bijzonder maakt, is dat je van beide werelden bent. Je bent strategisch sterk en bestuurlijk scherp, maar houdt feeling met wat er speelt op de werkvloer. Je beweegt moeiteloos tussen MT en medewerkers. Je ziet risico’s, maar denkt vooral in kansen. Je houdt de organisatie wendbaar in een omgeving waarin maatschappelijke verantwoordelijkheid en ondernemerschap samenkomen.

Hier krijg je ruimte om mee te denken. Om richting te geven. Om aan de knoppen te draaien.

Jouw profiel

Samen bouwen met stevigheid en scherpte

Je bent een verbinder met visie. Benaderbaar, betrokken en professioneel. Je werkt vanuit vertrouwen en waardering, maar blijft scherp waar dat nodig is. Je begrijpt dat een organisatie in ontwikkeling vraagt om zowel souplesse als stevigheid. Je overziet het speelveld, voelt aan waar gevoeligheden liggen en weet precies wie je wanneer moet betrekken. Je schakelt soepel tussen MT en werkvloer en weet belangen samen te brengen. Vanuit verbinding breng je richting en rust. Je stelt scherpe vragen en durft buiten de kaders te denken. Je maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken en weet wat nu aandacht vraagt en wat later kan. Daarmee help je Tremakids groeien naar een professionele en lerende organisatie.

Strategisch denken, daadkrachtig doen

Je hebt een relevante academische opleiding (HR of management) en ruime ervaring in een strategische managementrol. Je bent analytisch sterk en veranderkundig onderlegd. Je kijkt integraal naar vraagstukken: vanuit HR, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie. Je begrijpt beleid, maar ziet vooral wat het in de praktijk betekent. Je vertaalt abstracte doelen naar concrete acties. Je hebt executiekracht. Je krijgt energie van het daadwerkelijk realiseren van verandering. Je bent wendbaar, proactief en loyaal. Projecten met een lange adem schrikken je niet af. Jij weet dat duurzame ontwikkeling tijd en consistentie vraagt.

Denken in scenario’s. Kansen zien. Richting geven. Dat typeert jou.

Het aanbod

Bij Tremakids krijg je de ruimte om daadwerkelijk impact te maken. Je stapt in op een moment waarop je kunt meebouwen aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van de organisatie. Jouw visie telt. Jouw bijdrage doet ertoe.

We bieden je een passend salaris volgens schaal 11 van de cao Kinderopvang, met een maximum van € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring.

Hybride werken is mogelijk en vertrouwen is bij ons het uitgangspunt. Tegelijk verwachten we dat je aanwezig bent op vaste MT-momenten en zichtbaar bent in de organisatie wanneer dat nodig is. De verbinding met de praktijk blijft belangrijk.

Daarnaast kun je rekenen op een goede reiskostenregeling en een eindejaarsuitkering conform cao. En minstens zo belangrijk: je komt terecht in een warme, betrokken organisatie waar collega’s met plezier samenwerken en elkaar versterken.

De procedure

We starten met een eerste online kennismaking met K+V.

Uiterlijk 16 maart ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor de vervolggesprekken bij Tremakids. Deze gesprekken vinden plaats op 19 maart vanaf 14.30 uur. Je voert die middag twee gesprekken achter elkaar met verschillende medewerkers uit de organisatie. Zo krijgen jullie over en weer een goed beeld van elkaar. De procedure wordt afgesloten met een arbeidsvoorwaardengesprek. De intentie is om de procedure voor eind maart positief af te ronden.

Geïnteresseerd?

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Dat bespreken we graag. Ben jij ook nieuwsgierig? Reageer z.s.m, maar uiterlijk 13 maart via de knop solliciteer direct, en upload je cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij Tamara Wijnja (06-83952012). Uiteraard kun je bij Tamara terecht voor nadere informatie.

Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.