Adviseur Human Resource Management vacatures in Zeist

Vacature HR Business Partner | Utrecht | 32-36 uur

Jij draagt bij aan de koers van onze organisatie én het werkgeluk van onze collega’s.

Iedereen in Nederland zou toegang moeten hebben tot het recht. Maar voor ruim 6 miljoen mensen is dat niet vanzelfsprekend. Gelukkig hebben zij recht op gesubsidieerde rechtshulp en rechtsbijstand. Om te voorkomen dat zij verdwalen of vastlopen in regels en procedures mogen ze een beroep doen op ons. Wij wijzen ze vervolgens de weg naar een rechtvaardige oplossing.

Onze rol in de maatschappij verandert. Ons takenpakket groeit. En in de huidige arbeidsmarkt werken we continu aan ons werkgeversmerk, de werving van nieuwe medewerkers, de doorontwikkeling van onze mensen en organisatie en natuurlijk het lekker werken binnen het Juridisch Loket. Omdat gemotiveerde medewerkers de rechtzoekenden het beste kunnen helpen om de juiste oplossing te vinden. Om dat te kunnen doen is helder beleid en korte lijntjes met de mensen in de regio nodig. Dat is belangrijk en uitdagend werk. Maar als iemand dat kan, dan ben jij het.

Zo help jij ons helpen

De belangrijkste focus van de functie is het operationeel en tactisch adviseren en faciliteren van de leidinggevenden op het gebied van mens en organisatie. Je werkt samen met het MT van de regio Noord en regio ZuidWest. Je ondersteunt en adviseert management en medewerkers bij personele vraagstukken en bent dan ook regelmatig te vinden op één van de verschillende vestigingen.

Jij bent een stevige gespreks- en sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies over diverse thema’s in je vakgebied. Jouw voorstellen komen tot stand door continu te reflecteren op huidig beleid, procedures, processen of instrumentarium, het ophalen en analyseren van wat je hoort en ziet in de dagelijkse business en het monitoren van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving. Je werkt mee aan nieuw beleid en de implementatie hiervan.

Dit is jouw team

Je komt werken op de afdeling HR die onder leiding staat van Esther Jansen. In dit team werken ongeveer 18 collega's, met de drie hoofdexpertises: Advies & Ondersteuning, Leren & Ontwikkelen en Preventie & Arbo. In onze afdeling heerst een positieve sfeer, er wordt hard gewerkt en verschillen worden gewaardeerd. Jij werkt het meest nauw samen met de andere HR Business Partners en de collega's van de backoffice. In de regio’s werk je volop samen met de teamleiders en de regiohoofden.

Je standplaats is ons hoofdkantoor in Utrecht, maar met regelmaat ben je ook te vinden op een van de vestigingen waar deze dienstverlening plaatsvindt. Zo zie, hoor en voel je wat in de dienstverlening speelt.

Dit ben jij

Jij bent jezelf en we willen dat je dat blijft. Want diversiteit maakt ons sterker en beter. Verschillende blikken zorgen voor een bredere kijk op zowel de vraag als de oplossing.

Je hebt een hart voor medewerkers én de zakelijkheid die nodig is in een organisatie die continu in beweging is. Je bent inhoudelijk sterk, staat stevig in je advisering en weet waar je voor staat. Bij voorkeur neem je ook ervaring mee in het leiden van of meewerken in projecten.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de regiohoofden en de teamleiders, en levert inhoudelijke en strategische input aan het regionale MT. Ook voer je gesprekken met medewerkers en adviseer je leidinggevenden op professionele en overtuigende wijze. Je bent alert op signalen uit de organisatie en weet die te vertalen naar acties of beleid. Zo draag je bij aan een sterk Juridisch Loket en help je direct onze medewerkers – en indirect heel veel rechtzoekenden.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een kennisintensieve omgeving met hoogopgeleide professionals. Dankzij je achtergrond en minimaal HBO-werk- en denkniveau beweeg je je moeiteloos in onze strategische en politieke organisatie. Je kunt je verbaal goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden we jou

