Voor werkgevers
Hieronder staan alle artikelen met het keyword Bedrijfscultuur.
Hoge beloning maakt commissaris minder kritisch Hoge beloning maakt commissaris minder kritisch Krijgt een commissaris van een beursgenoteerd een onverklaarbaar hoge beloning, dan krijgt de ceo ook een hoog salaris. Dat blijkt uit onderzoek.
Een bedrijfscultuur veranderen, zo doe je dat Een bedrijfscultuur veranderen, zo doe je dat Een cultuurveranderingstraject is meer dan de cultuur overbrengen op pennen of mokken. 'Dan raken medewerkers geïrriteerd en haken af als ze de campagne niet snappen.'
Grappen over God, die vallen hier niet goed Grappen over God, die vallen hier niet goed Overtuigd atheïst en starter Jeroen moet nogal wennen aan zijn gelovige collega's. En zij aan hem. ‘We zitten hier toch om de steken die de Heer laat vallen een beetje recht te breien?'
De recruiter vroeg of ik gelovig was De recruiter vroeg of ik gelovig was ‘Verder vroeg hij of ik een braaf meisje was en zei dat je voor de baan ook wel een beetje "stout" moest zijn.' Inge heeft een akelig gevoel overgehouden aan haar sollicitatiegesprek. Kunnen die vragen wel door de...
Daarom zitten veertigers in de raad van bestuur Daarom zitten veertigers in de raad van bestuur Ze groeiden op met MTV op de achtergrond en werden gedwongen na te denken over hun loopbaan. Een veertiger aan de top van het bedrijf heeft voordelen.
'Bij hoog narcistische topbestuurders komt vaker fraude voor' 'Bij hoog narcistische topbestuurders komt vaker fraude voor' Door hun charisma en visie zijn narcistische mensen vaak goede bestuurders voor een bedrijf. Maar te narcistisch is juist niet goed voor het bedrijfsresultaat.
'Bij selectie op leeftijd ga je voorbij aan iemands kwaliteiten' 'Bij selectie op leeftijd ga je voorbij aan iemands kwaliteiten' De nieuwe kandidaat van het IMF mag niet ouder zijn dan 65. Deskundigen vinden een dergelijk selectiecriterium niet meer van deze tijd.
Een bedrijf leiden zonder klantcontact kan niet Een bedrijf leiden zonder klantcontact kan niet Wil je de klant goed kunnen bedienen, dan kun je beter niet te veel managementlagen in het bedrijf hebben. Scheid dus nooit beleid en de uitvoering ervan, zegt coach Michel Emmerik.
Gezondheidsbeleid stopt bij de bedrijfskantine Gezondheidsbeleid stopt bij de bedrijfskantine Bedrijven zeggen het belangrijk te vinden dat werknemers gezond leven. Maar in de bedrijfskantine blijkt daar weinig van, merkt Job steeds weer.
'Aantal nevenfuncties bestuurders moet omlaag' 'Aantal nevenfuncties bestuurders moet omlaag' Bestuurders en toezichthouders van bedrijven mogen vanaf 1 januari 2012 nog maar vijf nevenfuncties hebben, vindt Tweede Kamerlid Ewout Irrgang. Zo zouden zij meer tijd hebben voor hun werk.

Meer keywords