Ik moest mij beter melden, zodat mijn baas me kon ontslaan

Auteur: Diana Simons | 31-10-2011 | Reacties: 8 | Share/Bookmark Mail dit artikel

O Onderdeel van Borre's ontslagregeling was dat hij zich beter moest melden. Maar nu heeft hij volgens het UWV geen recht op een WW-uitkering en ook niet op een Ziektewetuitkering, terwijl zijn advocaat beweerde van wel. Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik heb negen jaar bij een bedrijf gewerkt, waarvan ik de laatste anderhalf jaar ziek thuis zat omdat ik arbeidsongeschikt was. De bedrijfsarts vond dat ik nog niet hoefde te re-integreren, maar mijn werkgever was het daar niet mee eens. Hij drong aan op een ontslagregeling: ik zou nog twee maanden loon ontvangen en me daarna beter melden en ontslag krijgen. Dan kon ik een WW-uitkering aanvragen. Mocht ik toch nog ziek zijn, dan kon ik mij alsnog ziek melden. Ik ben op advies van mijn advocaat akkoord gegaan met deze regeling. Inmiddels heb ik een WW-uitkering aangevraagd en mij een maand later opnieuw ziek gemeld. De UWV heeft over de ziekmelding contact met mij opgenomen en ik heb verteld wat mijn advocaat heeft geadviseerd. Volgens het UWV was dit geen goed advies en heb ik nu geen recht op een WW-uitkering en ook niet op een Ziektewetuitkering. Wat moet ik nu doen?

Borre

Antwoord

De advocaat had je niet mogen adviseren om in te stemmen met deze ontslagregeling. Het advies om je beter te melden voordat je uit dienst zou treden, had hij alleen mogen geven als je echt zeker wist dat je niet ziek meer was.

Werkgevers hebben namelijk een opzegverbod bij ziekte dat twee jaar duurt. Je had dus helemaal niet ontslagen mogen worden, aangezien je nog niet beter was. Het UWV geeft je nu geen Ziektewetuitkering omdat je eigenlijk nog recht hebt op loon bij je werkgever. Je krijgt ook geen WW-uitkering omdat je nog ziek bent en niet in staat om te solliciteren.

Je kunt nu het beste teruggaan naar je advocaat om dit te bespreken en eventueel om een schadevergoeding te vragen.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (8)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Borre | 31 oktober 2011 (18:52)

Even voor de duidelijkheid... dit is een andere Borre. Ik dacht dat ik die naam niet vaak tegen zou komen :-)

L. Bos | 1 november 2011 (16:57)

Mijn naam is Bos. Ik had mij vanuit de ziektewet in de WW ook beter gemeld. In de WW loopt de Ziektewet langer door dan dat je recht hebt op WW als je ziek blijft. Ik dacht de WW is al voorbij dus ik meld me beter en vraag de bijstand aan. Blijkt achteraf dat ik een toeslag niet kreeg in de Ziektewet en die kreeg ik wel om de rekening van alternatieve artsen te betalen. In de Ziektewet werd ik niet beter en ik moest voor een spoedbehandeling naar de alternatieve arts.
Voor mevrouw Borre denk ik dat een uitkeringsinstantie ook denkt dat de WW tijdens de Ziektewet al is uitgekeerd, maar in dit geval moet de WW nog beginnen.

Andy | 3 november 2011 (12:44)

I think your lawyer has conspired with your employer to defraud the UWV and yourself.
I would hire a different lawyer and sue both your old lawayer and your employer; I am suprised that the UWV hasn't already taken action against them.

Jos | 4 november 2011 (9:40)

Dear Andy,
Do not have so much expectations fron the UWV. In my case they also took the side of my employer and against all rules agreed with what he did to get rid of me.
All what UWV is selling you, try to check with other parties who can say something about it.
With lawyers you should be careful as well as not all are good enough to deal with a subject like this.

Your advise is quite good and I hope it will be followed by Borre.
No use to go further with the lawyer in question.

Good luck Borre.

Kelly | 4 november 2011 (11:50)

Helaas is UWV hier geen partij in en slechts een uitvoerende organisatie... Zij mogen geen actie ondernemen tegen werkgever, dit is een zaak tussen werkgever en werknemer.

Voor juridisch advies: ik zou een andere advocaat inschakelen! Als ik het goed begrijp is Borre continu ziek geweest, maar heeft hij zich voor de ontslagregeling beter gemeld. Dat mag simpelweg niet en UWV zal dan ook je aanvraag afwijzen. Een fatsoenlijke advocaat had dit geweten.

Martin | 4 november 2011 (13:00)

Je bent zelf meegegaan met een plannetje om daar beter van te worden ook al moest je daarvoor liegen: zeggen dat je beter was terwijl je nog ziek was. Je hebt geprobeerd misbruik te maken van sociale voorzieningen ipv jouw werkgever aan te pakken. Hulde voor het UWV dat ze geld van de gemeenschap niet aan dit soort bedriegers uitkeren. Suc6 alsnog met het aanpakken van jouw advocaat en jouw werkgever (die waarschijnlijk onder één hoedje hebben gespeeld).

rommy | 12 november 2011 (18:16)

ik ben zeer verbaasd over het advies van je advocaat.
Dit is zulke simpele basiskennis, dit had hij/zij absoluut moeten weten.
Ik ben zelf deels werkzaam als reintegratiecoach. Ik zou echt verhaal gaan halen bij je advocaat.
Iedereen in het werkveld advocaat of geen advocaat weet van deze 2 jaarsregeling. Ik wens je veel sterkte en succes

Matthijs | 20 februari 2012 (10:20)

Jeetje je zal je wel genaaid voelen. Wat een verhaal.
Borre, sterkte met het vinden van een goede weg om dit op te lossen. Nederland zit inmiddels verrot in elkaar als het gaat om ziek zijn.
Reacties zoals van Martin moet je het ene oor in laten gaan en het andere uit. Dat soort mensen snappen niet wat er gebeurt als je ziek wordt. Je zit niet thuis omdat je graag elke dag de herhalingen van Top Gear wilt gaan zitten kijken, je bent niet een profiteur.
Martin je moet je kapot schamen, je weet niet eens wat de persoon uit het verhaal hierboven heeft. Je weet dus ook niet of het iemand is die 'een plannetje heeft om daar beter van te worden'. In NL is het nou eenmaal zo dat als je je rekeningen niet kunt betalen je de l*l bent. Bovendien als je gewerkt hebt, heb je recht op dat sociale vangnet.
Die larie over een advocaat die samenspant met je ex-werkgever, geloof dat soort dingen niet hoor. Daar wordt 1. paranoide van en 2. ongelukkig. Ik zou wel een nieuwe advocaat nemen die je wel op een behoorlijke manier helpt.
Sterkte!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.