Voor werkgevers

Op de werkvloer / Organisatieveranderingen

Splitsing van het bedrijf: wie wordt er beter van? Splitsing van het bedrijf: wie wordt er beter van? Een bedrijf splitsen is voor aandeelhouders een aantrekkelijk idee, omdat afzonderlijke delen op de beurs meer waard zouden zijn dan het geheel. Vijf vragen over de gevolgen van de splitsing van een bedrijf. 
Hoe bedrijven de vergrijzing aanpakken Hoe bedrijven de vergrijzing aanpakken De gevolgen van de vergrijzing laten zich raden: ervaren krachten gaan de komende decennia in drommen de deur uit. Helaas kunnen organisaties die bezuinigen zich daarop nauwelijks voorbereiden.  
Hoe is het om te werken op een leeg kantoorpark? Hoe is het om te werken op een leeg kantoorpark? Zestien procent van de Nederlandse kantoren staat leeg, een percentage dat de komende jaren verder stijgt. Een kijkje in een van de vele desolate kantoorparken in ons land: het Utrechtse Kanaleneiland Zuid. 
Hoe kies je een nieuwe bedrijfsnaam? Hoe kies je een nieuwe bedrijfsnaam? TNT Post heet voortaan PostNL. Duidelijk en concreet. Waarom kiezen zoveel andere bedrijven voor quasi-Latijnse bedrijfsnamen? 
Waarom bedrijven het fuseren niet kunnen laten Waarom bedrijven het fuseren niet kunnen laten Fusies en overnames draaien bijna altijd uit op een vernietiging van kapitaal, banen en ambities. Bedrijven weten dat. Toch zit er weer een nieuwe golf aan te komen. Waarom? 
Laat personeel meedenken over reorganisatie Laat personeel meedenken over reorganisatie Medewerkers vinden het makkelijker om veranderingen in de manier van werken te accepteren als ze daarover mogen meedenken.  
Machteloze ict'ers: weer een project mislukt Machteloze ict'ers: weer een project mislukt Je ziel en zaligheid leggen in een automatiseringssysteem dat nooit wordt opgeleverd: het overkomt steeds meer ict'ers. Demotivatie, frustratie en cynisme zijn het gevolg.  
Leren van het leger Leren van het leger Het leger heeft zich aangepast aan een veranderde wereldorde. Daar kan het bedrijfsleven nog wat van opsteken.  
Solliciteren op je eigen baan Solliciteren op je eigen baan Bij Shell verdwijnen 5.000 banen. Vijftienduizend medewerkers moeten op tienduizend functies solliciteren. 'Je directe collega's azen nu op jouw baan.' 
Project afgeblazen: wat nu? Project afgeblazen: wat nu? Het project waar je al tijden aan werkt, wordt opeens stopgezet. 'Balen dat het niet gebruikt gaat worden.' 

Meer in de rubriek 'Op de werkvloer':

Related Advies

Werkstijltest

Welke werkomgeving past bij je? Hoe functioneer jij als persoon op je werk? Krijg inzicht in jouw werkpersoonlijkheid door je score op ambitie, samenwerken en ordelijkheid.

salariskompas
opleidingen