Obesitas geen reden voor onbetaald verlof
Auteur: Diana Simons
|
12-12-2011
|
 Mail dit artikel
Een werkneemster met obesitas mag van haar werkgever geen onbetaald verlof opnemen om haar dieet vol te kunnen houden. De rechter vindt die beslissing terecht. Jurist Diana Simons legt uit.
De werkneemster had bij haar werkgever om zes maanden onbetaald verlof gevraagd. Die mogelijkheid was opgenomen in de cao, mits er ‘zwaarwegende belangen' in het spel waren.
En die waren er, volgens de werkneemster: ze lijdt aan obesitas en haar eetpatroon wordt nauwlettend gevolgd door haar ouders. Die zouden echter voor een half jaar naar Zuid-Afrika gaan. De werkneemster wilde graag mee, want ze was bang om terug te vallen zonder het toezicht van haar ouders.
De werkgever gaf echter geen toestemming voor het verlof en de kantonrechter is het eens met die beslissing: hoewel hij begrip heeft voor de situatie, vindt hij ook dat ze onvoldoende naar alternatieven heeft gezocht om de afwezigheid van haar ouders op te vangen. Ze had bijvoorbeeld professionele hulp kunnen inroepen.
Wat voor de rechter ook een rol speelt, is dat de werkneemster in dienst is bij een sociale werkplaats, met als doel haar te bemiddelen naar regulier werk. Zes maanden verlof is te lang om het ingezette bemiddelingstraject nog te laten slagen. Dat gaat ten koste van de mensen die op de wachtlijst staan om bij de sociale werkplaats aan de slag te kunnen. Die zouden vanwege het verlof van deze werkneemster dan veel langer moeten wachten op een plek. (Kantonrechter Wageningen, 6 oktober 2011)
Recht op verlof?
Onbetaald verlof kan in principe worden gezien als een ‘onbetaalde' vakantie. Dit type verlof is niet wettelijk geregeld, dus werknemers hebben hier geen recht op. Wel kan de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen in de cao staan. Daar zijn dan wel voorwaarden aan verbonden. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van ‘zwaarwegende belangen', zoals in de hierboven beschreven zaak.
Op een aantal andere soorten - vaak - onbetaald verlof bestaat wel een wettelijk recht. Dit geldt bijvoorbeeld voor langdurig zorgverlof en ouderschapsverlof. Een werknemer kan aanspraak maken op langdurig zorgverlof wanneer hij voor een ernstig ziek kind of ouder moet zorgen. Ouderschapsverlof is bedoeld voor werknemers die de zorg hebben voor een kind dat jonger is dan acht jaar.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
