Voor werkgevers
Hieronder staan alle artikelen met het keyword Reorganisatie.
Moet ik mijn gewijzigde functie aanvaarden? Moet ik mijn gewijzigde functie aanvaarden? Door de reorganisatie van zijn werkgever verandert Rutgers functie. Deze wijziging levert hem straks minder commissie op. Kan hij zijn nieuwe functie weigeren? Jurist Diana Simons geeft advies.
Zo lukt een organisatieverandering wel Zo lukt een organisatieverandering wel Als mensen veranderprocessen vanuit een verschillend wereldbeeld benaderen, kunnen problemen ontstaan. Coach Michel Emmerik legt uit hoe je die oplost.
Mag ik de plannen voor de reorganisatie inzien? Mag ik de plannen voor de reorganisatie inzien? Victor vermoedt dat zijn functie wordt opgeheven bij de aankomende reorganisatie. Heeft hij recht om de plannen van zijn werkgever in te zien? Jurist Diana Simons geeft advies.
Sociaal plan soms in strijd met de wet Sociaal plan soms in strijd met de wet Het kan lonen om naar de rechter te stappen als je denkt dat het sociaal plan van je werkgever in strijd is met de wet, schrijft jurist Diana Simons. Zelfs als de vakbonden betrokken zijn bij het opstellen ervan.
Van schaal 10 naar schaal 14, met dank aan de reorganisatie Van schaal 10 naar schaal 14, met dank aan de reorganisatie Starter Jeroen beziet verbaasd hoe zijn ministerie wordt gereorganiseerd. ‘Hoe kan deze geldverslindende stoelendans er nu toe leiden dat de club beter gaat functioneren?'
Werknemer beter beschermd bij collectief ontslag Werknemer beter beschermd bij collectief ontslag Werkgevers moeten door een wetswijziging eerder collectief ontslag aanvragen, waardoor werknemers beter beschermd zijn. Jurist Diana Simons legt uit hoe het zit.
Laat personeel meedenken over reorganisatie Laat personeel meedenken over reorganisatie Medewerkers vinden het makkelijker om veranderingen in de manier van werken te accepteren als ze daarover mogen meedenken.
Boek: Business Exposed Boek: Business Exposed Hoe gaat het er echt aan toe in het bedrijfsleven. Freek Vermeulen geeft in Business Exposed voorbeelden van ijdelheid, hebzucht, domheid en tunnelvisie.
Collectief ontslag Het is een misverstand dat alleen bij massaontslagen sprake is van collectief ontslag. Volgens de wet kan al bij een ontslag van twintig medewerkers of meer sprake zijn van collectief ontslag.
Boek: Hoe werk werkt Boek: Hoe werk werkt Kantoorpolitiek of reorganisaties kunnen werk tot een kwelling maken. Jolet Plomp geeft in dit boek tips hoe je je werkplezier weer kan verhogen. Dat doet ze met praktische en direct toepasbare inzichten uite de...

Meer keywords