Talentmanagement levert veel op, maar hoe doe je dat? Een aantal tips
door Fleur de Bruijn,
Als bedrijven hun houding ten aanzien van talentmanagement niet veranderen, verliezen ze ze hun concurrentiepositie.
Dit stelt Ernst & Young na een onderzoek onder zeshonderd executives. Bijna vijf jaar na het uitbreken van de financiële crisis laat een aanhoudend herstel van de economie op zich wachten. Werkloosheid groeit wereldwijd en toch vinden bedrijven het ontzettend moeilijk om talenten te vinden, aan zich te binden en ze te ontwikkelen. ‘Het gebrek aan talent is het grootste obstakel voor groei’, zeggen de onderzoekers.
Talenten zijn volgens Ernst & Young onontbeerlijk voor bedrijven. ‘Talent heeft een positieve en meetbare invloed op de financiële prestaties van een bedrijf.’
Leer van HPO's
En die talenten zijn er, maar waar vind je ze, hoe ga je met ze om en hoe help je ze om zich te ontwikkelen tot leiders? Goed presterende bedrijven (High Performance Organisations, HPO’s) hebben de neiging om hun talent beter te beheren dan minder presterende collega's. En dus laat Ernst & Young ons leren van deze HPO’s. Zie de infographic op welke manier HPO’s omgaan met talent:
3 manieren om te voorkomen dat je een nachtmerrie aanneemt
MVO Manager van het Jaar 2012: Annette van Waning
Nederlandse werknemer is trouw, maar wisselt graag van baan
We vertrouwen niemand en dat is nu juist het probleem