Voor werkgevers

Het assessment / De rapportage

Simulatiespel werkt beter dan assessment Simulatiespel werkt beter dan assessment 'Serious games' kunnen beter voorspellen of een werknemer succesvol gaat zijn in een nieuwe baan dan assessments of persoonlijkheidstests, zegt promovenda Janneke Oostrom. Recruiters geven nog de voorkeur aan... 
Een afwijzing na het assessment helpt je verder Een afwijzing na het assessment helpt je verder Je bent zelf verantwoordelijk voor het sturen van je eigen loopbaan. Blijk je na het assessment niet geschikt te zijn voor de beoogde functie? Gebruik de uitslag van het assessment dan om je loopbaan richting te geven.  
De uitslag: stel je vragen in de nabespreking De uitslag: stel je vragen in de nabespreking Als het assessment erop zit, moet je doorgaans een aantal dagen afwachten voordat je de uitslag krijgt. Wat kun je van het rapport en de nabespreking verwachten? En heeft het zin om bij een negatief advies het... 
Assessment is geen doorslaggevende factor Starters die in de financiële dienstverlening willen werken, lopen een grote kans dat ze een assessmentprocedure moeten doorlopen. Maar de beslissing om iemand wel of niet aan te nemen, wordt hier lang niet altijd op... 

Meer in de rubriek 'Het assessment':

Related Advies

oefen je sollicitatiegesprek
Company Guide