Voor werkgevers

Op de werkvloer / Collega's en bazen

Waarom doen we altijd wat de baas vraagt? Waarom doen we altijd wat de baas vraagt? Als de baas het vraagt, sluiten we onze vrienden op in donkere kamers en zetten we onschuldige mensen onder stroom. Zelfs wanneer we de tijd krijgen om er goed over na te denken. Zijn we echt zo verontrustend gehoorzaam... 
Veertigplussers zijn de paria's van de arbeidsmarkt Veertigplussers zijn de paria's van de arbeidsmarkt Oudere werknemers zijn minder productief, minder ambitieus, minder innovatief, duur en star. De stereotiepe denkbeelden over deze werknemers zijn negatief en hardnekkig. Vanaf je veertigste krijg je minder kansen. 
Pesten op de werkvloer: ongrijpbaar en onzichtbaar Pesten op de werkvloer: ongrijpbaar en onzichtbaar Werkgevers willen er niet aan, maar één op de tien werknemers wordt wel eens gepest. Waarom zien hun leidinggevenden dat niet? 
Vaste manager maakt plaats voor ‘roulerend leider' Vaste manager maakt plaats voor ‘roulerend leider' Internet en sociale media ondermijnen de vaste taakverdeling in bedrijven. Dat vraagt om plattere organisatievormen en het vertrek van de traditionele baas. ‘Leiderschap is bij ons een rol die kan rouleren.'  
Model moet ideale leider voor organisatie bepalen Model moet ideale leider voor organisatie bepalen Een baas moet bij de organisatie en de doelen die de organisatie nastreeft passen. Twee promovendi ontwikkelden een model waarmee organisaties kunnen analyseren hoe ze in elkaar zitten en waar ze heen willen, om... 
Collega's zijn zelden vrienden Collega's zijn zelden vrienden Hoogopgeleide werknemers houden privé en werk strikt gescheiden. Slechts een klein deel van de werknemers spreekt na werktijd met een collega af. 
Werkmanieren: hoe spreek je collega's ergens op aan? Werkmanieren: hoe spreek je collega's ergens op aan? Mijn collega stinkt. Mijn collega is lui. Mijn collega heeft mijn huis ondergekotst. Ik werk me uit de naad voor mijn collega's en ik krijg nooit een bedankje. Maar ik zeg er niets van. Waarom eigenlijk niet? 
Intermediair onderzoek: deze banen hebben de meeste status Intermediair onderzoek: deze banen hebben de meeste status De ceo's liggen onder vuur om bonussen en zwalkende koersen. Toch geniet de topman (m/v) meer status dan wie ook, blijkt uit het Intermediair statusonderzoek. En hoe je zelf status krijgt: niet door dat dure pak. 
Een slechte baas, hoe ga je daarmee om? Een slechte baas, hoe ga je daarmee om? De meeste bazen zijn niet zonder meer slecht. Maar tref je er een, dan heb je een probleem. 'Wij zijn nu eenmaal van onze manager afhankelijk voor onze promotiekansen, ons salaris en onze taakinhoud.' 
Verspil geen tijd, check-in bij de vergadering Verspil geen tijd, check-in bij de vergadering Iedereen heeft het wel eens meegemaakt: je zit in een vergadering en het loopt niet. Er wordt wel veel gepraat, maar weinig tot niets gezegd. Tijdverspilling dus. Jeroen Blijsie, managementconsultant bij Logica Business... 

Meer in de rubriek 'Op de werkvloer':

Related Advies

Test je rol binnen een team

Welke rol vervul jij binnen een team? Neem je altijd het initiatief, leid jij discussies in goede banen of zorg je voor de planning? Doe de test.

salariskompas