Verdien ik wel genoeg? Junior belastingadviseur, 2.250 euro bruto

Steffy had wel wat meer verwacht van haar eerste baan bij een accountantskantoor. Sinds een jaar mag zij zich master fiscaal recht noemen, maar ook als universitair afgestudeerde begint Steffy bij het kantoor onderaan de ladder, als junior.

Dat hoort erbij, weet Steffy. Dus toen zij een jaar geleden werd aangenomen als junior belastingadviseur bij een middelgroot bedrijf, had zij geen reden te twijfelen aan haar salaris van 2.250 euro bruto per maand. Maar nu zij een tijdje op weg is wil ze toch weleens weten of haar salaris wel strookt met het niveau van haar functie en opleiding.

Steffy doet ‘standaard werkzaamheden voor een junior belastingadviseur’. Voor wie niet in de financiële sector werkt: dat houdt in dat zij voorbereidend onderzoek doet voor persoonlijk en bedrijfsmatig belastingadvies, aangiften opstelt en contact heeft met de Belastingdienst.

Als junior wordt Steffy intern opgeleid. Het bedrijf volgt geen cao en Steffy krijgt geen pensioen en geen verdere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto en een telefoon van de zaak. Wel krijgt ze een jaarlijkse bonus van 2 procent.

Ontwikkelpotentieel

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies: ‘Hoewel jouw werkzaamheden veel basiselementen bevatten, is een salaris van 2.250 euro aan de lage kant. Verder is een totaalpakket van loon, zonder secundaire arbeidsvoorwaarden, niet echt van deze tijd.

Een jaar geleden ben jij in dienst getreden bij jouw huidige werkgever. Welke afspraken over werkzaamheden en ontwikkelingsmogelijkheden zijn er toen gemaakt? Wat is er sindsdien veranderd? Zijn jouw werkzaamheden in de loop van het jaar zwaarder geworden, heb je opleidingen mogen volgen en of heeft een senior jou de kneepjes van het vak bijgebracht? En wat weet (kennis), kan (vaardigheden) en ben (persoonseigenschappen) je meer dan één jaar geleden? Wat was en wordt jouw toegevoegde waarde voor de organisatie en hoe groot is jouw ontwikkelpotentieel?

Mijn advies is met de antwoorden op deze vragen het gesprek met jouw leidinggevende aan te gaan. Bedenk ook wat je wilt: meer salaris of meer ontwikkelmogelijkheden? Een combinatie van die twee is natuurlijk het ideale plaatje.

Nee heb je en ja kun je krijgen. Wat wordt jouw stap bij een nee? Neem al deze antwoorden mee in je gesprek en verwoord overtuigend dat jij meer verdient dan je nu verdient.’

Secundaire voorwaarden

Leonie Mutsaers, Berenschot: ‘Je vraagt je af of het startsalaris dat jij als junior belastingadviseur krijgt wel genoeg is, gezien het niveau van de functie en je afgeronde wo-opleiding. Kort door de bocht is een gemiddeld startsalaris van een wo-afgestudeerde young professional ongeveer 2.450 euro. Met een salaris van 2.250 euro lijkt je salaris iets lager uit te komen dan we in de markt zien.

Uiteraard is het getal een gemiddelde en is dit, naast de functiezwaarte, afhankelijk van veel factoren, waardoor de uitleg genuanceerder ligt. Ik zal voor nu twee factoren belichten die dit gemiddelde beïnvloeden. Ten eerste kan een wo-afgestudeerde ervoor kiezen om een traineeship te doen. Het gemiddelde startsalaris ligt voor deze groep lager. Dit is ingegeven omdat de werkgever, naast het primaire salaris, investeert in bijvoorbeeld training en opleiding om de competenties van de medewerker te vergroten.

Ten tweede is het gemiddelde afhankelijk van de sector waarin de organisatie zich begeeft. Zo zal een wo-afgestudeerde binnen de it-sector veel hoger uitkomen dan iemand binnen jouw sector. Voor de sector accountancy en belastingadvies is het gemiddelde van 2.450 euro een goede vergelijking.

