Voor werkgevers

Ik moet bij een ander bedrijf werken tijdens mijn ziekte

Auteur: Diana Simons | 09-01-2012 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

A Amira zit al een jaar arbeidsongeschikt thuis. Haar werkgever wil haar nu ‘passend werk' bij een ander bedrijf laten doen. Mag dat zomaar? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik ben nu een jaar arbeidsongeschikt voor mijn normale werk. De bedrijfsarts ziet echter wel mogelijkheden voor een re-integratie tweede spoor. Wat houdt dit in?

Amira

Antwoord

Als je ziek bent, moet je werkgever in ieder geval twee jaar lang jouw loon doorbetalen. In die periode moeten jullie beiden er wel alles aan doen om naar ander, passend werk voor jou te zoeken, in eerste instantie binnen de organisatie. Het gaat dan om werk dat je, ondanks je arbeidsongeschiktheid, nog wel kunt doen. Bijvoorbeeld in een andere functie.

Het kan zijn dat er bij je eigen werkgever geen passend werk voorhanden is. In dat geval wordt er gekeken of er buiten de onderneming werk voor je is. Dit heet ‘re-integratie tweede spoor'.
Als je inderdaad bij een ander bedrijf aan de slag gaat, kun je de eerste twee jaar terugvallen op de arbeidsovereenkomst met je huidige werkgever als de werkzaamheden bij deze derde eindigen. Uiteraard keer je terug bij je eigen werkgever als je je normale werk weer kunt doen. 
 
Indien je weigert passende werkzaamheden bij een ander bedrijf uit te voeren, loop je het risico dat je een loonsanctie krijgt. 

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Jos | 16 januari 2012 (13:33)

En niet te vergeten dat een bij een ander bedrijf weken indien het experiment niet lukt, gelijk de weg voor werkgever vrijmaakt om voor je ontslag aan te vragen wegens het 'mislukken van een tweede poging voor reintergatie' dus wees op je hoede..

Eleonoor | 15 maart 2012 (16:07)

@Jos, ik begrijp jouw reactie niet!

Het gaat er om dat je weer meedoet in de maatschappij. Je noemt het een experiment, er is niets experimenteels aan, medewerker is arbeidsongeschikt, reintegreren binnen de eigen organisatie is niet mogelijk, dan is de enige andere oplossing spoor 2. Als dat ook niet lukt dan kan inderdaad ontslag volgen, maar ik ga ervan uit dat de medewerker ook alles eraan doet om de reintegratie te doen slagen. Ik vind het bijzonder dat men in 2012 nog een slachtofferrol durft aan te nemen. De WGA/IVA is er gelukkig niet voor iedereen en het lijkt me dat je ondanks je beperkingen ook moet kijken naar je mogelijkheden.

Alsof de werkgever altijd de boeman is, ik weet zeker dat veel versies anders gekleurd zijn dan dat we ze hier lezen.

Gegroet!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Test je stressniveau

Heb je veel stress op je werk? Doe de test en meet hiermee je stressniveau.