Maak kans op een extra maandsalaris met Nationaal Salaris Onderzoek door Redactie, 21-05-2013 Een extra maandsalaris tot een maximaal bedrag van 5000 euro netto, dat kun je winnen als je meedoet aan het Nationaal Salaris Onderzoek.
Imtech vraagt bonus van ex-bestuurders terug door Redactie, 21-05-2013 Imtech heeft voormalig bestuurders gevraagd om hun bonussen terug te storten in verband met fraude in Polen en Duitsland.
Verplichte loonsverlaging om faillissement te voorkomen? door Diana Simons, 20-05-2013 Kun je als individuele werknemer nog weigeren, als de OR al heeft ingestemd met de loonsverlaging? Advocaat Diana Simons legt uit.
5 ton salaris maar toch in een Polo door Redactie, 20-05-2013 Wie wil besparen kijkt ook naar de kosten van de leaseauto. Waar moet je op letten?
Trainee na stage: opeens een enorme smak geld door Redactie, 18-05-2013 Fiona Dragstra (21) werkt als trainee account assistant bij Porter Novelli. 'Vergeleken met studerende vrienden, krijg ik het driedubbele.'
Ga nooit met pensioen, het is slecht voor je gezondheid! door Redactie, 17-05-2013 Gooi die pensioenleeftijd maar omhoog! Wetenschappers zijn eruit: met pensioen gaan is slecht voor je fysieke én geestelijke gezondheid.
Leaseauto met 14 procent bijtelling: de mogelijkheden door Wouter Spanjaart, 15-05-2013 Wat als een elektrische auto niet praktisch genoeg is en je toch maximaal 14 procent bijtelling wilt betalen? Een paar opties op een rij.
'Gebruik vrijkomende pensioenpremie voor hoger salaris' door Redactie, 14-05-2013 'Sluis miljarden aan vrijgekomen pensioenpremies terug naar werknemers in de vorm van een hoger loon.' Dat adviseert De Nederlandsche Bank.
Verdien ik wel genoeg? Softwareontwikkelaar 2350 bruto (40 uur) door Carien ten Have, 14-05-2013 Acht jaar werkt Sabine nu als softwareontwikkelaar. Na een zeer positief functioneringsgesprek is de salarissprong niet wat ze gehoopt had.
Studiekosten en een tijdelijk contract: wie betaalt wat? door Diana Simons, 13-05-2013 Moet een werknemer de studiekosten terugbetalen als zijn werkgever besluit het tijdelijke contract niet te verlengen?
