Voor werkgevers
Hieronder staan alle artikelen met het keyword Werving- en selectie.
Zo kom je ‘via via' aan een baan Zo kom je ‘via via' aan een baan Op zoek naar een nieuwe baan? Zorg dat mensen uit je eigen netwerk je aanbevelen bij het bedrijf waar je wilt werken. Coach Stephen Steijger legt uit hoe je dat aanpakt.
Solliciteren? Flirt jezelf naar een nieuwe baan Solliciteren? Flirt jezelf naar een nieuwe baan Hoe pas je de effectieve principes van flirten toe bij het vinden van werk? Personal branding-coach Stephen Steijger ontwikkelde een vijfstappenplan als hulpmiddel bij het solliciteren.
De recruiter belt niet terug De recruiter belt niet terug Anna krijgt maar geen reactie op haar sollicitatie. Ze probeert de recruiter te bereiken, maar die belt niet terug. Wat nu? Els Ackerman geeft advies.
Kan ik de recruiter uitnodigen voor mijn sociale netwerken? Kan ik de recruiter uitnodigen voor mijn sociale netwerken? De recruiter toevoegen op LinkedIn of volgen via Twitter, is dat wel gepast? En: heb je er ook wat aan? Coach Marloes Wichink Kruit geeft advies.
Hoe kies ik een goed werving- & selectiebureau? Hoe kies ik een goed werving- & selectiebureau? Waar moet je op letten als je je inschrijft bij een werving- & selectiebureau en hoe vind je een goed bureau? Sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit geeft advies.
'Bij selectie op leeftijd ga je voorbij aan iemands kwaliteiten' 'Bij selectie op leeftijd ga je voorbij aan iemands kwaliteiten' De nieuwe kandidaat van het IMF mag niet ouder zijn dan 65. Deskundigen vinden een dergelijk selectiecriterium niet meer van deze tijd.
Direct solliciteren of via het werving- & selectiebureau? Direct solliciteren of via het werving- & selectiebureau? Wat is beter: solliciteren via een werving- & selectiebureau of direct bij de werkgever? En wat als je geen keuze hebt? Coach Marloes Wichink Kruit geeft tips.
Pas je cv aan op je droombaan Pas je cv aan op je droombaan Niet je cv met werkervaring en opleiding moet het uitgangspunt zijn als je een baan zoekt, je wensen zijn dat. Zoek eerst de baan die je wilt hebben en pas daar je cv op aan, zegt sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit.
Droombaan via LinkedIn Droombaan via LinkedIn Vacatures bijhouden, is niet meer genoeg om je droombaan te vinden. Recruiters gebruiken namelijk steeds vaker sociale netwerksites als LinkedIn en Twitter voor werving.
Simulatiespel werkt beter dan assessment Simulatiespel werkt beter dan assessment 'Serious games' kunnen beter voorspellen of een werknemer succesvol gaat zijn in een nieuwe baan dan assessments of persoonlijkheidstests, zegt promovenda Janneke Oostrom. Recruiters geven nog de voorkeur aan...

Meer keywords