Kansloos om te solliciteren als je 50-plus bent? Onzin!

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair (1 juni 2020)

We horen het vaak: solliciterende 50-plussers hebben last van leeftijdsdiscriminatie. Ouderen mogen dan misschien zo nu en dan de digitaliseringsslag hebben gemist, toch heeft de 50-plusser een werkgever wel degelijk veel te bieden. En er zijn genoeg werkgevers die dat ook weten. In dit artikel lees je hoe je in deze lastige leeftijdscategorie je kansen optimaliseert bij het solliciteren.

50-plusvacatures

Eerst maar een misverstand uit de weg ruimen: er zijn wel degelijk 50-plusvacatures. Dat bewijst alleen al het bestaan van uitzendbureaus voor oudere werknemers. Ervaren Jaren, is zo’n uitzendbureau voor de 50-plusdoelgroep. Ook Rvaring, Oudstanding en 50+ Werkt zijn specialisten op de 50-plusbanenmarkt. Speciaal voor de doelgroep is er zelfs een vacaturesite, een initiatief van ouderenbond ANBO en Ervaren Jaren. Maar ook op andere vacaturesites wordt geregeld om meer ervaren medewerkers gevraagd.

50-plusvoordelen

Je leeftijd hoeft dus zeker geen probleem te zijn voor een werkgever. Wel moet je als oudere sollicitant wat meer energie in de sollicitatieprocedure steken, anders valt de keuze soms toch op een jongere concurrent. Laat zien dat jij juist méér te bieden hebt. Je brengt tal van voordelige eigenschappen en kwaliteiten mee waarover jongere werknemers niet (altijd) beschikken. Denk aan meer (levens)ervaring en kennis, weinig ziekteverzuim en niet op in het hoogseizoen op vakantie hoeven met de kinderen.

50-plusnadelen

Het grootste nadeel is puur psychologisch: door de negatieve berichtgeving rond 50-plussers op de arbeidsmarkt begin je al zonder veel zelfvertrouwen te solliciteren. Een paar afwijzingen zijn dan genoeg om dat negatieve sentiment te bevestigen. Niet aan toegeven dus. Echte nadelen zijn er ook. Zo kan het zijn dat je vakkennis niet meer actueel is en dat je niet snel meer aan een opleiding wilt beginnen. Een van de bekendste problemen is de digitalisering, die met name de wat oudere 50-plussers niet of slechts deels hebben meegekregen.

Tips voor 50-plussers en solliciteren

• Benadruk je competenties voor de baan.

• Zeg vooral dat jij niet aan vaste tijden en vakantieperiodes vastzit, zoals jongere sollicitanten met kinderen. Jouw schema is flexibeler, maak dat ook duidelijk.

• Oud geleerd, oud gedaan: laat weten dat je graag nieuwe dingen leert en daarvoor ook cursussen en trainingen wilt volgen. Vooral qua digitalisering kan je worden gevraagd je bij te spijkeren; wees bereid om dat te doen en verdiep je vooraf alvast online in de materie als de baan daarom vraagt.

• Je hebt veel levens- en werkervaring waarmee je jongere werknemers in het bedrijf kunt coachen. Vertel dit vooral bij je sollicitatie, het kan een groot pluspunt zijn.

• Zorg ervoor dat je LinkedIn op orde is.

• Doe niet moeilijk over het vermelden van je geboortedatum, want uit de rest van je cv kunnen ze je leeftijd toch wel raden.

• Praat tijdens je gesprek niet ‘verontschuldigend’ over je leeftijd. Ja, je bent 50-plus, so what?

• Leer van afwijzingen. Vraag waarom de keuze niet op jou viel en wat je bijvoorbeeld aan je cv kunt verbeteren.

• Laat je niet van de wijs brengen; kies niet na een paar afwijzingen voor een baan die je minder ligt, maar blijf focussen op de functies waarin je kennis en ervaring hebt.

• Word vooral niet zuur of somber als het een paar keer tegenzit. Hou vol!

De tekst gaat verder onder de banner

Clips

Diverse organisaties helpen 50-plussers op weg naar een baan. Het bedrijf Weg naar Succes helpt 50-plussers onder meer afrekenen met vooroordelen en met het profileren op LinkedIn en in een cv. In deze clip drukt trainer/coach David Stolze oudere sollicitanten op het hart dat een gevorderde leeftijd voor werkgevers geen belemmering is om iemand toch aan te nemen, mits zij bereid zijn net dat stapje extra te doen.

Meer over solliciteren voor 50-plussers

50-plus zijn en solliciteren is dus zeker geen kansloze missie. Lees zo veel mogelijk wat de experts aanbevelen. In dit NRC-artikel geeft arbeidsmarktdeskundige Ester de Bruine 10 goede tips om je kansen te vergroten. Nog meer tips en achtergrondinfo voor oudere werkzoekenden vind je hier.