Voor werkgevers

Op de werkvloer / Conflicten

Het nieuwe werken zorgt niet voor meer arbeidsconflicten Het nieuwe werken zorgt niet voor meer arbeidsconflicten Het nieuwe werken zou leiden tot meer arbeidsconflicten. Dat valt wel mee, zegt arbeidsrechtenadvocaat Max van Til. 'Vooral oudere werknemers hebben soms moeite met de andere manier van aansturing.' 
Seksuele intimidatie mag, mits geestig bedoeld Seksuele intimidatie mag, mits geestig bedoeld Billenknijpen op het werk is niet altijd seksuele intimidatie. Dat concludeert Maarten van Gelderen, oprichter van ontslag.nl, na een uitspraak van de Hoge Raad in een seksuele-intimidatiezaak. De Raad deed in juli... 
Eerste hulp bij arbeidsconflicten Eerste hulp bij arbeidsconflicten Door de crisis is in heel Europa het aantal arbeidsrechtelijke geschillen fors gestegen, maar nergens zo sterk als in Nederland, zegt rechtsbijstandverzekeraar Arag.  
Voorkom escalaties van conflicten Voorkom escalaties van conflicten Door de kredietcrisis staan werkrelaties onder druk, worden rekeningen minder snel betaald en gaan mensen sneller op hun strepen staan. Dat leidt tot een toename van conflicten, zegt advocaat en onderhandelaar Aernoud... 
Goed kwaad worden goed voor carrière Goed kwaad worden goed voor carrière Bij mensen die hun frustraties op het werk onderdrukken, stagneert de loopbaan drie keer vaker dan bij wie af en toe flink uit de slof schiet. 
Plasterk wil onderzoek naar homodiscriminatie op het werk Plasterk wil onderzoek naar homodiscriminatie op het werk Bedrijven moeten homovriendelijker worden, vindt minister Plasterk. Zijn die dan homo-onvriendelijk? 
Billen? Welke billen? Het kabinet wil de bewijslast bij klachten over seksuele intimidatie omkeren. Word je beschuldigd, dan moet je zelf bewijzen dat je je collega niet in de billen hebt geknepen. Moeten we bang zijn voor een stortvloed aan... 
Mediation beperkt de kosten van een conflict Conflicten op het werk hoeven niet meer uitgevochten te worden voor de rechter. Mediation is de nieuwste trend. Werknemers die ruzie hebben met de baas, stappen vaak naar de rechter. Veelal eindigt dit met het ontslag... 
Profiteren van arbeidsconflicten Zijn arbeidsconflicten per definitie slecht? Of kunnen ze positieve gevolgen hebben? Alhoewel conflicten in organisaties vaak als storend, onaangenaam en onwenselijk worden beschouwd, zijn er goede redenen om conflicten... 
Profiteren van arbeidsconflicten Zijn arbeidsconflicten per definitie slecht? Of kunnen ze positieve gevolgen hebben? Alhoewel conflicten in organisaties vaak als storend, onaangenaam en onwenselijk worden beschouwd, zijn er goede redenen om conflicten... 

Meer in de rubriek 'Op de werkvloer':

Test je manier van conflicthantering

Irritaties op het werk? Collega's waarmee je in conflict bent? Krijg inzicht hoe jij met conflicten omgaat. Reageer je adequaat, of zijn er aspecten die voor verbetering vatbaar zijn? Test jezelf.

Nieuwsbrief

Ontvang wekelijks de laatste artikelen, tips en adviezen in je mailbox. Neem een gratis abonnement op onze nieuwsbrief.

Aanmelden