Hoe maak je van je stage je eerste baan?

1. Bespreek de wederzijdse verwachtingen

Jij en je werkgever hebben allebei bepaalde verwachting van je stageperiode. Jij wil er dingen leren en jezelf verbeteren, je baas heeft taken liggen die jij binnen je stage mooi kunt helpen afronden. Als jij je stageplaats wilt omzetten in een vaste aanstelling, ben je wellicht geneigd om alle achterstallige klussen braaf uit te voeren. Prima, een enthousiaste houding is een must. Maar let er wel op dat je ook je vaardigheden ontwikkelt, zodat je na afloop van je stage een betere arbeidskracht bent geworden. Het is verstandig om vooraf doelen te stellen met je stagebegeleider of werkgever, om wederzijdse teleurstellingen te voorkomen.

2. Toon interesse

Dat je sollicitatiebrief en cv perfect zijn, en dat je elke dag op tijd en verzorgd voor de deur staat, dat spreekt voor zich; je wilt tenslotte een goede eerste indruk maken (check eventueel vooraf of er een dresscode is). Een complete presentatie bestaat echter ook uit een proactieve houding. Vraag feedback, leer van kritiek. Toon interesse in de werkzaamheden, het reilen en zeilen van de organisatie en zelfs in de sector waarin het bedrijf actief is. Neem vooraf de tijd om je in te lezen, volg de interne communicatie, check het intranet, stel vragen; zó laat je zien dat je hier echt langer wilt blijven.

3. Toon initiatief

Wacht niet steeds op de volgende opdracht, anders gaan collega’s klusjes verzinnen om je bezig te houden. Toon zelf initiatief. Kijk om je heen wat er nog moet gebeuren. Welke collega kan ondersteuning gebruiken? Wellicht zie je spannende projecten waaraan je graag meewerkt en waarin je bij uitstek jouw skills kunt demonstreren. Zo kom je beter tot je recht en toon je dat je hier graag je carrière begint.

4. Maak jezelf onmisbaar

Als de laatste dag van je stage nadert, moeten ze gaan denken: ‘Goh, die gaan we echt missen.’ Je maakt jezelf onmisbaar door meer te doen dan alleen mee te kijken. Vraag wat je kunt doen, waar je kunt helpen, en voer die taken zo uit dat je een daadwerkelijke bijdrage levert aan het bedrijfsresultaat. Wees niet te verlegen om verbeterpunten aan te wijzen. En hou je prestaties bij, zodat je bij het eindgesprek je bijdrage aantoonbaar kunt maken.

5. Netwerken

Ga netwerken binnen het bedrijf, maak contact met zoveel mogelijk collega’s en leidinggevenden. Word je uitgenodigd voor de lunch of een drankje na het werk, sla dit dan niet af; het betekent dat je er al een beetje bij hoort. Pas wel op dat je tijdens die informele ontmoetingen niet roddelt over collega’s of leidinggevenden, ook niet als anderen dat wel doen.

6. Hou contact

Toch niet gelijk een vast contract gekregen, ondanks dat je zo perfect in de organisatie leek te passen? Niet getreurd, het kan heel goed dat er even geen ruimte is voor een extra vaste kracht. Later kan dat weer anders zijn, dus hou vooral contact met de mensen met wie het goed klikte, bijvoorbeeld via LinkedIn. Zodra er een plek vrij komt, denken ze vast aan die stagiair die het zo goed deed. En anders kunnen ze je aanbevelen bij een ander bedrijf.