Themaweek werk en (oudere) leeftijd: dit kun je van ons verwachten

Ruim 40 uur werken op je 75ste

We trappen de week af met het verhaal van Ron van Rooij, die op zijn 75ste nog dagbestedingen opzet voor mensen met een beperking. Hij werkt naar eigen schatting 40 tot 45 uur per week. ‘Van de week zei mijn ex-vrouw: volgens mij ga jij hiermee door tot je in je kist ligt. En daar zou ze best weleens gelijk in kunnen hebben’, vertelt hij. Waarom hij ervoor gekozen heeft om dit te blijven doen, vertelt hij in dit artikel.

Carrièreswitch op latere leeftijd

Morgen laten we twee vrouwen aan het woord die na hun 55ste nog een radicale carrièreswitch hebben gemaakt. Mieke Roelands en Paula Kager hadden geen zin om te blijven hangen in een baan die niet meer bij hen paste. Mieke Roelands werd verpleegkundige in de palliatieve zorg, Paula Kager loopbaan- en re-integratiecoach. Hoogleraar Marianne van Woerkom vertelt in het artikel waarom je als werkgever juist open zou moeten staan voor oudere werknemers die een carrièreswitch hebben gemaakt.

Directeur Voedselbank Rotterdam

Rob Boswinkel runt op zijn 72ste de Voedselbank Rotterdam, de grootste van Nederland met zo’n 600 vrijwilligers. Hij ging op zijn 58ste met pensioen, maar kwam er al snel achter dat dat toch niets voor hem was. Nu werkt hij gemiddeld zo’n 30 uur per week. ‘Het is goed om midden in het leven te blijven staan’, vertelt hij woensdag op onze site.

‘40 procent gepensioneerden wil werken’

Sociaal contact, het gevoel van waarde te zijn en maatschappelijke betrokkenheid: dat zijn de dingen die mensen die met pensioen gaan het meest missen, zegt Jolanda Lindenberg van de Leyden Academy on Vitality and Ageing donderdag. Volgens haar wil 40 procent van de gepensioneerden in meerdere of mindere mate werken. Dan opnieuw beginnen kan ingewikkeld zijn, daarom zouden mensen hier al voor hun pensioen meer begeleiding bij moeten krijgen van hun werkgever of de overheid, zegt ze.

Voorkom een zwart gat

Vrijdag lees je het verhaal van Carel ten Cate, emeritus hoogleraar aan de Universiteit Leiden. Hij is 70 en begeleidt nog altijd promovendi. Ook schrijft hij nog artikelen over zijn onderzoek naar dierengedrag, en in het bijzonder communicatie tussen vogels, geeft hij nog cursussen en helpt hij collega’s die hem om advies vragen. ‘Een geleidelijke overgang’ tussen werken en het gepensioneerde leven, noemt hij het zelf.

En wil of moet je stoppen met werken, maar zie je tegelijkertijd op tegen de ‘grote leegte’ na je pensioendatum? Dat is niet nodig, zegt Hanna van Solinge vrijdag. Zij houdt zich als senior-onderzoeker aan het NIDI bezig met pensioenplannen en -gedrag van oudere werknemers. Volgens Van Solinge moet je vanaf je 60ste aandacht besteden aan je pensioen om daar op een goede manier naartoe te leven. Ook geeft ze advies over hoe je voorkomt dat je na je pensioendatum in een zwart gat terechtkomt.