Senior HR Adviseur (via VOOR)
| Bedrijf: |
Jeugdbescherming west |
| Geplaatst op: |
29-4-2026 |
| Standplaats: |
Den Haag |
Functieomschrijving
Ben jij de stevige en resultaatgerichte adviseur die helderheid creëert door duidelijke kaders? Kun jij organisatiebehoeften vertalen naar strategisch beleid en concrete acties? Dan nodigen wij jou van harte uit te reageren! Over Jeugdbescherming west Ieder kind blijvend veilig. Dat is de opdracht van Jeugdbescherming west. Jeugdbescherming west is een gecertificeerde jeugdzorginstelling die actief is in Zuid-Holland en Zeeland. De organisatie komt in actie wanneer de veiligheid en ontwikkeling van een kind of jongere in gevaar zijn. Jeugdbescherming west begeleidt kinderen, jongeren en hun gezinnen in complexe situaties, vaak op basis van een maatregel van de kinderrechter, zoals een ondertoezichtstelling. Ze werken gezinsgericht en betrekken het netwerk van het gezin om duurzame veiligheid te creëren. Ze streven naar maatwerk en zetten in op het doorbreken van problematische gezinspatronen. Daarnaast delen ze hun expertise met wijk- en jeugdteams en adviseren ze gemeenten over passend zorgaanbod. De managers werken verbindend, strategisch, reflectief en resultaatgericht en dragen de missie om veilig opgroeien in gezinnen samen mogelijk te maken.
Specialisaties: - Jeugdbescherming: Begeleiding van gezinnen waar de ontwikkeling van kinderen bedreigd wordt.
- Jeugdreclassering: Ondersteuning van jongeren die in aanraking zijn gekomen met politie of justitie, gericht op terugkeer in de maatschappij en het voorkomen van recidive.
- Crisisinterventie: 24/7 inzetbaar team dat snel handelt bij acute onveiligheid.
Jeugdbescherming west heeft vestigingen in onder andere Den Haag, Dordrecht, Gouda en Leiden. Ze zijn actief in de regio's Haaglanden, Zuid-Holland Noord, Zuid-Holland Midden, Zuid-Holland Zuid en Zeeland. De functie Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-beleidsontwikkeling en adviseer je de ondersteunende afdelingen (onder andere finance, communicatie, kwaliteit en ICT) vanuit jouw HR rol. Met jouw expertise sta je als gesprekspartner naast de medewerkers, het (regio)management en de Raad van Bestuur en lever je in de volle breedte een (van strategische tot operationele) bijdrage aan de vertaling van het organisatiebeleid naar toepasbaar HR-beleid. Je wordt gewaardeerd om je gevraagde en ongevraagde advies aan je interne en externe stakeholders over uiteenlopende HR-thema’s. Naast jouw verantwoordelijkheid voor de ondersteunende afdelingen werk je samen met het HR-team aan overkoepelende beleidsportefeuilles op organisatieniveau. Binnen het team neem jij onder andere de lead op het gebied van verzuim management, functiewaardering en CAO vraagstukken. Deze onderwerpen worden mede ook door jou uitgewerkt in zogeheten HR-projecten. De afdeling HR bestaat verder uit 5 HR-Adviseurs voor de regio’s, 3 HR-desk medewerkers, 2 coaches, JBweet (interne Academie) en diverse partners op Arbogebied, onder aansturing van de HR Manager. Het hoofdkantoor van Jeugdbescherming west en daarmee de thuishaven van het HR-team, is Den Haag.
Samen met jouw collega's draag je iedere dag bij aan de missie: veilig opgroeien samen mogelijk maken.
Wie wij zoeken VOOR Jeugdbescherming west Jij bent:
Een stevige en zichtbare senior HR-adviseur. Je beschikt over een ruime dosis (organisatie)sensitiviteit en een echte verbinder pur sang. Je bent authentiek en je bent goed in staat om draagvlak te creëren en de brug te slaan tussen de organisatie en HR.
Daarnaast ben je een project- en procesmatige denker en heb je ervaring met het leiden van projecten.
Je schakelt snel, hebt een pragmatische en reflectieve instelling en pakt onderwerpen van A tot Z beet. Je hebt het vermogen soms ook creatief te kijken hoe het wel kan en regels volgens de bedoeling toepast.
De arbeidsmarktdynamiek is jou niet onbekend en je voelt je eigenaar een actieve bijdrage te leveren aan drie van de meest belangrijke speerpunten zijnde instroom, behoud en verzuim.
Jeugdbescherming west werkt toe naar een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die bijdraagt aan de inclusiviteit van de organisatie.
Functie-eisen - Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Meerdere jaren ervaring met (strategisch) HR beleidsvraagstukken.
- Meerdere jaren ervaring als (senior) HR Adviseur.
Het aanbod VOOR de beste kandidaat - Een salaris in schaal 11 conform de Cao Jeugdzorg, maximaal € 6.224 bruto per maand).
- Dienstverband 32-36 uur.
- Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een NS-businesscard, een fietsplan, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en diverse collectiviteitskortingen.
- En de mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken, afhankelijk van de noodzaak nabij te zijn in de regio.
Reactie & informatie Meer weten?
Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Anne-Marie Kamphuis begeleid de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar annemarie@voor.nl en tel. 06-11327212.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan snel en vul het bijgaande formulier in inclusief een korte motivatiebrief en je CV.
Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen en bij voldoende aansluiting volgt een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Jeugdbescherming west vinden naar verwachting eind mei plaats. Een assessment en een referentiecheck maken onderdeel uit van deze selectieprocedure. Ook wordt een VOG gevraagd.
|
