Recruiters, werving en selectie | Vinden en gevonden worden | Sollicitatie | intermediair.nl

Vinden en gevonden worden

Rubrieksheader r

Lees de e-paper

Recruiters, werving en selectie

Werven in crisistijd Niet ieder bedrijf lijdt onder de crisis. Infotheek - leverancier van hardware en ict-diensten - is juist hard op zoek naar twintig nieuwe collega's. Toen Dell onlangs een ontslagronde aankondigde, stond een team...

Sporten voor een baan

Sporten voor een baan Werving- en selectiebureau Sportief Solliciteren organiseert tennis-events waar werkzoekenden een potje competitief mogen komen solliciteren. 'Soms komen er honderd reacties op een vacature', zegt medeoprichter Patrick...

Recruitment via de webcam, hit of hype?

Recruitment via de webcam, hit of hype? Naast video-cv's op YouTube en online jobinterviews via wervingssites, bieden recruitmentbureau's nu ook assessments via de webcam aan. Solliciteren via de webcam: hype of binnenkort de normaalste zaak van de...

Tips van recruiters: wie heeft de x-factor? Waar letten recruiters op bij hun zoektocht naar de ideale werknemer? Presentatie, enthousiasme of is het de x-factor? Waarom recruiters voor een kandidaat vallen.

Personeelsadvertenties - tussen de regels door Dynamisch! Enthousiast! Pro-actief! Soms verschilt een personeelsadvertentie maar weinig van de gemiddelde wasmiddelenreclame. Maar wat wordt bedoeld met kwalificaties als 'drive' en 'emotioneel intelligent'?

7 manieren om een baan te vinden Pas-afgestudeerden zijn gewild op de arbeidsmarkt: ze zijn nog jong en 'kneedbaar', en kennen de laatste theorie op hun vakgebied. Gebrek aan werkervaring is geen probleem. Behalve als het economisch tegenzit. Zoals nu....

Hipo's en talentpools Goede werkgevers willen graag top-werknemers. Toptalenten werken op hun beurt het liefst bij gerenommeerde werkgevers. Via talent pools kunnen ze elkaar beter leren kennen. Om later wellicht nader tot elkaar te komen.

Werkloosheid eerst een pre, dan een last Wie langer dan tweeënhalf jaar werkloos is, kan een baan wel vergeten. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van de Harvard Business School naar de Zwitserse arbeidsmarkt, gepubliceerd in de Journal of Economic...

'Er is genoeg allochtoon talent' Melek Usta bemiddelt met Colourful People hoogopgeleide allochtone werknemers. Ze vindt dat organisaties hun cultuur eens onder de loep moeten nemen: 'Zo'n vrijdagmiddagborrel. Lastig, voor islamitische werknemers die...

Recruiters zijn er ook voor jou Werving- en selectiebureaus hebben veel inside information over de bedrijven. Daar kunnen sollicitanten handig gebruik van maken. 'De beste bureaus investeren veel tijd in het leren kennen van potentiële kandidaten en...

1
2