Opvallend is dat je schrijft dat je geen secundaire arbeidsvoorwaarden hebt, maar dat je wel een bonus van 2 procent ontvangt. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in de huidige tijd essentieel voor organisaties om hun medewerkers te behouden. Zeker als we kijken naar de nieuwe generatie. De nieuwe generatie gaat er onder meer van uit dat je minimaal een telefoon, een laptop en een ov-kaart ontvangt. Bovendien is autonomie en thuiswerken een pre. Dit wordt daarom in de huidige tijd ook gezien als beloningsvorm waardoor medewerkers voor een organisatie willen (blijven) werken. Ondanks dat pensioen voor jou nog ver weg lijkt, is pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarden in de gemiddelde organisatie een standaard onderdeel.

Uiteraard heb ik beperkt zicht op de totaliteit van het salarispakket en de doorgroeimogelijkheden bij jouw organisatie. Toch lijkt het totaalpakket onder het gemiddelde te vallen, gezien de huidige informatie waarover ik beschik. Voornamelijk is dit ingegeven omdat je primaire salaris onder het gemiddelde van de markt valt in combinatie met het ontbreken van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het kan dus geen kwaad om met je leidinggevende in gesprek te gaan. Houd hierbij in het achterhoofd dat na anderhalf jaar een wo-afgestudeerde ongeveer 2.800 euro verdient. Dit kan je houvast geven in de onderhandelingspositie. Ook zou ik meer sturen op secundaire arbeidsvoorwaarden. Immers, een beloning zorgt er niet voor dat jij gemotiveerder bent, of beter gaat presteren. Opleiding en coaching kan jou bijvoorbeeld veel verder brengen in je carrière.’

Fors onder marktniveau

Ron Peters, FNV: ‘Je verdient in je juniorfunctie, waarin je voorbereidende en uitvoerende werkzaamheden met een (nog) standaardmatig karakter uitvoert, momenteel inclusief 8 procent vakantietoeslag en de genoemde 2 procent bonus bijna 30.000 euro bruto per jaar. Hoewel je zelf een wo-opleidingsniveau hebt, schat ik in dat je op dit moment vanwege het meer standaardmatige karakter van je werk een functie op hbo-niveau uitvoert. Naarmate je een meer senior rol gaat vervullen, zal het niveau van je functie richting wo-niveau gaan.

Je hebt niet met een cao te maken. Maar wanneer ik in de cao’s in de algemene markt in Nederland kijk, dan zou je met een hbo-functie met één jaar ervaring per jaar, inclusief vakantietoeslag, toch zeker circa 39.000-40.000 euro per jaar kunnen verdienen. Dat is op mediaanniveau, dat wil zeggen in de helft van de cao’s wordt minder betaald en in de helft van de cao’s wordt meer betaald. Met jouw salaris lig je daar dus fors onder, ongeveer 10.000 euro per jaar.Ik weet niet of je als junior tijdens je werktijd de nodige opleiding en begeleiding krijgt, die afgaat van je effectieve werktijd. Als dat het geval is wordt de vergelijking natuurlijk anders. Je betaalt dan voor de genoten opleiding en begeleiding en het daaraan verbonden ontwikkelingsperspectief. En ik weet ook niet of jij in het kader van een opleidings- en ontwikkelingstraject afspraken met je werkgever hebt gemaakt over perspectieven op doorgroei naar een zwaarder niveau met een bijbehorend hoger loon.

Als dat niet het geval is adviseer ik je dit zo spoedig mogelijk met je werkgever te gaan bespreken. Omdat je huidige hbo-functie qua beloning ver onder het marktconforme niveau ligt, kijkend naar de cao’s in de algemene markt, is er wel een heel gat te overbruggen richting een marktconforme beloning. Je kunt je natuurlijk ook buiten de deur gaan oriënteren op een bij jouw opleiding/achtergrond en wensen passende baan.’