Werknemer arbeidsongeschikt door zaalvoetbal

 Mail dit artikel

Kwestie: werkgever hoeft ziektegeld niet aan te vullen tot 100% omdat werknemer door eigen schuld arbeidsongeschikt is geraakt.

• Doorbetaling loon tijdens ziekte
• Aanvulling tot 100%
• Voetballende vrachtwagenchauffeur



Tweet

Doorbetaling loon tijdens ziekte

In artikel 7: 629 a BW is bepaald dat een werknemer twee jaar lang recht heeft op doorbetaling van zijn loon tijdens ziekte. In het eerste jaar moet de werkgever minimaal 70 procent van het loon betalen en ten minste het minimumloon. In het tweede jaar krijgt de werknemer minimaal 70 procent van het laatstverdiende loon en vervalt de minimumloongarantie. Over twee ziektejaren samen betaalt de werkgever maximaal 170 procent van het laatstverdiende loon.

Aanvulling tot 100%

Voetballende vrachtwagenchauffeur

Een werknemer werkt vanaf 1995 als vrachtwagenchauffeur bij een transportbedrijf. In de toepasselijke cao is onder meer bepaald dat de werkgever bij ziekte het eerste jaar het loon volledig door moet betalen. Ook is in de cao vastgelegd dat de werknemer geen aanvulling krijgt indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door toedoen van de werknemer of het gevolg is van een lichaamsgebrek waarover hij bij het aangaan van het dienstverband opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven.
De werknemer is tijdens zijn dienstverband vaak arbeidsongeschikt geweest als gevolg van blessures die hij opliep tijdens het zaalvoetbal. In de periode dat de werknemer arbeidsongeschikt was heeft hij wel regelmatig op arbeidstherapeutische basis gewerkt. De werkgever heeft een aantal keer bij de werknemer erop aangedrongen dat werknemer stopt met zaalvoetbal omdat het zo´n blessuregevoelige sport is.

Als de werknemer zich op 25 februari 2003 weer ziek meldt vanwege een knieblessure laat de werkgever aan de werknemer weten dat hij slechts 70% van zijn loon zal ontvangen. De werkgever weigert het loon aan te vullen tot 100% omdat de werknemer arbeidsongeschikt is geraakt door eigen toedoen of schuld.
De werknemer spant een procedure aan bij de kantonrechter en vordert dat zijn werkgever wel zijn loon aanvult tot 100% in de periode dat hij ziek is. Hij voert dat hij op deze aanvulling recht heeft omdat dit is bepaald in de cao. De werkgever meent echter dat hij de aanvulling niet hoeft te betalen omdat hij arbeidsongeschikt is geraakt door eigen toedoen of schuld zodat hij alleen het basisloon hoeft te betalen.

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe. In hoger beroep komt het Gerchtshof tot een ander oordeel. Volgens het Gerechtshof mag de werkgever in principe zelf bepalen of hij tijdens ziekte het loon aanvult tot 100%. In geval van de werknemer is in de cao vastgelegd dat de werkgever het loon tijdens ziekte moet aanvullen.

Naar het oordeel van het Gerechtshof zijn cao-partijen gerechtigd om voorwaarden te stellen aan de toekenning van een dergelijke aanspraak. Ook kunnen zij overeenkomen dat een werknemer in bepaalde gevallen geen aanspraak maakt op de aanvulling tot 100% tijdens ziekte. Dit betekent dat de loonvordering van de werknemer wordt afgewezen.

Gerechtshof Arnhem 27 juni 2006