• Een jaarcontract voor 32-36 uur in de week.
• Je start met het vervangen van een collega die langdurig met verlof is. Gedurende je contract kijken we samen naar de mogelijkheden voor verlenging.
• Minimaal één keer per week werk je op ons kantoor in Utrecht, op een steenworp van Utrecht Centraal en het bruisende centrum.
• Verbinding met onze dienstverlening door het werken in de nabijheid van de teams waar jij voor opgesteld staat. Jij gaat werken voor een flink aantal locaties in het land, van Leeuwarden tot Middelburg. Vanzelfsprekend houden we daarbij jouw eigen vitaliteit ook voor ogen en spreek je regelmatig af via Teams.
• Een salaris volgens schaal J van de CAO Rechtsbijstand: € 4.395,- tot maximaal € 5.941,- bruto op basis van 36 uur per week. De exacte inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Je ontvangt een OV businesscard die je gebruikt voor al je zakelijke reizen.
• Uiteraard alle gebruikelijke arbeidsvoorwaarden conform CAO Rechtsbijstand zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, ruime ouderschapsverlofregelingen, een sportvergoeding, een bijdrage van 2/3 deel aan je pensioenpremie, mogelijkheid tot (ver)kopen van verlof, opbouw van compensatieverlof, etc.
• Een thuiswerkvergoeding en thuiswerkregeling voor de aanschaf of bruikleen van een thuiswerkplek.

Objectieve selectie: drie vragen in plaats van brief

We hechten veel waarde aan een eerlijk en objectief selectieproces voor al onze kandidaten. Daarom vragen we je om géén traditionele motivatiebrief te sturen. In plaats daarvan willen we dat je in jouw brief antwoord geeft op drie vragen die je hieronder vindt. Jouw antwoorden helpen ons te bepalen of jouw profiel en ervaring aansluit bij de functie.

Neem er even de tijd voor, want dit is samen met je CV het enige waar we je in deze ronde op beoordelen.

Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden

1. Kun je een voorbeeld geven van een complex HR-vraagstuk waarmee je bent geconfronteerd? Hoe heb je dit probleem geanalyseerd en welke stappen heb je genomen om tot een oplossing of advies te komen?
2. Kun je een situatie beschrijven waarin je als HR Business Partner een leidinggevende moest adviseren in een complexe personeelskwestie (individuele casuïstiek) Hoe heb je je advies gegeven en wat was de uitkomst?
3. Wat motiveert jou om voor deze functie te solliciteren, en waarom past deze rol volgens jou bij jouw professionele ontwikkeling en ambities?

Toelichting sollicitatieprocedure:

Springt jouw sollicitatie eruit? Dan nodigen we jou uit voor het eerste gesprek op dinsdag 21 april. Wil je eerst meer informatie of een kijkje nemen op onze vestiging? Twijfel dan niet om contact op te nemen met manager HR, Esther Jansen (ejansen@juridischloket.nl).

Is dit jouw job?

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 15 april. Klik op “solliciteren” en de rest wijst zich vanzelf. Wees er snel bij, want zodra we een passende kandidaat vinden, starten we meteen met de gesprekken! Onze sollicitatieprocedure is overzichtelijk: 2 gesprekken en een afsluitend gesprek over arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Het Juridisch Loket

Bij het Juridisch Loket wijzen we mensen de weg naar hun recht. Online waar dat kan en persoonlijk wanneer ze daar recht op hebben. Wat hun probleem ook is; wij helpen. Wij zijn juridische adviseurs met een hart voor onze medemens. We zijn thuis in alle rechtsgebieden, dus de afwisseling in het werk is enorm. We doen werk dat vaak vraagt om wat meer geduld en sociale vaardigheden, en daar krijg je veel voor terug. Maar vooral: het gevoel dat je het verschil maakt. Iedere dag weer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.