Dag diploma, hallo talent!

‘Werkgevers zijn constant op zoek naar manieren om te voorspellen of een werknemer geld gaat opleveren of dat de persoon een kostenpost blijft. Ze dachten altijd: als ik iemand met hoge cijfers en een diploma aanneem, is dat een garantie op succes. Maar dit bleek niet altijd zo te zijn.’ Dat zegt Lidewey van der Sluis. Zij is parttime hoogleraar strategisch talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit en daarnaast spreker en adviseur.

Volgens de hoogleraar zorgt de krappe arbeidsmarkt ervoor dat bedrijven minder kieskeurig zijn. ‘De mensen met de meeste ervaring en met de hoogste cijfers zijn al aan het werk. Daarom passen werkgevers hun selectiecriteria aan en zijn ze minder kritisch. Steeds meer werkgevers ‘don’t look in the files, but in the eyes’, weet Van der Sluis.

DNA van het bedrijf

Jaap Rip is recruitment manager voor verschillende bedrijven. Waar hij specifiek op let is of iemand goed bij het DNA van een bedrijf past. ‘Je hebt bedrijven waar samenwerking cruciaal is, maar je hebt ook bedrijven waar het belangrijk is dat je beschikt over een groot analytisch vermogen.’ In het sollicitatieproces wordt uitgezocht of iemand de benodigde competenties bezit, bijvoorbeeld door het inzetten van een IQ- of persoonlijkheidstest.

Ook de intrinsieke motivatie van een sollicitant is iets wat Rip altijd meeneemt in een gesprek. Hoe geïnteresseerd is iemand in zijn of haar eigen werkveld? ‘De vraag die ik altijd stel is: hoe ontwikkel jij jezelf? Als iemand intrinsiek gemotiveerd is, leest diegene bijvoorbeeld blogs, gaat hij naar evenementen en meetups. Dat is iemand die echt in zijn werkgebied is geïnteresseerd. Als je intrinsiek gemotiveerd bent, gaat leren automatisch.’

Volgens Lidewey Van der Sluis is het belangrijk om je te realiseren dat werkgever en werknemer geen tegenovergestelde belangen hebben, maar allebei baat hebben bij een goede arbeidsrelatie. ‘Jij wilt die baan en de werkgever wil jou. Om er wat moois van te maken, heb je elkaar nodig. Zoek een werkomgeving die bij jou past en waar jij graag bent.’

Wow-momenten

Maar hoe weet je wat bij jou past en waar je goed in bent? Van der Sluis, die verschillende artikelen en boeken heeft gepubliceerd over talent, stelt dat je daar naar verloop van tijd achterkomt. ‘Probeer zoveel mogelijk soorten werk uit; in verschillende situaties en met verschillende mensen. Op die manier leer je al werkende waar je goed in bent en waar je tot je recht komt.’

Talenten herken je vooral door de ‘wow-momenten’, zegt de hoogleraar. ‘Je weet het best wat bij je past als anderen aangeven dat je iets goed hebt gedaan, terwijl je zelf al merkte dat die taak jou goed afging.’

Jaap Rip weet dat sommige bedrijven gratis online testen aanbieden om te zien waar je goed en minder goed in bent. Zijn advies voor wie zonder allerlei werkervaring en testen toch meer over de eigen talenten wil ontdekken, is simpel: verzamel feedback. ‘Vraag mensen in je omgeving naar je sterke en zwakke punten. Dat is een mooie basis om verder te groeien.’