Loon tijdens ziekte? Houd je aan de regels!
Als jij je tijdens je ziekte niet aan de voorschriften houdt, riskeer je opschorting of zelfs een stopzetting van jouw loonbetalingen.
De werkgever kan het loon van de zieke werknemer opschorten als de werknemer de controlevoorschriften niet naleeft. Onder controlevoorschriften wordt verstaan dat de werknemer moet komen op het spreekuur van de bedrijfsarts en inlichtingen aan de werkgever moet geven zodat vastgesteld kan worden of de werknemer nog steeds ziek is.
Waarschuwing voor opschorting loon
De werkgever is verplicht om de werknemer eerst te waarschuwen voordat hij het loon opschort. Verschijnt de werknemer niet op het spreekuur van de bedrijfsarts, dan mag de werkgever niet direct het loon inhouden. Hij zal de werknemer eerst een brief moeten sturen. In deze brief moet de werknemer erop gewezen worden dat hij zich dient te houden aan de controlevoorschriften die gelden bij ziekte en dat zijn loon wordt opgeschort indien hij zich niet aan de controlevoorschriften houdt.
Stopzetten loon
De werkgever kan het loon stopzetten in de volgende gevallen:
De werknemer heeft de ziekte opzettelijk veroorzaakt of de ziekte is het gevolg van een gebrek waarover de werknemer in het kader van de aanstellingskeuring valse informatie heeft gegeven.
De werknemer belemmert of vertraagt zijn genezing.
De werknemer weigert zonder goede reden passend werk te doen.
De werknemer weigert zonder goede reden om samen met de werkgever mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.
De werknemer weigert zonder goede reden om een WIA-aanvraag op tijd in te dienen.
Als de werkgever het loon heeft stopgezet, dan herleeft de loonbetaling niet, ook al is de reden voor de stopzetting niet meer aan de orde. Besluit de werknemer op een later tijdstip toch het aangeboden passende werk te doen, dan heeft hij dus niet met terugwerkende kracht recht op zijn loon.
Volledige stopzetting bij gedeeltelijke werkzaamheden
In geval van re-integratie kunnen de werkgever en werknemer ook verdeeld zijn over de vraag hoeveel uur de werknemer kan werken op basis van re-integratie. Stel dat de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer in staat is wekelijks drie keer vier uur te werken en de werknemer werkt slechts drie keer twee uur, dan heeft hij geen recht op betaling van zijn loon. Ook niet over de uren dat hij heeft gewerkt.
