Detectivebureau controleert zieke werknemer

Auteur: Diana Simons | 07-02-2011 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

J Je werkgever stuurt een detectivebureau op je af om te controleren of je wel echt ziek thuis zit. Mag dat zomaar of is dat een inbreuk op je privacy? Jurist Diana Simons geeft advies.

VRAAG

Ik ben al enige tijd arbeidsongeschikt wegens ziekte. Mijn werkgever is echter van mening dat dit niet zo is. Nu ben ik op gesprek geweest bij mijn werkgever waarbij hij een rapport overlegde van een onderzoek dat naar mij is verricht. Mag hij zomaar een extern onderzoeksbureau inschakelen als hij denkt dat ik wel arbeidsgeschikt ben?

Tommy

ANTWOORD

Dit is een lastige kwestie. Je werkgever wil weten of je de boel bedriegt: het kan gerechtvaardigd zijn om daarvoor een extern onderzoeksbureau in te schakelen. Maar het kan ook worden beschouwd als inbreuk op je privacy. Dat is een afweging van belangen, bijvoorbeeld van de vraag of het noodzakelijk is om op deze manier de feiten boven tafel te krijgen.

De kantonrechter te Den Haag deed op 13 juli 2009 in een soortgelijke zaak uitspraak. Een werkneemster, housekeeper in een hotel, had zich ziek gemeld, maar het hotel vermoedde dat ze loog. Ook het UWV meende dat ze gewoon kon werken. In gesprekken met het hotel hield de werkneemster echter voet bij stuk: ze kon niet lopen of zelfs maar zelfstandig haar auto in komen. Haar man verklaarde dat zij de kinderen niet van school kon halen. Maar sommige collega's hadden haar gewoon over straat zien lopen. De werkgever schakelde toen een detectivebureau in. Het bureau stelde vast dat ze inderdaad kon lopen, haar kinderen van school haalde en zelfstandig naar afspraken ging. De werkgever vroeg daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst en verhaalde de kosten van het detectivebureau op de werkneemster.

De werkneemster vond dat het onderzoeksrapport niet als bewijs kon dienen, vanwege de onaanvaardbare inbreuk op haar privacy. De kantonrechter was het daar niet meer eens, omdat zij slechts enkele dagen in publieke ruimtes was geobserveerd en geen navraag was gedaan bij derden. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden, maar de kosten van het detectivebureau bleven voor de werkgever. Hij had namelijk ook een andere methode kunnen kiezen, meende de kantonrechter, zoals de werkneemster confronteren met de verklaringen van haar collega's.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ellen | 8 februari 2011 (14:47)

Had de werkgever aanleiding om te denken dat Tommy niet echt ziek was? Is Tommy in het openbare leven gesignaleerd, dingen doend die niet verenigbaar zijn met zijn ziekte, of heeft het detectivebureau onder valse voorwendselen informatie bij derden gevraagd? Die vragen worden in de case van de schoonmaakster wel beantwoord, maar Tommy zegt er niks over.

Maarten | 11 februari 2011 (13:03)

Mijn inziens een goed besluit van de rechter, al had ikzelf het meer gerechtvaardigd gevonden als de kosten inderdaad waren verhaald op de oplichtster die ten oprechte gedurende haar ziekte geld heeft ontvangen (waarop ze dus geen recht had, aangezien ze niet ziek was, maar ook niet werkte). Overigens vraag ik me af waar dat gesprek tussen die oplichtster en werkgever heeft plaatsgevonden voordat dat detectivebureau werd ingeschakeld, aangezien mevrouw claimde niet te kunnen lopen.

Overigens is de vraag van Tommy wel heel erg kort door de bocht, waarbij ikzelf mijn vraagtekens zet. Signaleringen op openbare ruimten en bewijsmateriaal hiervan verzamelen moet ik vinden kunnen. De meerderheid wordt namelijk belast doordat oplichters misbruik maken van de ziektewet, laat staan de echt zieken.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Test je stressniveau

Heb je veel stress op je werk? Doe de test en meet hiermee je stressniveau.