Doorwerken na je 67ste? Dan moet je hierop letten

Het aantal 67-plussers dat doorwerkt, is zo'n beetje verdubbeld ten opzichte van tien jaar geleden. Inmiddels zijn er zo'n 223.000 pensioengerechtigde Nederlanders die nog werken, berekende NU.nl dit najaar aan de hand van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Bastiaan Starink, bijzonder hoogleraar arbeidsmarkt, pensioenen en belasting aan Tilburg University, ziet dat mensen om verschillende redenen langer blijven doorwerken. ‘Soms simpelweg omdat ze hun werk leuk vinden en nog een paar dagen in deeltijd willen blijven werken. Maar het kan ook bittere noodzaak zijn, bijvoorbeeld omdat ze minder pensioen hebben opgebouwd dan ze dachten of door een scheiding een deel van hun pensioen hebben moeten afstaan aan een partner.’

Wie ervoor kiest om door te werken, loopt tegen een aantal obstakels aan, zegt Starink. ‘Het belangrijkste is dat mensen zich bewust zijn van de inkomstenbelasting die ze betalen. De overheid die de AOW uitkeert, het pensioenfonds dat het pensioen uitkeert en de werkgever die het salaris betaalt, weten niet van elkaar hoeveel geld je van hen ontvangt. Door ons progressieve belastingstelsel kan dat betekenen dat je aan het einde van het jaar een fors bedrag aan loonheffing moet bijbetalen.’

Los van de inkomstenbelasting is het ook belangrijk om op de toeslagen te letten, waarschuwt Starink. ‘Je kunt het recht op huur- of zorgtoeslag verliezen als je te veel gaat verdienen.’

‘Grijze druk’

Bij uitzendbureau 65Plus, waar ze de 'gouden generatie' weer aan het werk proberen te krijgen, is dat dan ook één van de dingen waar ze werkzoekende 67-plussers op wijzen, zegt Bart Veltman. Volgens hem is het aantal ouderen dat doorwerkt nog hoger en gaat het landelijk om zo'n 280.000 mensen. ‘De 'grijze druk', de verhouding tussen het aantal ouderen en jongeren, stijgt tot 2044', legt hij uit. 'Het is daarom ook belangrijk dat ouderen doorwerken, om de druk op de arbeidsmarkt te verlagen.'

Kan iedereen zomaar doorwerken na zijn 67ste verjaardag? Nee, zegt Starink. ‘Het is geen recht, de werkgever moet ermee akkoord gaan.’ In veel cao's staat dat mensen er op de AOW-leeftijd verplicht uit moeten, weet ook Veltman. ‘Veel bedrijven houden zich daaraan vast om te verjongen.’

Wie wel wil doorwerken, kan met de werkgever in gesprek gaan over een regeling. In sommige cao’s staat dat doorwerken na je 67ste mag. Als dat er niet in staat, maar je werkgever wel akkoord is, dan kun je maximaal zes tijdelijke contracten krijgen in maximaal vier jaar tijd, legt Veltman uit.

‘Na de AOW-gerechtigde leeftijd krijg je nog maximaal zes tijdelijke contracten’, legt Veltman uit. Een werkgever zou daarna in principe nog wel een vast contract aan kunnen bieden, maar in de praktijk komt dit niet vaak voor.

Als de werkgever niet akkoord gaat met een nieuw tijdelijk contract, is er nog een oplossing. ‘Het is vaak eenvoudig om twee dagen in de week bij te klussen als zzp’er', zegt Starink. ‘Dat biedt veel vrijheid en bovendien gelden er voor ouderen voordelen. Zo hoeven zij zich niet langer te verzekeren voor arbeidsongeschiktheid of te denken aan een pensioen, dat is immers al opgebouwd.’ Niet iedereen heeft echter behoefte aan het ondernemerschap: het geeft gedoe en rompslomp van bijvoorbeeld een eigen administratie.

De tekst gaat verder onder de banner.

Iets totaal anders doen

Bij 65Plus melden zich veel ouderen die jarenlang op hbo- of universitair niveau hebben gewerkt, maar een andere weg inslaan. Zij willen graag bezig blijven en iets heel anders doen dan in hun voorgaande carrière. ‘Bijvoorbeeld luxe auto's van A naar B rijden voor dealers’, zegt Veltman. Ook plaatst hij veel ouderen die surveillant willen worden bij examens aan bijvoorbeeld de Vrije Universiteit Amsterdam. Of mensen rijden medicijnen van huisartsenpraktijken naar laboratoria.

Ouderen die op deze manier doorwerken, bouwen in die 'extra' jaren vaak geen pensioen meer op, zegt Starink. ‘Je zou dat leeftijdsdiscriminatie kunnen noemen, want waarom krijgt iemand van 68 van de werkgever niet de mogelijkheid om ook nog pensioen op te bouwen?’ Toch ligt dat ook ingewikkeld: je zou dan zowel pensioen uitbetaald krijgen als opbouwen. ‘Daar is ons pensioenstelsel niet op ingesteld’, zegt Starink.

Pensioen pauzeren

Mensen kunnen er wel voor kiezen om hun pensioen te 'pauzeren', zodat dit pas wordt uitgekeerd als ze bijvoorbeeld op hun 70ste stoppen met werken. Maar Starink adviseert om het pensioen vanaf dag één uit te laten betalen. ‘Binnen is binnen’, zegt hij. Ook als dat betekent dat je er meer belasting over betaalt. ‘Stel je overlijdt eerder, dan hebben je erfgenamen geen recht meer op dat geld, met uitzondering van een partnerpensioen voor de partner die alleen achterblijft. Je kunt het daarom beter op een spaarrekening zetten of er iets anders mee doen’, zegt hij. De AOW wordt sinds dit jaar vanaf 67-jarige leeftijd automatisch uitgekeerd, daar valt niets aan te veranderen.

De hoogleraar wil benadrukken dat langer doorwerken niet alleen voor ouderen zelf voordelen biedt, maar ook voor de samenleving. ‘We moeten hier positief naar kijken. Mensen ontlenen vrij veel eigenwaarde aan de baan die ze hebben. Als zij het leuk vinden, is het goed voor ze. En bovendien is het maatschappelijk relevant, gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt.’