Het assessment

Rubrieksheader a
Lees de e-paper

Vacatures

zoek

Bereid je voor op het assessment

Uit welke onderdelen bestaat een assessment? Uit welke onderdelen bestaat een assessment? De lengte van een assessment kan variëren van een halve dag tot meer dan een dag. Meestal duurt een assessment één dag waarin je vier vaste onderdelen doorloopt. Arbeidspsycholoog Bas Kok legt uit welke dat zijn.
Do's en don'ts per onderdeel van het assessment Do's en don'ts per onderdeel van het assessment Een assessment bestaat meestal uit vier onderdelen: praktijksimulaties, een intelligentietest, persoonlijkheidsvragen en een interview. Per onderdeel vind je hieronder de belangrijkste do's en don'ts.
Welke houding is wenselijk tijdens een assessment? Welke houding is wenselijk tijdens een assessment? Wat de reden ook is dat je assessment gaat doen, je bepaalt altijd zelf met welke houding je er naartoe gaat. Er zijn verschillende houdingen denkbaar, negatieve en positieve.
Hoe bereid je een assessment voor? Een assessment niet voorbereiden, is het domste wat je kunt doen. Voorbereiden heeft altijd zin. Je zult niet perse beter worden, maar zonder voorbereiding kun je wel minder goed naar voren komen. Voorbereiden dus, maar...
Welk type assessment kun je verwachten? Welk type assessment kun je verwachten? Vanwege een reorganisatie moeten jij en alle andere collega's op je afdeling op assessment. In welke zin is dit assessment anders dan toen je voor je huidige functie solliciteerde? Psycholoog Bas Kok legt uit welk...
Wat is een assessment? Om te beoordelen of je geschikt bent voor een nieuwe functie, maken bedrijven geregeld gebruik van assessmentcenters. Het hieruit voortvloeiende advies weegt vaak zwaar. Wat is een assessment eigenlijk en uit welke...
Tips voor je testdag Aan een sollicitatieprocedure zit behalve diverse gesprekken ook een testdag vast, een assessment. Ook al hangt je baan niet alleen af van het resultaat van zo'n assessment, het is toch goed om voorbereid te zijn.

Related Advies

companyrating
opleidingen